Заработная плата отличается от вознаграждения по гражданским договорам по следующим признакам. 3 страница

Таким образом, правовой институт материальной ответственности по трудовому законодательству выполняет правовосстановительные, гарантийную, предупредительно-воспитат. функции. Но основной, определяющей ее правовой природе, является правовосстановит. Гарантийная и предупредительно-воспитательная функции являются сопровождающими, кот. необх. учитывать для определения мотивов, поведения работника при избрании правовых и общественных мер обеспечения трудового правоотношения.

67 Види матеріальної відповідальності працівників

ВИды:

- Полная

- ограниченная

- повышенная

Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника, по вине которого был причинен ущер, возместить владельцу (уполномоченного им органа) прямой действительный ущерб, но не больше его среднего месячного заработка.
В соответствии со ст.133 КЗоТ Украины ограниченную материальную ответственность несут:
1) работники - за порчу или уничтожение по небрежности материалов, напивфабрикалв, изделий (продукции), инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;.
2) руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители при причинения ущерба предприятию, учреждению, организации излишними денежными выплат, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер для предотвращению простоев, выпуска Недоброкачественное продукции хищения, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей (в. 133 КЗоТ).

Сущность полной материальной ответственности заключается в том, что на работнику лежит обязанность нести ответственность за причиненный работодателю по вине работника прямой действительный ущерб в полном объеме без какого-либо ограничения. она установлена ​​главным образом для тех категорий работников, которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, обязаны обеспечить их полное хранения и в некоторых других случаях (статьи И34, 237 КЗоТ Украины и некоторые другие нормативные акты)..
К таким основаниям относятся:
1. Заключение между работником и владельцем письменного договора о полной материальной ответственности (п. 1 ст. 134).
2. Получение имущества и других ценностей работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам (п. 2 ст. 134).
3. Ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке (п. З ст. 134).
4. Ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии (п. 4 ст. 134).
5. Ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или Умышленное порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе и при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работнику в пользование предприятием, учреждением, организацией (п. 5 ст.134).
6. В соответствии с законодательством на работника возложенных полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при выполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 134 КЗоТ).
7. Ущерб, причиненный при выполнении трудовых обязанностей (п. 7 ст. 134).
8. Должностное лицо, Виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу (п. 8 ст. 134 КЗоТ) несет материальную ответственность в полном размере ущерба.

Повышенная - вид материальной ответственности работника, по которой он обязан возместить причиненный по его вине предприятию, учреждению, организации ущерб в повышенном размере. Применяется преимущественно в случаях причинения вреда преступлением (хищением), умышленной порчей, недостачей или потерей окр. видов имущества, которые имеют особую ценность и значение для экономики и культуры. Регулируется КЗоТ Украины и отдельными законами. Н: драгоценных металлов: золото, серебро, платина и др.. металлы платиновой группы (родий, иридий, осмий, рутений, палладий) драгоценных камней; музейных экспонатов; иностранной валюты; http://zakony.com.ua/juridical.html?catid=42992

68 Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником роботодавцю

Различают административный и судебный порядок возмещения причиненного работником ущерба. Административный порядок возмещения ущерба предусматривает возмещение работником ущерба по распоряжению работодателя. По распоряжению собственника или уполномоченного им органа осуществляется возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка вычетом из заработной платы работника. Возмещение ущерба, причиненного руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями, производится ими по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа.
Распоряжение собственника или уполномоченного им органа или высшего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику.
Днем обнаружения ущерба следует считать день, когда собственнику или уполномоченному им органу стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, работник по решению этого спора может обратиться не только в комиссию по рассмотрению трудовых споров, но и непосредственно в суд.

В остальных случаях согласно ст.136 КЗоТ Украины возмещение ущерба производится путем предъявления собственником или уполномоченным им органом иска в районный (городской) суд. Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора (ч.4 ст. 136 КЗоТ Украины) Судебный порядок возмещения вреда применяется в случаях: 1) когда собственником или уполномоченным им органом возбуждено предусмотренные ст. 136 КЗоТ Украины срок дачи распоряжения о взыскании с работника причиненного ущерба и срок обращения такого распоряжения к исполнению, 2) когда размер причиненного работником ущерба превышает средний месячный заработок работника.

