Заработная плата отличается от вознаграждения по гражданским договорам по следующим признакам. 1 страница

1. Выплачивается систематически (ежемесячно) за любую работу, выполняемую в рамках трудовой функции, а вознаграждение по гражданским договорам, связанным с трудом, оплачивается разово как цена общественного результата труда.

2. Делится на основную и дополнительную части, каждая из которых имеет свои функции. Такое распределение отсутствует в вознаграждении по гражданским договорам.

3. Имеет определенную правовую организацию, отсутствует в гражданских договорах.

4. Работник заранее знает, как может быть повышена или, наоборот, снижена его заработная плата, и это стимулирует его труд, чего нет при оплате труда по гражданским договорам.

5. Для заработной платы установлена ​​его государственный минимум, чего нет при оплате по гражданским договорам.

По своей структуре заработная плата состоит из:

Основной - вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности)

Дополнительной - вознаграждения за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда (доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законод., премии, связанные с выполнением производственных задач и функций), а также с поощрительных и компенсационных выплат - вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениями, компенсационных и других денежных и материальных выплат, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных этими актами норм.

Заработная плата как вознаграждение за труд по трудовому праву отличается от гарантийных и компенсационных выплат.

Работник при наличии обстоятельств, предусмотренных в законе, получает гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты.

Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеря­ются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение — предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей. Рабочие и служащие получают их в случаях, когда освобождаются от работы.

Иногда гарантийные выплаты ограничиваются установленным за­конодательством пределом. Ограничение может выражаться в установ­лении периода времени, за который работник вправе получить средний заработок (например, это относится к выходному пособию).

Компенсационные выплаты производятся в предусмотренных за­коном случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, поне­сенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. К ним отно­сятся: выплаты при командировках, переводе, приеме, направлении на работу в другую местность, за использование инструмента, принадле­жащего работнику, за невыданную спецодежду и спецобувь и др.

Компенсационные выплаты должны способствовать возмещению затрат работника в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей. Они играют большую роль в перераспределении рабочей силы при переезде работника, при направлении его в служебные командировки. Эти компенсации являются возмещением затрат работника на средства его индивидуальной защиты, в том случае, когда они необходимы для выполнения его трудовых обязанностей, а само предприятие, на котором работает работник, не предоставляет их ему.

51 Мінімальна заробітна плата

Минимальная заработная плата есть государственной социальной гарантией, обязательные на всей территории Украина для предприятий всех форм собственности и хозяйствования. Статья 3 Закона Украины «О оплату труда»определяет ее как законодательно установлен размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого НЕ может проводиться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).

К минимальной заработной платы НЕ включаются доплаты за работу в сверхурочное время, в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья я, а также премии к юбилейных дат, за изобретения и рационализаторские предложения, материальная помощь.

Закон Украина «О оплату труда» в сферы государственного регулирования относит также установления гарантий для работников: при оплате ежегодных отпусков, времени, в течение которого работник выполнял государственные обязанности вязки, при начислениях лицам, направляются на повышение квалификации и на обследования к медицинского заведения, при переводе работника за состоянию здоровья я на легкую ниже оплачиваемую работу, при временных переводах на другую работу, не обусловленную трудовым договору, для беременных женщин и женщин, имеют детей к трех лет, переведенных на легкую работу, при различных формах производственного обучения, переквалификации или обучение другим специальностям, для доноров, а также в случае переезда на работу к другой местности, направлении в служебные командировки и при работе в полевых условиях.

Договорное регулирования заработной платы осуществляется на основе системы соглашений, заключаемых на государственном (генеральное соглашение), отраслевом, региональном и производственном (коллективный договор) уровнях.

Статья 8 Закона Украины «О коллективных договоры и соглашения»предусматривает, что генеральной соглашением устанавливаются гарантии труда, минимальные социальные гарантии оплаты труда, обеспечивали бы достаточный уровень жизни наемных работников. Этой же соглашением определяются тарифные ставки рабочих 1 - го разряда, а также условия роста фондов оплаты труда и установления межотраслевых соотношений в оплате труда.

