Качественная и количественная характеристика кадров предприятия

Кадры предприятия можно классифицировать по нескольким признакам:

1) По полу: мужчины и женщины.

Знание доли женщин в общей численности персонала необходимо для уменьшения их, если они заняты тяжёлым или вредным трудом.

2) По возрасту:

а) до 29 лет (молодёжь);

б) от 30 до 49 (54) – активный трудоспособный возраст

в) от 50 (55) до 54 (59) – предпенсионный возраст

г) старше 55 (60) – пенсионный возраст

Структуру кадров по возрасту необходимо знать для своевременной ротации кадров.

3) По уровню образования:

а) неполное среднее (9 классов);

б) полное среднее (11 классов);

в) средне-профессиональное (ГПТУ, лицей);

г) средне-специальное (колледж)

д) высшее.

Структуру кадров по уровню образования необходимо знать для того, чтобы составить план повышения квалификации и рационального размещения кадров.

4) По уровню квалификации:

а) для рабочих:

- низкоквалифицированный рабочий (1,2 разряд);

- квалифицированный рабочий (3,4 разряд);

- высококвалифицированный рабочий (5,6 разряд);

б) для специалистов: - специалист; - специалист 2 категории; - специалист 1 категории; - специалист высшей категории (ведущий специалист); - главный специалист.

5) По стажу работы на предприятии:

а) до 1 года; б) 1-3 года; в) 3-5 лет; г) 5-7 лет; д) 7-10 лет;

е) более 10 лет.

Необходимо знать структуру кадров по стажу работы для того, чтобы посмотреть как происходит процесс адаптации работника, а также для повышения уровня его квалификации.

19. Баланс рабочего времени одного рабочего: понятие, порядок расчета

Для того, чтобы определить необходимую численность рабочего времени нужно построить баланс рабочего времени. Баланс рабочего времени строится в 3 этапа:

1 этап – Определение полезного фонда рабочего времени:

1.1. Календарный фонд = 365 дней

1.2. Выходные и праздничные дни = 52 недели х 2 дня + 12 выходных = 116 дней.

1.3. Номинальный фонд = 365 – 116 = 249 дней.

1.4. Неявки на работу:

- очередной отпуск (28 + 8) = 36 дней.

- дополнительный отпуск (предоставляется работникам, которые заняты во вредных и особо вредных условиях труда. От 3 до 6 дней. Определяется КТД)

- учебный отпуск (студенты 1 и 2 курса – 40 дней в год, студенты остальных курсов – 50 дней в год)

- неявки по болезни (обращаемся к данным прошлого года и корректируем в стороны снижения. За счёт создания нормальных условий труда: улучшаем освещение, отопление, организация прививок, диетического питания, санаторно-курортного лечения)

- отпуск по беременности и родам (изучаем долю женщин фертильного (детородного) возраста (от 16 до 49 лет), если их доля увеличивается, то увеличиваем долю неявок по этой причине.

- выполнение государственных обязанностей (связаны с общественными и политическими событиями в стране. Военные сборы, присяжные заседатели и т.д.)

1.5. Полезный фонд = Номинальный фонд – Неявки на работу (1.3 – 1.4)

2 этап – Определение средней продолжительности рабочего дня:

Для этого берётся нормальная продолжительность рабочего дня (8 часов) и корректируется на сокращённый рабочий день в предпраздничные дни.

¯t ср¯ = 8 часов – (1 час * 5 дней) / 249 дней = 7,98 часа

3 этап – Определение эффективного фонда рабочего времени.

Fрв = Пф (полезный фонд рабочего времени) * ¯t ср¯ (средняя продолжительность рабочего дня)

Эффективный фонд рабочего времени показывает сколько часов рабочий будет трудиться в течение одного года.

Дата добавления: 2015-04-24