69 Підстава, умови і види матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові

Ответственность работодателя перед работником заключается в возмещении имущественного и морального вреда. Порядок его возмещения определяется действующим законодательством (ст. 237-1 КЗоТ).
К первой группе в зависимости от характера трудовых отношений относятся случаи
• при возникновении трудовых отношений: а) необоснованный отказ работнику в приеме на работу (ст. 22, 232 КЗоТ), б) необоснованный отказ в заключении трудового договора лицу, приглашенному на работу в порядке перевода (ч. 3 ст. 24, ст. 232 КЗоТ)
• при существовании трудовых отношений: а) нарушение права работника на выплату заработной платы (ст. 115 КЗоТ); незаконное отстранение работника от работы (ст. 46 КЗоТ)
• при изменении трудовых отношений: незаконный перевод работника на другую работу (ст. 235 КЗоТ)
• при прекращении трудовых отношений: а) неправильная формулировка причин увольнения в трудовой книжке, что препятствовало трудоустройству работника (ч. 3 ст. 235 КЗоТ), б) в случае увольнения без законного основания или установленного порядка увольнения работника (ч. 1 ст. 235 КЗоТ), в) в случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя в день увольнения работника (ст. 47 КЗоТ, ч. 4 ст. 235 КЗоТ); г) в случае задержки исполнения решения органа о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника (ст. 236 КЗоТ); е) в случае невыплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм денег (ст. 117 КЗоТ).
Ко второй группе - необеспечение работодателем надлежащих, безопасных и здоровых условий труда при выполнении работником трудовых обязанностей - относятся случаи возмещения работникам причиненного работодателем вреда
К третьей группе относятся другие случаи ответственности работодателя перед работником (рис. 14.19), а именно:
• нарушение обязанности по выдаче работнику справки о работе в данной организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы и заработной плате (ст. 49 КЗоТ);
• незаконное отстранение работника от работы (ст. 44 КЗоТ)
• необеспечение сохранности личных вещей работника во время работы (в случае их порчи, уничтожения, кражи).

70 Організація охорони праці на підприємстві

Конституция Украины одним из основных социальных прав граждан определяет право каждого на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, устанавливает, что использование труда женщин и несовершеннолетних на опасных для их здоровья работах запрещается.
Государственная политика в области охраны труда направлена на создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда, предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний. К основным правовым принципам в области охраны труда в Украине относятся:
• приоритет охраны жизни и здоровья работников перед экономическими интересами;
• полная ответственность работодателя за создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда;
• социальная защита работников, полное возмещение вреда лицам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• компетентность деятельности по обеспечению охраны труда;
• двусторонний обязывающий характер деятельности по соблюдению норм по охране труда;
• установление единых требований по охране труда для всех предприятий и субъектов предпринимательской деятельности независимо от форм собственности и видов деят.;
• установление и обеспечение мероприятий самозащиты прав работников на здоровые и безопасные условия труда;
• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;
• социальное страхование риска потери трудоспособности и трудового дохода в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием.
Общим объектом охраны труда является трудоспособность как специфическое качество человека, поэтому для трудового права важное значение имеет оценка профессиональной трудоспособности лица. Это дает возможность ограничить для конкретных категорий работников выполнения определенных видов трудовой деятельности или снизить трудовую нагрузку (например, для несовершеннолетних, женщин, инвалидов).
Ограничения(запрет) выполнение отдельных видов трудовой деятельности реализуются как при приеме на работу так и в процессе осуществления трудовой деятельности лица (например, по результатам медицинских осмотров отдельных категорий работников и др.). Снижение трудовой нагрузки может проявляться в установлении определенного режима труда и отдыха, снижении норм выработки, запрете привлечения к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни, выполнении работы по совместительству и т.п.

71 Організаційно-правові форми забезпечення охорони праці: фінансування охорони праці; медичні огляди працівників; інструктаж і навчання працівників правилам техніки безпеки і виробничої санітарії, забезпечення працівників засобами індивідуальною та колективного захисту.

Работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года

Работодатель имеет право в установленном законом порядке привлечь работника, уклоняющегося от прохождения обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности, а также обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан обеспечить за свой счет внеочередной медицинский осмотр работников:
• по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;
• по инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности.