В генеральных соглашениях стороны, как правило, предусматривают перечень доплат и надбавок к тарифных ставок и должностных окладов, что имеют межотраслевой характер.

Отраслевые соглашения регулирующих нормирования труда, минимальные гарантии заработной платы, минимальные размеры доплат и надбавок с учетом специфики конкретной отрасли, условия рост фондов оплаты труда, межквалификационные (междолжностные) соотношение в оплате труда т.д.. При этом отраслевая соглашение НЕ может ухудшать условия оплаты труда работников сравнению с генеральной соглашением.

Соглашения на региональном уровне регулирующих нормы социального защиты наемных работников предприятий, включают высшие сравнительно с генеральной соглашением социальные гарантии, компенсации, льготы.

Одним с важнейших регуляторов отношений заработной платы есть коллективный договор. Именно в нем конкретизируются правовые нормы более высокого уровня, установленных коллективными соглашениями и законодательством. Расширение круга отношений заработной платы, которые подлежат установлению сторонами на производственном уровне, является свидетельством децентрализации правового регулирования заработной платы. Правовая модель договорного регулирования требует от суб объектов трудовых правоотношений более глубоких знаний НЕ только трудового законодательства, а и правовой культуры, которая предусматривает умение применять, конкретизировать централизованные нормы на определенном предприятии, знать все возможны варианты правового решаемой конкретных вопросам оплаты труда, установления дополнительных социальных льгот и гарантий в этой сфере.

52 Тарифна система та її елементи

Тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативных актов, принимаемых в централизованном и локальном порядке и обеспечивают дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности (квалификации) труда, условий труда (тяжести, вредности, климатических условий), характера и значения труда.

Основными элементами тарифной системы являются:

- тарифные сетки,

- тарифные разряды,

- тарифные ставки,

- схемы должностных окладов

- тарифно-квалификационные характеристики (справочники).

Тарифная сетка предст. шкалу, которая включает совокупность действующих в данной отрасли производства тарифных разрядов и соотв. им тарифных коэффициентов. Тарифная сетка как средство организации оплаты труда способствует установлению необходимых соотношений в уровне оплаты труда между различными работами. С ее помощью осуществляется дифференциация оплаты труда на основании их квалификации.

Тарифная сетка формируется на основе:

- Тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы;

- Квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов), устанавливаемые в размерах, не ниже, чем определенные генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями (ст. 96 КЗоТ Украины).

Тарифный разряд - это показатель степени сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника.

Следует обратить внимание на то, что отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалиф-ых разрядов рабочим производятся собственником или уполномоченным им орг. согласно тарифно-квалиф-ым справочником по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем).

Квалиф-ые разряды повышаются прежде всего работникам, кот. успешно выполняют установленные нормы труда и добросовестно относятся к своим трудовым обязанностям. Право на повышение разряда имеют рабочие, успешно выполняют работы более высокого разряда не менее 3х месяцев и сдали квалиф-ый экз. Восстановление разряда производится в общем порядке, но не ранее чем через три месяца после его снижения.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц) или единицу выпускаемой продукции. Тарифные ставки дифференцируются по размеру в зависимости от величины тарифного (квалиф-го) разряда, условий труда и систем зар. платы.

Схемы должностных окладов применяются для оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих. Схема должностных окладов - это перечень всех должностей, существующих в той или иной отрасли хозяйства с определением месячного должностного оклада. Должностные оклады устанавливает собственник или уполномоченный им орган в соответствии с должностью и квалификацией работника. По результатам аттестации собственник или уполномоченный им орган имеет право изменять должностные оклады служащим в пределах, утвержденных в установленном порядке минимальных и максимальных окладов на соответствующей должности.

