Нормативные правовые акты и акты высших судебных органов

Защита персональных данных работника

Тема 9. Трудовой договор.

1. Понятие и аспекты изучения трудового договора.

2. Соотношение трудового и гражданско-правового договора о труде.

3. Виды трудового договора.

4. Содержание трудового договора.

5. Испытание при приеме на работу.

6. Порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу.

7. Изменение трудового договора. Понятие и классификация переводов на другую работу.

8. Изменение трудового договора в связи изменением организационных или технологических условий труда.

9. Отстранение от работы.

10. Аттестация работников.

11. Понятие персональных данных работника и их правовая защита.

12. Общие основания прекращения трудового договора: понятие, классификация.

13. Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.

14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника.

15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями работника.

16. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора.

17. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленного порядка заключения трудового договора.

18. Порядок оформления прекращения трудового договора. Окончательный расчет и его структура. Выходное пособие.

1. Конвенция МОТ от 20 июня 1983 г. № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов».

2. Конвенция МОТ от 22 июня 1982 г. № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя».

3. Конвенция МОТ от 23 июня 1975 г. № 142 «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов».

4. Конвенция МОТ от 26 июня 1973 г. № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу».

5. Конвенция МОТ от 9 июля 1964 г. № 122 «О политике в области занятости».

6. Рекомендация МОТ от 9 июля 1964 г. № 122 «О политике в области занятости».

7. Конвенция МОТ от 25 июня 1958 г. № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий».

8. Рекомендация МОТ от 25 июня 1958 г. № 111 «О дискриминации в области труда и занятий».

9. Конвенция МОТ от 22 июня 1937 г. № 59 «Устанавливающая минимальный возраст приема детей в промышленность».

10. Конвенция МОТ от 28 июня 1930 г. № 29 «Относительно принудительного или обязательного труда».

11. Определение Конституционного Суда РФ от 3 ноября 2009 г. № 1369-О-П «По жалобе ОАО «Судостроительный завод «Лотос»» на нарушение конституционных прав и свобод положением ч. 1 ст. 374 ТК РФ».

12. Определение Конституционного Суда РФ от 15 января 2008 г. № 201-О-П «По жалобе ОАО «Центр восстановительной медицины и реабилитации «Сибирь»» на нарушение конституционных прав и свобод положением ч. 1 ст. 82 ТК РФ».

13. Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан».

14. Постановление Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. № 3-П «По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово».

15. Гражданский кодекс РФ (глава 60)

16. Трудовой кодекс РФ.

17. Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

18. Федеральный закон РФ от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

19. Федеральный закон РФ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».

20. Федеральный закон от 5 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

21. Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне».

22. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ».

23. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера».

24. Постановление Правительства РФ от 17 февраля 2007 г. № 97 «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (временное разрешение на проживание)».

25. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

26. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755 «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу».

27. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утв. Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. № 4114).

28. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

29. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37).

30. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР; раздела «Профессии рабочих общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Выпуск 1».

31. Квалификационный справочник рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. № 58/3-102).

32. Приказ Минобразования РФ от 26 июня 2000 г. № 1908 «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

33. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

34. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

35. Определение Верховного Суда РФ от 28 августа 2007 г. № КАС07-388 «Перевод на другую работу с согласия работника под угрозой увольнения не является принудительным трудом».

36. Определение Верховного Суда РФ от 31 июля 2006 г. № 78-В06-39 «Главный бухгалтер, не являясь материально ответственным лицом, не может быть уволен на основании пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ».