Обучение по вопросам охраны труда. Работники при приеме на работу и в процессе работы должны проходить за счет работодателя инструктаж, обучение по вопросам охраны труда, по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев и правил поведения в случае возникновения аварии.
Работники, занятые на работах с повышенной опасностью или там, где есть потребность в профессиональном отборе, должны ежегодно проходить за счет работодателя специальное обучение и проверку знаний соответствующих нормативно - правовых актов по охране труда.

Обеспечение работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты, моющими и обезвреживающими средствами. На работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими условиями, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также моющие и обезвреживающие средства. На работах, связанных с загрязнением, выдается бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам смывающие и обеззараживающие средства.

72 Охорона праці жінок, молоді та осіб із зниженою працездатністю

Охрана женщин- это защита женского организма от производственных вредностей, позволяющая женщине сочетать труд на произв - ве с материнством.
Общие и спец. нормы тр. права по охране труда женщин на коплекс состовляют правовую охрану труда женщин.

Содержание:

1.запрет применения женщин на тяжелых работах и ​​на вредных условий труда, подземных работах, в качетсве трактористок, машинистов, водителей грузовых автомашин и женщин до 35 лет работы с растениями, животноводстве, птицефабриках с применением пестицидов, ядохимикатов и т.д.

2. запрет переноска и передвижение женщинами на работе тяжестей, превышающих им нормы -не более 2 раз в час не более 10 кг, а при работе на смену не более 7 кг.

3. ограничение труда женщин на ночное время (с 22 - 6 утра), только в качестве временной меры.

4.женщинам в сельской местности предостовлять выходной в месяц за их желании без сохранения зарплаты, а в условиях Крайнего Севера -36 часов в неделю и сохранения зарплаты. Содержание повышенной особой охраны труда женщин из-за ее активном материнстве: беременным и с детьми до 3 лет - запрет ночные, сверурочные, в выходные и командировки.

5. беременные и с детьми до 14 лет не должны привлекаться к дежурствам на произ - ве по окончании дня и в выходные / праздничные дни

6. беременным снижаются нормы выраоботкы, обслуживание, или переводятся легкое работы с сохранением зарплаты.

7. беременным предостовляется дополнительные отпуска.

8. с детьми до 1,5 лет дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через 3 часа и не менее 30 мин., с 2 -мя детьми такого возраста не менее часа. Перерывы входят в рабочее времяы оплачиваются по среднему зарплату.

Ст.170 предусмотрены гарантии при увольнении беременных и с детьми. Запрет на отказ в приеме на работу и снижение зарплату по мотиву - с детьми; отказ может быть обжалован суде.
Особая охрана труда молодежи -система специальных норм, предостовляющих молодежи трудовые льготы по рабочему времени, режима труда и тд. Содержание: запрещение применения труда детей до 18 лет на тяжелых работах и ​​вредных. С ними нельзя заключать договоры о полной материальной ответсвенности и работу по совместительству. Ограничен возраст приема на работу - моложе 15 лет с разрешения родителей на свободное от учебы время, 3.до 18 лет они приравниваются в правах к совершеннолетним, а областты охраны труда, отпусков имеют льготы. Ограниченный вес подъема14 - 15 лет - 3кг, 16-17 - 4 кг. Все моложе 21 года принимаются только с медицинским обследованием и ежегодный обзор., Сокращенное время с полной оплатой, запрет ночные, сверхурочные, удлиннеый отпуск -31 ден. т.д.

73 Поняття трудових спорів,їх види і причини виникнення.

Трудовые споры - это разногласия между сторонами социально - трудовых отношений по применению законодательства о труде, установления новых или изменения существующих условий труда, переданы на рассмотрение уполномоченного юрисдикционного органа.

Трудовые споры могут быть классифицированы по различным основаниям.

-По субъектному критерию трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные трудовые споры - недоразумение между работником и собственником, возникшие в трудовых правоотношениях.
В отличие от индивидуальных трудовых споров сторонами коллективных споров является коллектив наемных работников или их отдельные категории, профсоюзы или их объединения с одной стороны, а с другой - работодатель, объединения работодателей или их представители.