Тарифно-квалификационный справочник - это сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий работников, которые сгруппированы в разделы по видам производства и работ. Они разрабатываются Министерством труда и социальной политики Украины. Квалификационные характеристики включают положение о том, что должен знать, уметь работник, его задачи и обязанности, квалификационные требования, предъявляемые к нему (образование, стаж работы и т.п.).

53 Система заробітної плати

Система оплаты труда - это совокупность правил, определяющих соотношение между мерой труда и мерой вознаграждения работников. Под сист. заработной платы понимается как средство установления соотношения между затраченным работником трудом, измеряется согласно определенным показателям, и размером заработной платы, начисляемой ему.

При повременной системе размер заработной платы работника определяется в основном в зависимости от продолжительности отработанного времени. Следует отметить, что в зависимости от способа отработанного времени почасовая система оплаты труда делится на почасовую, поденную и помесячную.

При почасовой оплате заработок работника опред. по твердым месячным, дневным или часовым тар. ставкам в соответствии с фактически отработанным временем. Повременная система бывает: почасовой, поденной, помесячной. Размер зп работника при почасовой оп зависит от фактически отработанных часов. При поденной оплате размер заработка работника зависит от числа фактически отработанных им за расчетный период раб. дней и величины дневной тарифной повременной ставки, соотв-ей присвоенному работнику разряду. При помесячной оплате месячный зар. работника опред. твердой месячной ставке (окладу). В этом случае заработок не зависит от кол-ва раб. дней по календарю или графику работы. В случае, если работник не отработал полный расчетный период, оплата производится пропорционально фактически отработанному времени. Более распростр. явл. помесячная ОТ.

При сдельной системе оплаты труда размер оплаты труда работника определяется количеством единиц произведенной им продукции (или объемом выполненной работы) соответствующего качества с учетом квалификации и условий труда.

Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по сдельным расценкам и зависит от уровня выполнения норм выработки или норм времени. Учет выработки и начисления заработной платы работникам-сдельщикам осуществляются на основании сдельного наряда, который выдается работнику (или бригаде работников) мастером до начала работы. К этому документу вносятся следующие записи: дата и номер наряда, фамилию и табельный номер работника, изменение и цех, в котором выполняется работа, точное название работы и ее объем, норма выработки (норма времени) и сдельная расценка на выполняемую работу.

Различные способы организации труда рабочих-сдельщиков и условия их работы, а также широкая производственная сфера применения сдельной системы заработной платы обусловливают ее дифференциацию.

Существуют следующие формы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордно-сдельная, косвенно-сдельная.

При прямой сдельной системе труд оплачивается по одинаковым сдельным расценкам независимо от уровня выполнения норм выработки. Заработок в этом случае всегда пропорционален норме выработки.

Сдельно-прогрессивная система зар. платы предусм. дополнит. поощрение работников-сдельщиков к изготовлению продукции сверх установленной нормы. При этом произведенная в пределах нормы продукция оплачивается по основным, неизменными сдельным расценкам, а произведенная сверх нормы из-за прогрессивно нарастающими расценкам.

При аккордной-сдельной системе зар. платы размер оплаты труда устанавливается исходя из действующих норм выработки (времени) и сдельных расценок, а при их отсутствии - исходя из норм и расценок на аналогичные работы за весь комплекс работ в целом.

Косвенно-сдельная система зар. платы применяется для оплаты труда вспомогательных и подсобных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков производственных участков или цехов.

Труд рабочих-сдельщиков, на которых распространяется косвенно-сдельная система, оплачивается по результатам работы работников-сдельщиков, которых они обслуживают, или по конечным результатам работы. Основной заработок работников, труд которых оплачивается по предварительной сдельной системе, повышается пропорционально уровню выполнения норм выработки (времени) или плановых заданий работниками.