Литература

1. Бондаренко Э.Н. Возникновение трудового взаимоотношения из незавершенного сложного юридического состава // Журнал российского права. - 2005. - № 1. - С. 33 - 36.*

2. Бугров Л. Ю. Приостановление трудового договора // Российский юридический журнал. - 2009. - № 1. - С. 112 – 124.*

3. Гетман Я. Проблемы соотношения понятий "трудовой договор" и "трудовое правоотношение" в правоприменительной практике // Российская юстиция. - 2005. - № 4. - С. 89 - 91.*

4. Глухов А.В. Актуальные вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора в постановлениях и определениях Конституционного Суда Российской Федерации // Российское правосудие. - 2009. - № 6. - С. 49 - 59.*

5. Дворецкий А.В. Информационные трудовые отношения // Ученые записки. Вып.2. - Томск, 2008. - С.182 - 193.*

6. Дворецкий А.В. Чернышова И.Н. Защита персональных данных работника по законодательству зарубежных стран: бюллетень. Вып.3 / Центр сравнительного трудового права / Под ред. В.М.Лебедева. Томск: Изд-во ТГУ, 2007.*

7. Ершова Е. А. Изменение трудового договора и служебного контракта // Российское правосудие. - 2006. - № 3. - С. 90 - 102.*

8. Ершова Е.А. Правовые гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя // Российский юридический журнал. - 2007. - № 5. - С. 120 - 126.*

9. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора и служебного контракта по инициативе работника // Российское правосудие. - 2006. - № 4. - С. 41 - 52.*

10. Ершова Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права: пособие для судей – М: Российская Академия правосудия, 2005. - 256 с.*

11. Желтов, О.Б., Сошникова,Ф.Н. Трудовое право России: практикум. учеб. пособие – М: Эксмо, 2007. - 240 с.*

12. Защита персональных данных работников по законодательству зарубежных стран: бюллетень /Центр сравнительного трудового права; под ред. В. М. Лебедева, Е. Р. Воронковой. – Томск: Изд-во Том. ун-та Вып. 3. - 2007. – 24 с.*

13. Зыкина Т.А. Право работника на неприкосновенность личной (частной) жизни // Правоведение. - 2007. - № 1. - С. 81 - 86.*

14. Карабельников Б.Р. Увольнение руководителя организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ: позиция Конституционного Суда Российской Федерации // Правоведение. - 2005. - № 1. - С. 124 – 141.*

15. Комментарий к постановлениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам / под ред. В.М.Жуйкова. - 2-е изд, перераб. и доп. – М: Норма, 2008. - 832 с.*

16. Крузе А.В. О возможности использования полиграфа при оценке персонала // Российский юридический журнал. - 2010. - № 2. - С. 199 - 204.*

17. Ломакина Л. А. Особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с разглашением охраняемой законом тайны // Российская юстиция. - 2007. - № 8. - С. 24 - 27.*

18. Ломакина Л.А. Гарантии при заключении трудового договора и разрешение споров, связанных с отказом в принятии на работу // Российская юстиция. - 2006. - № 2. - С. 31 - 32.*

19. Лушникова М.В., Лушников А.М. Право на информацию субъектов трудового права // Государство и право. - 2004. - № 6. - С. 42 - 48.*

20. Минкина Н. И. Приём граждан на работу: некоторые законодательные и практические аспекты // Вопросы судебной реформы: право, экономика, управление. - 2009. - № 5. - С. 42 - 45.*

21. Трудовое право России: учеб. / под ред. С.П.Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2007. - 656 с.*

22. Трудовое право: учеб. / под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. - 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2009 и др. годы издания после 2006. - 624 с.*

23. Улитина, В. В. Некоторые вопросы института трудового договора, заключаемого на определенный срок // Право и суд в современном мире: материалы VI ежегод. итоговой науч. конф. студ. и аспир.,4 - 6 апр. 2007 г., г. Москва. - М., 2007. - С. 213 - 216.*

24. Чиканова Л. Организация и порядок проведения аттестации работников // Хозяйство и право. - 2008. - № 9. - С. 62 - 74.*

25. Якутик Е. Защита сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя, в связи с выполнением работником работы по совместительству // Хозяйство и право. - 2007. - № 5. - С. 117 - 124.*

26. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: научно-практическое пособие. М.: Проспект. 2009.

27. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб.:. 2004.

28. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблема недействительности условий трудового договора//Законодательство и экономика. 2007. № 6.

29. Лушникова М.В., Лушников А.М. Аннулирование трудового договора: проблемы и противоречия// Трудовое право. 2005. № 3.

30. Лушников А.М., Лушникова М.В. О толковании трудового договора // Правоведение. 2005. № 2.