- В зависимости от вида правоотношений, из которых может возникнуть спор, трудовые споры делятся на споры, возникающие из трудовых правоотношений; правоотношений по трудоустройству; социально - партнерских правоотношений и др.

- За объектом правопритязания: а) трудовые споры, вытекающие из заключения трудового договора, б) трудовые споры по вопросам оплаты труда, в) трудовые споры по вопросам нарушения условий труда (содержащие безопасность труда); г)трудовые споры по вопросам ответственности сторон трудового договора
д)трудовые споры по вопросам прекращения трудового договора.

-По юрисдикционным органом споры в области труда классифицируются на те, что рассматривают суды, и те, что рассматриваются в порядке арбитражно- третейского процедуры примирительная комиссия, трудовым арбитражем и т.д.

Основной причиной трудовых споров является противоречие интересов работника и работодателя, которые трансформируются в определенные конкретные разногласия, и составляют сущность трудового спора. По предмету разногласий споры можно классифицировать в зависимости от непосредственных причин их возникновени.

Во-первых, разногласия и основанные на них споры возникают тогда, когда работники претендуют на улучшение условий найма своей рабочей силы - увеличение заработной платы, надбавок, льгот, гарантий, компенсаций, продолжительности и количества отпусков, улучшение бытовых условий на производстве и т.д, а работодатель с этим не согласен.

Во-вторых, споры возникают тогда, когда работники хотят сохранить существующие условия труда, однако работодатель на это не согласен.

В-третьих, споры юридического характер: к ним относятся те, которые возникают из-за сложности и противоречивость нормативно - правовых актов, а также вследствие того, что некоторые руководители предприятий и работники плохо знают трудовое законодательство или пренебрежительно относятся к его требованиям

74 Система органів розгляду трудових спорів.

Действующее трудовое законодательство предусматривает два органа, которые имеют право рассматривать трудовые споры. Это - комиссии по трудовым спорам (КТС) и районные (городские) суды. КТС избираются общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек. Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий комиссии определяются общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации. Количество рабочих в составе комиссии по трудовым спорам предприятия не может быть меньше половины ее состава.

Действующим трудовым законодательством установлен перечень споров, которые когут рассматриваться в КТС и рассматриваются в судах. Например, в соответствии с КЗоТ КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением споров, непосредственно рассматриваются в судах в районных (городских) трудовые споры по заявлениям:

- работника или владельца когда они не согласны с решением КТС;

- прокурора, если он считает, что решение КТС противоречит действующему законодательству;

- работника предприятия, учреждения, организации, где комиссии по трудовым спорам не избираются;

- nработника о восстановлении на работе руководителя, главного бухгалтера предприятия, а также должностных лиц таможенных органов и государственных налоговых администраций, которым присвоены персональные звания, служебных лиц государственной контрольно - ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами;

- владельца о возмещении работниками матеріального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, работников в вопросу применения законодательства о труде работников, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации;

- молодых специалистов, окончивших высшее учебное заведение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет или ребенка- инвалида, а одиноких матерей - при наличии ребенка в возрасте до 14 лет;

Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный (городской) суд в трехмесячный срок от дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок от дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. для обращения собственника или уполномоченного им органа в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию,учреждении, организации, устанавливается срок в один год от дня выявления причиненного работником ущерба.

75 Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів.

Индивидуальные трудовые споры о применении действующего законодательства о труде решаются в порядке, предусмотренном главой XV КЗоТ "Индивидуальные трудовые споры".

По признаку подведомственности можно выделить 3 вида порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

1. Общий порядок, согласно которому трудовой спор последовательно рассматривается в КТС и в суде (ст. 221 КЗоТ). Рассмотрение одних споров может закончиться в комиссии, если стороны не обжалуют ее решения и спор будет перенесен в суд. В других случаях - каждая из сторон имеет право обратиться в суд в связи с несогласием с решением КТС.

2. Судебный порядок, при котором трудовой спор непосредственно рассматривается судом (статьи 55, 124 Конституции, ст. 232 КЗоТ).

3. Особый порядок, предусматривающий особенности рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников (судей, прокурорско - следственных работников, а также работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры, имеющих классные чины) (ст. 222 КЗоТ).