54 Сфери регулювання оплати праці

Согласно с ЗУ Об оплате труда выжел. 2 сферы:

1. Гос. регулирование. формы:

- установление размера миним. зар. платы. (см. вопрос 51)

- установление гос. норм и миним. гарантии в сфере оплаты труда

- установление условий и размеры оплаты труда руководителей субъектов хозяйствования гос. и коммун. форм властности

- устанавливают условия и размеры оплаты труда работников юр. лиц, кот. финансируются или датируются с бюджета (согл. ст. 98 «Оплата труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета» Оплата труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, осуществляется на основании законов и других нормативно-правовых актов Украины, генерального, отраслевых, региональных соглашений, коллективных договоров, в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных доходов.)

Среди др. важных направлений влияние гос. на сферу ОТ это: установление единых правовых основ ОТ; установление правил организации ОТ; определение форм и способов защиты прав работника на ОТ; осущ. гос. контроля и надзора за соблюдения зак-ва о труде.

На государственном уровне установлены гарантии и компенсации работникам в случае переезда на работу в другую местность, служебных командировок, работы в полевых условиях.

На государственном уровне установлены гарантии для работников по оплате ежегодных отпусков, за время выполнения государственных обязанностей, для тех, которые направляются для повышения квалификации, на обследование в медицинское учреждение, для переведенных по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу; переведенных на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в течение двух недель, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, переведенных на более легкую работу, при различных формах производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям, для доноров.

2. Договорное регулир. Предметом дог-го регулир. в отрасле ОТ на нац. ур-не (генеральное соглаш.) выступают осн. принципы и нормы реализации соц. эконом. политики и труд. отношений. Необходимо отметить, что согласно законодательству (ст. 8 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях") соглашением на государственном уровне регулируются основные принципы и нормы реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в области оплаты труда, в частности: минимальные социальные гарантии оплаты пращей и доходов всех групп и слоев населения, которые обеспечивали бы достаточный уровень жизни, размер прожиточного минимума, минимальных нормативов, условия роста фондов оплаты труда и установления межотраслевых соотношений в оплате труда.

Соглашением на отраслевом уровне по оплате труда регулируются отраслевые нормы, в частности: нормирование и оплата труда, установления для предприятий отрасли (подотрасли) минимальных гарантий заработной платы в соответствии с квалификацией на основе единой тарифной сетки по минимальной границе и минимальных размеров доплат и надбавок с учетом специфики, условий пращей отдельных профессиональных групп и категорий работников отрасли (подотрасли), условия роста фондов оплаты труда, установление квалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.

ЗУ Об оплате труда допускает как исключения для преодоления работодателем фин. трудностей временно но не больше чем на мес. в колл. дог-ах предусматривать договорные миним. гарантии. Но не ниже от гос. норм и гарантий в ОТ.

55 Право працівників на оплату праці та їх захист

Работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного трудового договора. Владелец при заключении трудового договора обязан сообщить работнику все условия оплаты труда, ее размеры, порядок и сроки выплаты.
Размер заработной платы может быть ниже установленного трудовым договором и минимального размера заработной платы в случае невыполнения норм выработки, изготовления продукции, оказавшейся браком, и по другим причинам, предусмотренным действующим законодательством, которые имели место по вине работника.

Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке ухудшать положение работника в оплате труда по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством, соглашениями, коллективными договорами.
Запрещается любым способом ограничивать права работника свободно распоряжаться своей зарплатой. Поэтому не допускаются случаи получения заработной платы, причитающейся работнику, членами его семьи, другими лицами без специально оформленной доверенности. Закон запрещает отчисления из зарплаты, целью которых является прямая или косвенная уплата собственнику или любому посреднику за получение или сохранение места работы.
Удержания из зарплаты могут производиться только в случаях, предусмотренных законом. В частности, согласно ст. 127 КЗоТ по приказу (распоряжению) владельца могут быть проведены отчисления для:
1) возврата аванса, выданного в счет зарплаты или для служебной командировки;
2) для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
3) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность;
4) на хозяйственные нужды.

