Бестарифный вид оплаты труда

Уровень предприятия.

Государственный уровень.

На данном уровне заключается Генеральное тарифное соглашение между Правительством РФ и Общероссийскими профсоюзами по поводу установления МРОТ (с 1.01.2009 г. – 4330 руб.)

Нельзя платить ЗП меньше МРОТ.

На уровне государства может быть прямое или косвенное регулирование ЗП.

Прямое регулирование ЗП: установление МРОТ; определение стоимости прожиточного минимума; оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата районного коэффициента; оплата надбавки за непрерывный стаж работы.

Косвенное регулирование ЗП: налогообложение доходов физических лиц (НДФЛ – 13%) При этом есть налоговые вычеты: а) стандартный вычет (с 1.01.2009 – 400 руб. до того как ЗП нарастающим итогом не превысит 40.000 руб.); б) стандартный вычет на детей (на каждого ребёнка 1000 руб. до тех пор пока ЗП не превысит нарастающим итогом 280.000 руб.).

2) Отраслевой уровень. Заключается Отраслевое тарифное соглашение, где определяется свой МРОТ для данной отрасли.

Заключается КТД, где обозначены доплаты и надбавки к ЗП, порядок премирования и определение МРОТ.

МРОТ определяется на основе потребительской корзины, которая составляется для каждой социально-демографической группы: 1) дети от 0 до 6 лет; 2) дети от 6 до 16 лет; 3) мужчины от 16 до 59 лет; 4) женщины от 16 до 54 лет; 5) пенсионеры.

В состав корзины включают: - стоимость продовольствия; - стоимость непродовольственных товаров; - оплата услуг; - оплата налогов. Стоимость корзины, нормы потребления рекомендованы специалистами Института народонаселения, ВОЗ и АН.

На предприятии различают 2 вида ЗП: 1) Тарифный вид ЗП; 2) Бестарифный вид ЗП.

Впервые был введён в Японии и предполагает расчёт рейтинга каждого работника.

R (рейтинг) = У стажа + У образования +У инициативности

У – уровни.

Уровень стажа – устанавливается предприятием

Уровень стажа	До 1 года	1-3 года	3-5 лет	5-7 лет	7-10 лет
Коэффициент	1,0	1,2	1,5	1,8	2,0

Уровень образования

Уровень образования	Неполное Среднее	Полное среднее	Среднее профессиональное	Среднее специальное	Высшее	2 высших
Коэффициент	1,0	1,1	1,3	1,6	2,0	4,0

Уровень инициативности

Коэффициент инициативности определяется исходя из разряда рабочего + дополнительный коэффициент (до 1 единицы), а для специалистов – разряд + дополнительный коэффициент (до 2 единиц).

Рабочие: 1- 6 т.р. (1+1, 2+1, 3+1, 4+1, 5+1, 6+1)

Специалисты: 7-10 т.р. (7+2, 8+2, 9+2, 10+2 и т.д.)

Руководитель: т.р. +3 (эта цифра определяется на общем собрании коллектива)

После того как найден рейтинг каждого работника, суммируются рейтинги всех работников:

n

∑ Ri

i=1

Затем определяется стоимость рейтинга:

Фонд ЗП к распределению – персональные доплаты

Стоимость R = n

∑ Ri

i=1

ЗПi (каждого работника) = Ri * Стоимость R + Персональные доплаты

Дата добавления: 2015-04-24