Понятие, предмет и метод трудового права

Координаты для регистрации и аккредитации

Во избежание проблем с нехваткой пустых бутылок для выступления в номинации «Флейринг», флейрингистам рекомендуется привезти с собой пустые бутылки в необходимом кол-ве

Разрешается использование любых соков, фруктов, сиропов и безалкогольных напитков.

Внимание! в списке ингредиентов Возможны изменения!

Разрешенные ингредиенты для авторского коктейля, не указанные в списке, конкурсант предоставляет самостоятельно.

Регламент:

Дата: 2 декабря 2013 г (понедельник).

Время: 17:00-05:00.

Место: г. Липецк ул.Тельмана 19. Клуб Солярис.

17:00 – 18:00 – сбор участников;

18:00–19:00–Брифинги по номинациям, подготовкаучастников,жеребьевка;

19:30 – 23:40 – Отборочный Тур. Попеременное соревнование в номинациях «Классика» и «Флейринг» (всего около 30 участников).

00:00 – 00:20

00:30 – 01:00 – Награждение победителей и участников.

01:00 - 05:00 - After Party

Контактное лицо: Кондратов Артем

e-mail: [e-mail]

Тел: [phone],

Трудовое право - это отрасль права, котор. регулирует порядок возникновения, действия и прекращения труд.отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Предметом трудового права явл. Труд.отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми.• К ним относятся: отношения между работником и работодателем;организационно-управленческие отношения профсоюзного органа; отношения по перераспределению рабочей силы; по поводу занятости и трудоустройства;связанные с возмещением материального ущерба; процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров. Метод трудового права имеет комплексный характер, так как сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отношений.• Основные черты этого метода могут быть представлены в следующем виде:1. Вовлечение граждан в общественное производство идет не с помощью директивного предписания, а на основе свободной заинтересованности. 2. Труд.отнош.м, как и гражданско-правовым, присуще юридическое равенство сторон. 3. Труд.право характеризуется сочетанием централизованного и локального регулирования. В локальных актах, принимаемых по соглашению сторон, определяются распорядок раб.дня, устанавливается время отдыха (перерыва), согласуются графики отпусков и другие вопросы. 4. Меры ответственности по труд. праву имеют имущественно- дисциплинарный характер. Это:-замечание, выговор, лишение премиальной оплаты и другие неблагоприятные последствия вплоть до увольнения или освобождения от должности.

Дата добавления: 2015-05-10