Во всех указанных случаях отчисления могут производиться, если работник не оспаривает основания и размер отчисления. Иными словами, необходимо получить согласие работника на такое отчисление. Если согласие получено, приказ представляется не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы.
Удержания из зарплаты также могут производиться в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже использовал ежегодный отпуск, за неотработанные дни отпуска. При этом нужно помнить, что закон не позволяет проводить такие отчисления при увольнении по основаниям, не связанным с увольнением по собственному желанию.

В зак-ве предусмотрен механизм защиты зарплаты в условиях стихии рыночных цен.

Индексация - это установленный законами и иными нормативно-правовыми актами механизм повышения денежных доходов граждан, который дает возможность частично или полностью возместить им удорожание потребительских товаров и услуг. Для индексации используется индекс потребительских цен и тарифов, который вычисляется на основе статистических наблюдений за уменьшением цен в розничной торговле, на рынках, и не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, публикуется в официальных периодических изданиях.

56 Премії і винагороди за підсумками роботи за рік

Премирование осуществляется в двух формах:

премирование, предусмотренное системой оплаты труда;

премирование как вид поощрения (вне системы оплаты труда).

В тех случаях, когда для работников предусмотрена выплата премии за достижение заранее установленных производственных по показателей, входящих в систему оплаты труда, имеет место повременно- премиальная или сдельно - премиальная система.

При введении таких систем на предприятии принимаются локальные положения о премировании, которые утверждаются собственником по согласованию с профкомом. В положениях устанавливаются ются ​​конкретные показатели, условия премирования, круг работников, которые должны получить премию, размер премии (обычно конкретный процент к должностному окладу), основания для снижения и лишения премии.

По целевому назначению премии в рамках системы оплаты труда делятся на два вида: премии за основные результаты хозяйственной деятельности и премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности (специальные системы премирования - за внедрение новой техники, технологии, за экономию энергоресурсов и т.д..).

Снижение (лишение) премии производится на специальных основаниях, а именно: за нарушение производственной, технологической дисциплины; возврат продукции вследствие неудовлетворительного качества; прогул; появление на работе в нетрезвом состоянии; хищения на работе.

По премиальной системы оплаты труда работник имеет субъективное право требовать выплаты премии при достижении запланированных показателей, а собственник обязан выплатить сумму премии.

Единовременное поощрение осуществляется без установления показ ников. Оно полностью зависит от субъективного волеизъявления собственника или уполномоченного им органа. В работника нет субъективного права на такое поощрение.

Вознаграждение по итогам работы за год - особый вид премирования, установлен 1965 с целью повысить матери альной заинтересованности работников в повышении эффективности производства и улучшении качества продукции, а также закрепить кадры на производстве (см. Рекомендации: Утв. Пост. Госком труда СССР и ВЦСПС от 10 августа 1983 г. / / БюллетеньГоскомтруда СССР. - 1983. - № 11).

Условия и размеры вознаграждения устанавливаются в специальном положении. В размере премии учитывается стаж работы в дан м предприятии. В полном размере такая премия выплачивается работникам, которые работали весь календарный год. Вознаграждение выплачивается после подведения итогов хозяйственной деятельности предприятия за год на собрании трудового коллектива. По избавления премии производится за конкретные упущения в работе, перечень которых устанавливается в локальном положении.

На Западе премирование широко применяется, причем по показатели включают не выполнение нормы труда (это обеспечивается самой организацией труда), а внедрение нововведений. По стосовуеться система " отложенных премий", которые могут выплачиваться и через 5 лет в зависимости от " поведения " продукции на рынке сбыта.

57 Поняття та види гарантійних виплат та доплат

Гарантийные выплаты - это денежные выплаты, сохраняют работнику заработную плату (полностью или частично) время, когда работник с уважительных причин, в соответствии к закона, освобождается от выполнения трудовых обязанностей, но за ним сохраняется место работы. Они установлены законом в целях сохранения работнику за это время среднего заработка. Следовательно, такие гарантированные выплаты охраняют заработную плату работника от ее снижения, если он по уважительной, указанной в законодательстве причины не работает, отвлекаясь для выполнения гос. или общественных обязанностей. Основное значение этих выплат - сохранение работнику его уровня.