В общем порядке, начиная с КТС, рассматривается большинство споров, возникающих из трудовых правоотношений, независимо от того, является ли работник штатным или нештатным, временным, совместителем, членом профсоюза.
КТС создаются непосредственно на предприятиях, в учреждениях и организациях и рассматривают трудовые споры работников, которые работают на этих предприятиях, в учреждениях и организациях. Согласно ст. 223 КЗоТ комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации всех форм собственности с числом работающих не менее 15 человек. Если на предприятии работает меньше 15 человек, то КТС там не создается и работник обращается с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный (городской) суд.

КТС является первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях, за исключением споров судей, прокурорско - следственных работников, а также работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры, имеющих классные чины; споров о досрочном освобождении от выборной платной должности членов общественных и других объединений граждан по решению органов, которые их избрали, а также споров, которые подлежат непосредственному рассмотрению в районных(городских) судах.

Решение по трудовым спорам принимается на основе изучения всех материалов дела. Решение суда по индивидуальным трудовым спорам подлежат обязательному исполнению после вступления их в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения.

76 Порядок, строки та особливості розгляду індивідуальних трудових спорів у судах

Непосредственно в районных, районных в городе, городских или межрайонных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1) работников предприятий, учреждений, организаций, где КТС не избираются;

2) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, изменении даты и формулировки причины увольнения,

3) руководителя предприятия, учреждения, организации, его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также служебных лиц таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и должностных лиц государственной контрольно - ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами;

4) собственника или уполномоченного им органа о возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации;

5) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с действующим законодательством предварительно был разрешен работодателем и выборным органом первичной профсоюзной организации(профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации(подразделения) в пределах предоставленных им прав.

Непосредственно в районных, районных в городе,городских или межрай судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу:
1) работников, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации;

2) молодых специалистов, окончивших высшее учебное заведение и в установленном порядке направленных на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;

3) беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет или ребенка- инвалида, а одиноких матерей - при наличии ребенка в возрасте до 14 лет;

4) выборных работников после окончания срока полномочий;

5) работников, которым предоставлено право возвратного приема на работу;

6) других лиц, с которыми работодатель в соответствии с действующим законодательством обязан заключить трудовой договор.

Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный (городской) суд в 3 -мес срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Для обращения собственника или уполномоченного им органа в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного п/у/о, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба. Этот срок применяется и при обращении в суд вышестоящего органа или прокурора.

В случае пропуска по уважительным причинам указанных сроков районный (городской) суд может их восстановить.

77 Колективні трудові спори (конфлікти) та порядок їх вирішення

В соответствии со ст. 2 ЗУ " О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" от 3.03. 98 трудовой спор (конфликт) - это разногласия, возникшие между сторонами социально - трудовых отношений, по:
а) установления новых или изменения существующих социально - экономических условий труда и производственного быта;
б) заключения или изменения коллективного договора, соглашения;
в) выполнения коллективного договора, соглашения или отдельных их положений;
г) невыполнение требований законодательства о труде.

Рассмотрение коллективного трудового спора (конфликта) осуществляется:
примирительной комиссией и трудовым арбитражем.
Примирительная комиссия - это орган, предназначенный для выработки решения, что может удовлетворить стороны коллективного трудового спора (конфликта), и состоящий из представителей сторон.

Примирительная комиссия создается по инициативе одной из сторон на производственном уровне - в 3-дневный, на отраслевом или территориальном уровне - в 5-дневный, на национальном уровне - в 10- дневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (конфликта) из одинакового количества представителей сторон.

Порядок определения представителей в примирительную комиссию определяется каждой из сторон коллективного трудового спора (конфликта) самостоятельно.
Коллективные трудовые споры (конфликты) рассматриваются производственной примирительной комиссией в 5-дневный, отраслевой и территориальной примиряющими комиссиями - в 10-дневный, примирительной комиссией на национальном уровне - в 15-дневный срок с момента образования комиссий. По соглашению сторон эти сроки могут быть продлены.

Решение примирительной комиссии оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и в сроки, которые установлены настоящим решением.

Дата добавления: 2015-05-10