Характеристика доплат и надбавок к заработной плате

Доплаты и надбавки к ЗП.

Тарифный вид оплаты труда

Тарифный вид ЗП предполагает расчёт следующих элементов:

1) Часовая тарифная ставка 1 разряда (может быть 3 варианта):

- ЧТС 1раз. = МРОТ / Н вр (норма времени) = 4330 / 167 = 25,93 руб. (за 1 час работы)

- ЧТС 1раз. = МРОТ отрасли / Н вр

- ЧТС 1раз. = МРОТ предприятия / Н вр

2) Нормирование труда – при помощи которого определяются норма времени (Н вр) и норму выработки (Н выр).

Н вр. Определяется несколькими способами:

а) Хронометраж процесса изготовления продукции:

Н вр = Т пз + Т опер + Т обсл + Т олн

Т пз – время подготовительно заключительное

Т опер – время оперативной (непосредственной) работы

Т обсл – время на обслуживание рабочего места

Т олн – время на отдых и личные надобности (Т олн = 10% от Т опер)

Н выр = Т сменное (8 часов или 480 минут) / Н вр

б) Метод моментных наблюдений – ходит человек и смотрит в определённые моменты.

в) Метод фотографии (самофотографии) рабочего дня.

3) Тарифная сетка – набор тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. Тарифная сетка для рабочих:

Разряд
Тар.коэф	1,0	1,2	1,35	1,58	1,8	2,0
ЧТС,руб.	25,93	31,12	35,01	40,97	46,67	51,86

Соотношение между 1 и 6 т.р. – диапазон тарифной сетки. Здесь диапазон 1 к 2-м.

Все виды доплат делятся на 2 группы:

а) доплаты, которые гарантированы государством

б) доплаты, которые устанавливаются на предприятии

5) Формы и системы ЗП. Существует 2 формы:

а) Сдельная – предполагает ЗП за определённый объём работы (включает 5 систем: простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-косвенная, сдельно-прогрессивная, аккордная система)

б) Повременная – предполагает ЗП за отработанное время (включает 2 системы: простая повременная, повременно-премиальная)

Все виды доплат и надбавок делятся на 2 группы:

1. Доплаты и надбавки, которые гарантированы государством:

1.1. Доплата по районному коэффициенту (Чита -20%, отдельные районы Заб. края – 30%, 40%). По решению органов местного самоуправления для работников бюджетной сферы, финансируемых из муниципального бюджета РК составляет 40% (в Чите).

1.2. Надбавка за непрерывный стаж работы. 1 год – 10%, 3 года – 20%, 5 лет – 30%. Для молодёжи: 6 мес. – 10%, 1 год – 20%, 1,5 года – 30%.

1.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни. Оплачивается в двойном размере.

1.4. Доплата за сверхурочную работу. За первые 2 часа – в полуторном размере, остальные – в двойном размере.

За два дня подряд сверхурочные не должны превышать 4 часа, а за год не более 120 часов.

2. Доплаты и надбавки, которые устанавливаются на предприятии:

2.1. За работу во вредных и особо вредных условиях труда (от 4 до 24% от ЧТС)

2.2. За работу в ночное время (с 22:00 до 6:00). За каждый час работы в ночь оплата должна быть не менее 20% от ЧТС.

2.3. За классность водителя: водитель 3 класса (ВС) – 0%, водитель 2 класса (ВСЕ) – 10%, водитель 1 класса (ВСДЕ) – 20% от ЧТС (должностного оклада).

2.4. За руководство бригадой не освобождённым бригадиром (в зависимости от численности бригады).

2.5. За профессиональное мастерство – рабочим начиная с 3 разряда.

Дата добавления: 2015-04-24