Контракт как особый вид трудового договора. Понятие и особенности контракта

Труд.дог. с предварительным испытанием. Категории работников, которым предварительное испытание не устанавливается.

Предварительное испытание при приеме на работу не явл. обязательным условием тр. дог., без которого тр. дог.не может быть действительным. При этом установление испытания производится только по соглашению сторон. Наниматель вправе принять на работу сотрудника и без испытательного срока, если посчитает это целесообразным. Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и др.периодов, когда работник отсутствовал на работе. Предварительное испытание с гос. служащими устанавливается на срок от 3 до 6 месяцев.Как правило, продолжительность срока испытания определяется нанимателем с учетом сложности и специфики работы.Условие об установлении предварительного испытания обязательно предусматривается в тр. дог.и отражается в приказе о приеме на работу. Предварительное испытание при заключении тр. дог.не устанавливается для: 1) работников, не достигших 18 лет; 2) молодых рабочих по окончании ПТУ;3) молодых специалистов по окончании ВУЗОВ и ССУЗОВ4) инвалидов.5) временных и сезонных работников.6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.Действительно, и контракт, и срочный трудовой договор заключаются на срок от одного года до пяти. В обоих случаях работник не вправе уволиться по собственному желанию без согласия нанимателя до истечения срока. Различия вот в чем. В ТК есть перечень оснований для расторжения любого трудового договора. А вот дополнительные основания досрочного расторжения трудовых отношений наниматель может установить только в контракте - по соглашению с работником. И если работник не выполнил хотя бы одно из условий контракта, наниматель вправе уволить его досрочно.В свою очередь наниматель тоже берет перед работником определенные обязательства: своевременно выплачивать заработную плату, организовать его труд, обеспечивать безопасные, здоровые условия труда. И если руководитель нарушит свои обязательства, работник вправе поставить вопрос о досрочном расторжении контракта по вине нанимателя. В этом случае наниматель должен выплатить ему компенсацию в размере трехмесячного среднего заработка.

7. Правовое регулирование контракта. Порядок заключения контракта.

Контракт – это тр. дог., заключаемый в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий миним. компенсацию за ухудшение правового положения работника.Условия и содержание контракта определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Тр. кодексом. В контракте д. быть указаны в качестве обязательных следующие условия: дата подписания;место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;трудовая функция (работа по одной или неск. специальностям,); срок действия контракта;основные права и обязанности сторон;обязанности и ответственность сторон, в том числе полная мат. ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами, неправильным учетом мат. или денежных ценностей, похищением, уничтожением; условия организации и оплаты труда работника; доп. меры стимулирования труда, в том числе:предоставление работнику доп. поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней;повышение тарифной ставки (не более чем на 50 %); Контракт заключается в письменной форме, в 2-х экземплярах (хранится у каждой из сторон) на срок не менее одного года. Конкретный срок контракта в каждом случае определяется по соглашению его сторон.

Дата добавления: 2015-05-10