Задачи:

Задача 1. С Климовым еженедельно заключали договор оказания клининговых услуг. По истечении двух месяцев работы работник обратился к руководству организации с заявлением о предоставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что по существу отношения между работником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг.

На основании каких критериев можно разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения? Правомерен ли отказ руководителя организации?

Задача 2. При приеме на работу женщине установили испытательный срок. По истечении 2 месяцев она была уволена как не выдержавшая испытания. Женщина обратилась в государственную инспекцию труда с заявлением о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В ходе проверки было установлено, что на момент принятия на работу женщина была беременна. Однако государственный инспектор труда отказал женщине в удовлетворении ее заявления, так как представителям работодателя не было известно о беременности.

Правомерен ли отказ государственного инспектора труда?

Задача 3. Приказом директора комбината бытовых услуг г. Кемерово 20 января мастер мужской стрижки салона парикмахерской № 6 Онищенко была переведена в салон парикмахерскую № 12 того же комбината, расположенного в другом районе города. Онищенко от перевода отказалась и не вышла на работу, в связи чем была уволена по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне парикмахерской № 12 связана для нее с длительными поездками в результате чего она не успевает забирать детей из садика и вынуждена нести дополнительные расходы на поездки и питание во время обеденного перерыва.

Оцените правомерность этого перевода.

Задача 4. В связи с изменением административно-территориальных границ муниципальных образований котельная пос. Восток оказалась на территории другого муниципального образования, глава администрации которого уволил директора котельной по п. 4 ст. 81 ТК РФ. При этом с остальными работниками трудовые правоотношения были продолжены. Уволенный директор обратился в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что собственник имущества не изменился, поэтому на основании ст. 75 ТК РФ глава администрации не имел права расторгать с ним трудовой договор. Суд удовлетворил иск в связи с тем, что в данном случае собственник имущества организации не изменился.

Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать для сохранения трудовых правоотношений на основании ч. 5 ст.75 ТК РФ? Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Задача 5. Начальник цеха поручил слесарю Гаврилову перейти к работе на другом станке и провести ремонт этого станка; предоставил все необходимые материалы и инструменты. После этого Гаврилов должен был приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей по токарной обработке деталей двигателей. Гаврилов отказался приступить к порученной работе, сославшись на то, что согласно должностной инструкции он обязан выполнять лишь текущий ремонт, а порученная ему работа выходит за его пределы.

За отказ от выполнения порученной работы на новом рабочем месте слесарь Гаврилов был уволен за прогул согласно п. «а» 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Гаврилов обратился в суд, требуя восстановить его на работе, при этом он ссылался на предвзятое отношение к себе и на отсутствие обязанности производить ремонт в необходимом объеме в своей должностной инструкции. Представитель работодателя указал, что Гаврилов не может ссылаться на содержание должностной инструкции, поскольку он с ней ознакомлен не был, и в листе ознакомления отсутствует его роспись.

Какое решение должен принять суд? Кто прав в данной ситуации по существу?

Задача 6. 15 января 2010 г. Иваненко был принят на работу по трудовом договору, заключенному с ООО «Север сервис» с испытательным сроком продолжительностью три месяца. По факту совершенного Иваненко 12 апреля упущения в работе, руководитель ООО «Север сервис» сделал вывод о том, что работник не прошел испытание, в связи с чем 13 апреля был издан соответствующий приказ об увольнении по ст. 71 Трудового кодекса РФ. Иваненко отказался подписать приказ об увольнении и заявил, что был нарушен порядок увольнения по данному основанию, т.к. его должны были предупредить о том, что он не прошел испытательный срок не позднее, чем за три дня.

Решите спор по существу. Как в этой ситуации следовало поступить работодателю?

Задача 7. 17 февраля 2011 года Коновалова была уволена с должности главного специалиста отдела снабжения ЗАО «Луганское» в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Коновалова обратилась в суд с требованием о признании ее увольнения незаконным, о восстановлении ее прежней работе и о выплате заработной платы за все время незаконного лишения ее возможности трудиться. 15 марта 2011 года районный суд Советского района г.Тюмени вынес решение о восстановлении Коноваловой на работе. При этом требование о выплате заработной платы за период с 17 февраля по 15 марта 2011 года суд не удовлетворил, поскольку Коноваловой при увольнении было выплачено выходное пособие.

