Заработная плата и проблемы ее реформирования на современном этапе

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы.

Функции заработной платы:

- воспроизводственная функция заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

- стимулирующая (мотивационная) – направлена на повышение заинтересованности работников в развитии производства;

- социальная функция – способствует реализации принципа социальной справедливости.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия.

Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е.качество труда.

Коллективные договоры – это главный инструмент регулирования оплаты труда на уровне предприятия. Они заключаются между администрацией и трудовыми коллективами. В них фиксируются условия оплаты труда работников, размеры тарифных ставок и окладов, системе и формы оплаты труда, порядок применения надбавок, доплат, премий и других видов вознаграждений, режим труда и отдыха, социальная защита работников.

На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда – повременная и сдельная. Повременной формой оплаты труда называется такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. ЗП=ТС*РВ, где

- ЗП – это заработная плата;

- ТС При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы. ЗП=СР*ВП, где СР- сдельная расценка за единицу продукции, ВП – количество изготовленной продукции.

Системы сдельной заработной платы.

1) Прямая индивидуальная: заработок зависит от выработки рабочего. Заработок определяется путем умножения количества выпущенной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции.

2) Косвенно-сдельная оплата труда заработная плата работника зависит от результатов труда тех, рабочих он обслуживает. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных работников. Рк=Тч*Чр*Нв, где Рк- заработная плата; Тч- часовая тарифная ставка вспомагательных рабочих; Чр – число обслуживающих рабочих; Нв – норма выроботки для обслуживающего рабочего.

3) Сдельно-прогрессивная: выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка (сверх норм) по повышенным расценкам;

4) Аккордно-сдельная: оплата труда устанавливается за весь объем работы, премирование вводится за сокращение сроков выполнения данного задания при соответствующем качестве. Расчет производится после выполнения всей работы.

5) Сдельно-премиальная: предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку премии за достижения установленных индивидуальных и коллективных показателей.

Доплаты и надбавки делятся на две группы:

- Компенсационные выплаты

- Стимулирующие выплаты – это надбавки и компенсации за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, премии и вознаграждения. Они определяются предприятием самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.

Должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Принципы заработной платы:

- предоставление предприятием максимальной самостоятельности вопросах организации оплаты труда;

- распределение оплаты в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

- материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах труда и неограниченность заработной платы;

- усиление социальной защиты работников;

- опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы.

Заработная плата включает:

- тарифную часть (оплата по тарифным ставкам и окладам);

- доплаты и компенсации;

- надбавки и премии.

Тарифные ставки и оклады – определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.

Назначение доплат и компенсаций – является возмещением дополнительных затрат рабочей силы из-за различий в условиях труда.

Надбавки и премии – стимулируют добросовестный труд.

Дата добавления: 2015-04-24