Производительность труда предприятия, методы ее расчета и пути повышения.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

На предприятиях производительность труда рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка (В) – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период. Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч): В= ОП / Т

Различают: часовую, дневную, месячную, квартальную, годовую производительность труда.

Трудоемкость (Тр) представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Она устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле: Тр = Т/ ОП, где Т – время, затраченное на производство всей продукции; ОП – объем произведенной продукции в натуральном выражении.

Производительность может измеряться: 1) натуральные измерители (штуки, метры), используются на предприятиях производящих однородную продукцию. 2) трудовой метод измерения производительности труда основан на оценке объема выпущенной продукции в единицах нормированного рабочего времени, то есть в норма часах. Применяется в условиях цехового производства; 3) стоимостной метод, основан на денежной оценке объема произведенной продукции.

В последнее время производительность труда рассчитывается по чистой продукции.

Темп роста производительности труда: Iq = q1| q0*100%

Iq- темп роста определяемый в %; q1- производительность труда в отчетном году;q0- производительность труда в базисном году.

Факторы роста производительности труда:

1) регионально-экономические (природно-климатические условия, сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико-географические (освоенность роена месторождения, наличие электроэнергии).

2) факторы структурных сдвигов (изменение удельного веса отдельных видов продукции в ее общем объеме, изменение доли покупных изделий и полуфабрикатов, относительное уменьшение численности рабочих по отношению к изменениям объемов производства.

3) факторы ускорения НТП

- внедрение прогрессивных технологий;

- новейшего оборудования;

- автоматизация и механизация производства.

4) экономические факторы:

- современные формы организации и стимулирования труда;

- научная организация и интенсификация труда, рост квалифицированных рабочих;

- эффективное управление кадрами.

5) социальные факторы:

- человеческий фактор;

- сокращение объемов монотонного, вредного труда;

- улучшение условий труда.

Пути повышения производительности труда в РФ:

1) повышение технического уровня производства;

2) улучшение организации производства и труда (повышение норм обслуживания, упрощение структуры управления, повышение уровня квалификации и специализации работников).

3) изменение внешних природных условий (изменение условий добычи ископаемых, повышение уровня обогащения руды);

4) структурные изменения в производстве.

Дата добавления: 2015-04-24