Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы

Виновные действия работника, непосредственно обслуживающего грошовиабо товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к него с стороны собственника или уполномоченного им органа

Виновные действия руководителя предприятия, учреждения, организации, в результате чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже установленного законом размера минимальной заработной платы

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, его заместителями, а также служебными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами

Пункт 1 статьи 41 КЗоТ предусматривает увольнение по инициативе работодателя руководителей определенных категорий за грубое нарушение трудовых обязанностей, в зависимости от характера проступка, обстоятельств, при которых он совершен, и ущерба.

Например, у предприятия есть средства на депозитных, валютных и других счетах и ​​одновременно оно имеет кредиторскую задолженность сроком более 60 дней.

Поскольку в данном случае речь идет о грубом нарушении трудовых обязанностей, основанием для расторжения контракта с руководителем может быть пункт 1 статьи 41 КЗоТ.

В соответствии со статьей 115 КЗоТ, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней.

Если заработная плата не выплачивалась в течение месяца, виноваты в этом руководитель, главный бухгалтер или его заместитель, могут быть уволены по пункту 1 статьи 41 КЗоТ.

Это касается и негосударственных предприятий, однако по ним существуют и другие санкции, например лишение лицензии предпринимателя сроком на 5 лет.

Применяя пункт 2 статьи 41 КЗоТ, работодатель в каждом конкретном случае должен выяснить, является выполнение операций с обслуживанием материальных ценностей основным содержанием трудовых обязанностей работника или одним из основных и состоит ли выполнения им указанных действий в учете, контроле за движением и сохранении ценностей.

В связи с потерей доверия могут быть уволены и те работники, для которых осуществление денежных операций не является основной функцией, но из нее вытекают. Это касается экскурсоводов, обязанных распространять билеты, водителей такси, общественного транспорта, которые работают без кондуктора, бухгалтера, совмещает обязанности кассира и т.д.. Их увольнение по пункту 2 статьи 41 КЗоТ возможно лишь в случае нарушений, связанных с обслуживанием порученных им ценностей.

Аморальным проступком следует считать виновные действия или бездействие, нарушающие моральные нормы, присущие данному коллективу, противоречат содержанию трудовых обязанностей работника и тем самым дискредитируют воспитательные, служебные полномочия определенного круга людей.

39 Порядок звільнення працівників і проведення розрахунку. Вихідна допомога.

При увольнении работника с работы издается приказ, в котором указываются основание расторжения ТД со ссылкой на соотв. пункт и статью закона. На основании этого приказа в трудовую книжку делается запись о причинах увольнения, в ней также делается ссылка на формулировку действующего законодательства с указанием соотв. пункта и статьи закона. Освобождение не может осуществляться на основаниях, не предусмотренных законом.

Трудовая книжка с надлежаще оформленным записью выдается работнику в день уволь. У случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоч. им органа он обязан в день увол. выдать ему копию приказа об увол. с работы. В др. случаях увол. копия приказа выдается по требованию работника. По требованию работника собственник или уполномоченный им орган обязан также выдать справку о работе работника на данном предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.

В некот. случаях при прекращении ТД выплачивается выходное пособие. Ее выплата производится при прекращении ТД в связи с призывом эти поступлением работника на военную службу или направлением ни альтернативной (невоенной) службе;

в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а таковому при отказе от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, при досрочном расторжении срочного ТД по требованию работника при нарушении собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. Гражданам, кот. призваны или приняты на военную службу, направл. на альтернативной (невоенной) службе, выходное пособие выплачивается в размере 2-хмесячной заработной платы. При расторжении работником ТД по собственному желанию, если собственник или уполном. им орган не соблюдает зак-ва по охране труда, условия колл. дог-а по этим вопросам, работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном колл. дог-ом, но не менее трехмесячного заработка.

Дата добавления: 2015-05-10