Оцените законность решения суда.

Задача 8. В декабре 2010 года произошла смена собственника имущества ООО «Праздник». Нового собственника имущества организации не устроил п.7 в трудовом договоре с директором ООО «Праздник», в соответствии с которым согласно ст. 276 Трудового кодекса РФ он мог работать по совместительству в других организациях. В связи со сменой собственника имущества организации директору было предложено пересмотреть этот пункт договора и отказаться от работы по совместительству. После отказа директора в феврале 2011 года новый собственник принял решение о расторжении трудового договора с ним.

Директор ООО «Праздник» потребовал выплаты ему компенсации в размере 10 млн. рублей, которая была предусмотрена п. 23 трудового договора с ним со ссылкой на ст. 279 Трудового кодекса РФ. 28 февраля 2011 года директор был уволен по п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой ему компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка, которая составила 240 тыс. рублей. Уволенный директор обратился в суд с требованием о выплате оставшейся части компенсации в размере 9 млн. 760 тыс. рублей. Новый собственник имущества организации посчитал наличие такого пункта в трудового договоре с директором злоупотреблением правом и отказался признать требования истца.

Какое решение должен принять суд?

Задача 9. До ноября 2010 года Кизляров работал в Территориальном управлении Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков. За нарушение порядка обращения с секретной документацией Кизляров был лишен допуска к государственной тайне, что впоследствии также было оценено его руководителем как нарушение служебной дисциплины и соответственно как основание для расторжения служебного контракта.

Кизляров обратился в суд с требованием об изменении формулировки увольнения. Он требовал изменить формулировку с «однократного грубого нарушения или систематического нарушения служебной дисциплины» на «прекращение допуска к сведениям, составляющим государственную тайну».

Какое решение должен принять суд?

Задача 10. На работника Смолярчука в сентябре 2009 года было наложено взыскание в виде выговора, с которым он был не согласен. Однако, не желая портить отношения с руководством, работник не стал обжаловать наложенное взыскание.

В марте 2010 года Смолярчук совершил дисциплинарный проступок и был уволен по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Работник обратился в суд, обжалуя наложение первого взыскания и отсутствие, таким образом, неоднократности неисполнения своих трудовых обязанностей, предусмотренной п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Представитель работодателя в судебном заседании указал на пропуск установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока для обращения в суд по поводу обжалования наложенного взыскания в виде выговора.

Какое решение должен принять суд?

Задача 11. Руководитель планового отдела ЗАО "Энергооборудование" Вострикова 13 мая написала заявление об увольнении по собственному желанию. 15 мая она передумала и обратилась к работодателю с просьбой забрать свое заявление, однако ей было отказано. На следующий день она написала заявление об отзыве своего заявления об увольнении и намерении продолжать работу в должности руководителя планового отдела ЗАО "Энергооборудование", однако секретарь-делопроизводитель отказалась принять это заявление, ссылаясь на устное распоряжение руководства. На следующий день она отправила это заявление заказным письмом на адрес ЗАО "Энергооборудование". 28 мая она была уволена по ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Вострикова обратилась с суд с требованием о восстановлении в прежней должности. Представитель работодателя отказался признать это требование и пояснил в судебном заседании, что заказное письмо об отзыве заявления об увольнении было получено лишь 30 мая, т.е. уже после того, как работница была уволена.

Какое решение должен вынести суд?

Изменится ли решение задачи, если работница передумала увольняться не 15 мая, а 26 мая?

Задача 12. Слесарь цеха железобетонных конструкций ЗАО "СУ-17" Владимир Орлов был уволен по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 7 марта.

