Аккордная система

Сдельно-прогрессивная система.

Сдельно-прогрессивная и аккордная системы сдельной формы оплаты труда

Сдельно-косвенная система.

Сдельно-премиальная система.

Простая сдельная система (или прямая индивидуальная).

Простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-косвенная системы оплаты труда

Повременная форма оплаты труда, ее системы

Повременная форма оплаты – предполагает ЗП за отработанное время.

Мера труда – отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время (ЗП = тар. ставка * отраб. время).

Включает 2 системы:

1) Простая повременная. В этом случае заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени.

2) Повременно-премиальная. В соответствии с данной системой рабочий сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей.

Относятся к сдельной форме ЗП.

При такой системе заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам.

P ед. (стоимость еденицы продукции) = (ЧТС * Н вр (норма времени)) / 60, (руб./ед.)

ЗП ед. = Р ед. * Q шт.

При использовании этой системы предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку,

начисленному по расценкам, премии за достижение установленных индивидуальных или коллективных (количественных или качественных) показателей.

Премия выплачивается на основе положения о премировании. В нём указываются круг премируемых, размер премирования, показатели премирования, а также депремирования.

В этом случае заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает. То есть труд вспомогательных рабочих оплачивается в зависимости от выполнения нормы выработки основными рабочими.

Р сд.косв. = (ЧТС вспом.раб. * К внв) / 100

где К внв – коэффициент выполнения нормы выработки основными рабочими (число основных рабочих * норму выработки)

Относятся к сдельной форме ЗП.

Предполагает размер увеличения сдельной расценки в зависимости от выполнения нормы выработки.

Применяется для оплаты труда рабочей бригады

Размер оплаты труда при такой системе устанавливается за весь объем работы.

3 способа определения ЗП в бригаде:

а) по коэффициенту приработки

К приработки = ∑ЗП рабочих бригады по договору / ∑ЗП рабочих бригады по тарифу

Чтобы найти ∑ЗП рабочих бригады по тарифу, находим ЗП по тарифу каждого (i) работника. Она будет равна ЧТСi (ЧТС итого работника) * t отр. I (время отработанное каждым работником)

Тогда ЗП работника бригады определяется (ЗП ед. i = ЗП тар. i * К приработки)

б) по коэффициенто-часам

- определяем коэффициенто-часы каждого работника. Коэффициенто-часы = время * тарифный коэффициент.

- суммируем коэффициенто-часы по бригаде.

- определяем стоимость одного коэффициенто-часа

Стоимость 1 коэффициенто-часа = общий заработок бригады / сумма коэффициенто-часов.

Коэффициенто-часы каждого рабочего умножаем на стоимость коэффициенто-часа.

в) распределение заработка с использованием коэффициента трудового участия

- выбирается базовый коэффициент трудового участия =1, и к нему применяются повышающие или понижающие показатели. Повышающие – выполнение норм выработки, повышение квалификации и т.д. Понижающие – опоздания, показатели не выполнения норм выработки.

- выбирается базовый коэффициент трудового участия и к нему применяются только повышающие или только понижающие показатели.

- расчёт КТУ по бальной системе. За каждый день рабочему присваивается определённое количество баллов. В конце месяца КТУ определяется как отношение фактически полученных баллов за месяц на максимально возможное число баллов.

Дата добавления: 2015-04-24