Планирование производительности труда по факторам

Резервы и факторы роста производительности труда

Факторы роста производительности труда – движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

На уровень ПТ оказывают влияние факторы, которые сгруппированы в 4 группы:

1) Технологические факторы (внедрение новой техники, технологии, новых видов сырья и т.д.)

2) Организационные факторы (улучшение структуры кадров, укрепление трудовой дисциплины, улучшение материального стимулирования работников, сокращение потерь от брака и т.д.)

3) Структурные факторы (изменение доли продукции разной трудоёмкости, изменение удельного веса новой

продукции)

4) Природные факторы (наличие воды, света на данной территории, местных строительных материалов, геологические условия добывания полезных ископаемых).

Наряду с факторами роста ПТ различают резервы роста ПТ.

Резервы роста производительности труда – еще не использованные возможности на предприятии. Они могут быть:

1) Текущие – т.е. не требующие дополнительных капитальных вложений (укрепление трудовой дисциплины и т.д.)

2) Перспективные - т.е. требующие дополнительных капитальных вложений на обновление техники, технологии и т.д.

Планирование роста ПТ осуществляется по факторам, которые НИИ труда сгруппированы в 6 направлений, и расчёт по каждой группе факторов осуществляется на основе разработанной методики, включающей определение относительного высвобождения численности по каждому из возможных

мероприятий роста ПТ.

В целом планирование ПТ по факторам осуществляется в следующей последовательности.

1. Рассчитывается условная численность работников, которая характеризует численность, необходимую для выполнения планового объёма с учётом сохранения базисной ПТ.

Ч усл. = Q план / В базис, чел.

2. Рассчитывается условное высвобождение численности по каждому из запланированных мероприятий.

3. Рассчитывается численность, необходимая для выполнения плана, при условии реализации мероприятий по росту ПТ = Ч усл. –Э.

4. Рассчитывается рост ПТ за счёт реализации всего комплекса мероприятий.

Ч % = (Э / Ч усл. –Э) * 100%.

29. Заработная плата: понятие, виды, формы.

ЗП – это денежное выражение оплаты труда в определённом количестве и качестве.

Функции ЗП:

1) Воспроизводственная – т.е. на полученные деньги работник приобретает еду, одежду, оплачивает жильё и содержит иждивенцев.

2) Стимулирующая – т.е. размер ЗП побуждает работника к повышению производительности труда, к повышению квалификации и других качественных характеристик.

3) Регулирующая – определяет спрос и предложение на рынке труда.

4) Статусная – чем выше статус работника, тем выше ЗП.

ЗП регулируется на нескольких уровнях:

Дата добавления: 2015-04-24