Виды гарантийных выплат:

1) Гар. выплаты за час осущ. политических прав и свобод, выполнения гос. и обществ. обяз., классифицир.:

- Статья 119. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей

- гар. выплаты лицам, кот. приним. участие в колл. переговорах и в подготовке проекта колл. дога

- ст. 252 Гар. для работников предпр., учрежд., орган., избранных в профсоюзные органы

- ст. 223 организация комиссий по трудовым спорам

2) гар. выплаты связ. с реализ. и защитой права на труд:

- выходное пособие

- гар. выплата за час вынужденного прогула

- гар. выплата на период отстранения от работы

- выплата зароботка во время простоя не освободил работника и в случае перевода работника на другое место

- выплаты, связ. с осущ. правв на образование о подготовке и повышения квалиф. (ст.122, 126, 201)

- выплаты, вяз. с реализ. прав на отдых и охрану личного и общественного порядка.

Наряду с гарантийными выплатами, по сути представляют собой сохранение среднего заработка за период отсутствия на работе по уважительным причинам, законодательство предусматривает гарантийные доплаты, выплачиваемые работнику в случае снижения заработка. Гарантийные доплаты - это суммы, кот. выплачиваются работнику более зар. плату при сокращении раб. времени или переводе на др. работу в устан. законом случаях для сохранения работнику средней заработной платы. К основным видам доплат можно отнести:

а) доплаты. несовершеннолетним работникам (работникам моложе 18 лет гарантируется доплата за время, на которое им сокращен рабочий день и рабочая неделя) (ст. 51 КЗоТ У.);

б) доплаты при переводе работника на другую работу.Н: при временном переводе в связи с простоем работнику, выполняет нормы выработки, гарантируется доплата до среднего заработка. При переводе по производственной необходимости доплата до среднего заработка осуществляется всем работникам.

+

Виды доплат:

- за совмещению профессии (должностей) ст. 105 КЗоТ

- за выполнению работ временно отсутствующего работника ст. 108 КЗоТ

- за работе в ночное время 108 КЗоТ

- за ученое звание (Н: профессор)

- за научную степень (Н: кандид. наук)

- за ненормированный раб. день и др.

Доплаты гарантируются работникам, переведенным на др. постоянную нижеоплачиваемую работу (ст. 114 КЗоТ Украины); беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, при переводе на более легкую работу (ст. 178 КЗоТ Укр.) и в других случаях.

58 Поняття та види компенсаційних виплат

Компенсационные выплаты - это суммы, которые выплачиваются работникам сверх оплаты за труд для компенсации расходов, связанных с исполнением ими своих трудовых обязанности 'связей, а также расходов в связи с переездом при приеме на работу в другую местность.

Виды:

1. В случае служебной командировки

2. При переезде на работу в другую местность

3. За использование личных легковых автомобилей для служебных поездок

4. В связи нарушением сроков выплаты заработной платы

5. За амортизацию инструментов, принадлежащих работнику

6. При работах в нольових умных

7. На проезд в пассажирском транспорте для служебных поездок

8. При видвишенни квалификации на производстве

1. Компенсационные выплаты - это денежные выплаты, производимые в предусмотренных законом случаях для возмещения работникам дополнительных расходов, понесенных в связи: с выполнением трудовых обязанностей или переводом на работу в другую местность, особым характером работы и др.. К ним относятся выплаты при командировках, переводе, приеме, направлении на работу в другую местность, за использование инструмента, принадлежащего работнику, за неизданные спецодежду и спецобувь и др. (ст. 125 КЗоТ Украины и др.)..

Дата добавления: 2015-05-10