Введение. Представляемый курс «Трудовое право» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования

Представляемый курс «Трудовое право» составлен в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 030501(65) «Юриспруденция» для студентов очной и заочной форм обучения. В соответствии с образовательным стандартном трудовое право является дисциплиной федерального компонента общепрофессионального цикла дисциплин по специальности «Юриспруденция». Трудовое право является одной из фундаментальных образовательных дисциплин в рамках учебного процесса.

Интенсивность образовательного процесса в настоящее время предполагает не только формальное изучение студентами норм действующего законодательства, но и умение сопоставлять нормы различных отраслей права, прогнозировать дальнейшее развитие законодательства, уметь сопоставлять нормы права с практикой их применения и делать соответствующие выводы. Только при таком подходе выпускник современного юридического ВУЗа может рассчитывать на то, что его навыки будут адекватно востребованы на рынке труда и юридических услуг, и что он сможет успешно реализовать полученные знания в процессе развития и совершенствования своей квалификации.

Для успешного освоения дисциплины трудового права необходимо наличие качественных теоретических знаний по изученным дисциплинам теории государства и права, истории отечественного государства и права, логике. Изучение материала по трудовому праву также предполагает успешное освоение отраслевых дисциплин конституционного (государственного) права России, административного права, гражданского права и гражданского процесса. В ряде случаев отдельные нормы и институты трудового права пересекаются с положениями семейного, уголовного, международного, финансового права, криминалистки, права социального обеспечения.

От студента требуется не только знать содержание конкретных нормативно-правовых актов, но и умение применять полученные знания на практике, анализировать соотношение материальных и процессуальных норм в каждом определенном случае, свободно ориентироваться в национальном законодательстве и в международных актах. От того, насколько осознанно студент отнесется к важности изучаемой дисциплины трудового права и ее практической значимости, зависит качество полученных знаний и их дальнейшая реализация на практике.

Профессиональный уровень знаний по трудовому праву коренным образом отличается от обывательских представлений о правовом положении работника и работодателя, для которых характерны случайность и эпизодичность знаний, получение их не на основе изучения законодательства и практики его применения, а на основе изучения публицистической литературы, информации из общедоступных средств массовой информации, домыслов, слухов и случайных примеров из личного опыта. Такие представления носят стихийный, бессистемный, противоречивый характер и не могут быть основой профессиональной работы юриста.

При подготовке к изучению дисциплины трудового права следует учитывать традиционные положения профессиональной психологии. Основополагающим фактором, влияющим на приобретение студентами эффективных профессиональных навыков является деятельность, направленная на формирование этих навыков – изучение, анализ, синтез, сопоставление, классифицирование и определение основных и второстепенных трудоправовых категорий; установление причинно-следственных связей и т.д. До начала изучения содержательной части дисциплины трудового права студентам следует самостоятельно определить собственный интерес и приоритеты в изучении данного предмета – формальное получение высокого балла по итогам изучения дисциплины, доскональное знание действующего законодательства, научно-аналитическое изучение истории становления и прогнозирование дальнейшего развития законодательства о труде, подробное исследование специальноправовых механизмов регулирования трудовых отношений всех или некоторых категорий работников и т.д.

Студентам очной формы обучения при отсутствии опыта личного участия в трудовых отношениях следует иметь в виду значительную вероятность необходимости вступления в трудовые отношения в дальнейшем. Студентам заочной формы обучения при наличии опыта участия в трудовых отношениях следует быть готовыми преодолеть поверхностный уровень представлений о трудовом законодательстве на основе последовательного, систематического, аналитического изучения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Следует понимать, что наличие опыта участия в трудовых отношениях может быть основано на допущенных нарушениях и злоупотреблениях как со стороны работодателя, так и со стороны работника, поэтому отношение к таким фактам должно быть критичным.

После завершения изучения дисциплины трудового права студенты должны уметь:

- толковать и применять трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права и нормы международного права;

- обеспечивать соблюдение трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права в деятельности государственных органов, физических и юридических лиц;

- юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства, имеющие значение для трудовых отношений;

- разрабатывать документы трудоправового характера (трудовые и коллективные договоры, другие локальные нормативные акты, приказы о приеме на работу и об увольнении работников, исковые заявления о восстановлении на работе, о взыскании материального ущерба и другие);

- осуществлять правовую экспертизу нормативных и индивидуальных актов;

- давать квалифицированные юридические заключения и консультации;

- принимать правовые решения и совершать иные юридические действия в точном соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права;

- вскрывать и устанавливать факты правонарушений в сфере труда, определять меры ответственности и наказания виновных; предпринимать необходимые меры к восстановлению нарушенных прав.

Завершающим итогом изучения студентами дисциплины трудового права является наличие комплексных, системных знаний в области правового регулирования трудовых отношений; способность оценивать принимаемые решения с точки зрения их возможных правовых последствий; умение видеть несколько вариантов достижение необходимого правового результата с учетом конкретных фактов и обстоятельств.

Дата добавления: 2015-05-10