При обращении с исковым заявлением о восстановлении на работе истец указал, что фактически его уволили за то, что он отказался написать заявление об увольнении по собственному желанию. Также он пояснил, что 7 марта все сотрудники организации с 10-00 до 10-30 участвовали в фуршете, на котором он, как и все присутствующие, употреблял шампанское и шоколадные конфеты с ликером. После фуршета он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, однако мастер отстранил его от работы и предложил пройти медицинское освидетельствование. Орлов отказался проходить медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя в здравпункте работодателя, т.к. боялся фальсификации результатов освидетельствования, а проходить такую процедуру в Наркологическом диспансере не стал, т.к. это платная услуга. Кроме того, предложил опросить двух свидетелей - формовщиков ЗАО "СУ-17", готовых подтвердить его трезвость, а также факт обращения работодателя к половине работников цеха железобетонных конструкций с предложением написать заявления об увольнении по собственному желанию.

Представитель работодателя пояснил в судебном заседании, что 7 марта в 14-30 от мастера цеха на имя директора поступила докладная записка о появлении слесаря Орлова в помещении цеха в состоянии алкогольного опьянения. К докладной записке был приложен акт отстранения от работы слесаря Орлова по причине появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, подписанный мастером цеха железобетонных конструкций и заведующей здравпунктом ЗАО "СУ-17". При наложении дисциплинарного взыскания Орлов отказался от написания объяснительной записки. Также работодатель в обоснование своей позиции привел показания заведующей здравпунктом, специалиста отдела охраны труда, начальника соответствующего цеха о том, что 7 марта после обеда слесарь Орлов вел себя вызывающе, от него исходил резкий запах алкоголя, координация его движений была нарушена.

Приведите исчерпывающий перечень возможных прямых и косвенных доказательств появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Как различаются факты употребления алкоголя и алкогольного опьянения? Какое решение должен принять суд?

Задача 13. Работнику по его просьбе из отдела кадров была выдана на руки трудовая книжка для предъявления ее в банк для получения долгосрочного кредита. Однако работник не вернул трудовую книжку в отдел кадров, сообщив, что потерял ее.

Через неделю работник был уволен по собственному желанию. При увольнении руководитель кадровой службы напомнил работнику, что трудовая книжка была утеряна самим работником и поскольку в этом нет вины работодателя, то работник не может требовать ее предоставления.

Как следовало поступить в этой ситуации работнику и работодателю? Какие процедуры должны быть выполнены при расторжении трудового договора и увольнении работника?

Задача 14. В суд с требованием о восстановлении на работе обратился бывший юрист ЗАО «Мороз» Глухарев. В своем исковом заявлении он указал, что им под угрозой увольнения по виновному основанию было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Через неделю после написания такого заявления он решил его отозвать, о чем было написано второе заявление. Его принял секретарь и Глухарев был уверен, что трудовые отношения продолжаются на прежних условиях. Однако по истечении двухнедельного срока со дня написания первого заявления он был приглашен в отдел кадров для оформления увольнения и получения окончательного расчета.

Представитель ЗАО «Мороз» в своем отзыве на исковое заявление пояснил, что 17 мая Глухарев находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Об этом руководителю организации сообщил начальник юридического отдела, им же впоследствии была составлена соответствующая докладная записка. Поскольку до окончания рабочего дня оставалось менее получаса, работодатель не стал отстранять работника. На следующий день во время личной беседы с руководителем Глухарев попросил не увольнять его по ст. 81 Трудового кодекса РФ и попросил уволить по собственному желанию и в присутствии руководителя написал заявление об этом. Принимая во внимание длительный срок трудовой деятельности Глухарева в организации, руководитель ЗАО пошел ему навстречу и согласился изменить основание увольнения. Также представитель работодателя указал, что Глухов не отзывал заявление об увольнении по собственному желанию.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 15. Директор общеобразовательной школы-лицея № 9, получив результаты автоматизированной обработки персональных данных завуча Долговой, довел полученную информацию до некоторых сотрудников и уволил Долгову по п. 8 ст. 81 ТК РФ. Аморальность проступка заключалась в распитии спиртных напитков в публичном месте и употреблении нецензурных слов.

Есть ли нарушения в действиях директора общеобразовательной школы-лицея?

Дата добавления: 2015-05-10