Понятие и виды гарантий и компенсаций

Гарантии трудовых прав – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области соц.-трудовых отношений. Различают гарантийные выплаты и доплаты. Гар.доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет в заработке. Гар.выплаты – денежные суммы, котор. наниматель выплачивает работникам по основаниям, предусмотренным законом., кол. и тр. дог. с целью сохранения определенного уровня жизни за время освобождения от работы (осуществление избирательного права, воинской обязанности).Виды г арантийн.выплат: 1. Гарантии для работников, избранных на выборные должности. 2. на время выполнения гос. или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности могут выполняться в раб. время. 3. для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства. 4. для работников, направляемых на обследование или осмотр в мед.учреждения. 5. для работников, являющихся донорами. Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими тр. обязанностей. Осн. виды компенсационных выплат: 1. Командировочные. 2. Надбавки за подвижной и разъездной характер работы. 3. В связи с переездом на работу в другую местность. 4. За износ трансп. средств, оборудования принадлежащих работнику.

25. Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность. 

Работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приема в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами либо заявками возмещаются расходы: 1. Стоимость проезда работника и членов его семьи. 2. Расходы по провозу имущества транспортом общего пользования в количестве до 500 кг.на самого работника и до 150 кг. на каждого члена семьи. 3. Единовременное пособие на самого работника в размере месячной тарифн. ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере ¼ пособия на самого работника.Работникам выплачивается зараб. плата исходя из тарифн. ставки (оклада) по новому месту работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не > чем за 6 дней, а т.же за время нахождения в пути.При переезде работника на работу в другую местность по предварительной договоренности с нанимателем ему выплачиваются все перечисленные компенсации, кроме единовремен. пособия, котор. выплачивается только при наличии соглаш. сторон. Компенсации, выплаченные в связи с переездом на работу в другую местность, д. быть возвращены нанимателю, выплатившему их, полностью, если работник: 1. не явился на работу или отказался приступить к ней без уваж. причины; 2. до окончания срока работы, предусмотренного тр. дог.или направлении или приеме на работу, а при отсутствии определ. срока – до истечения 1 года работы уволился по собств. желанию без уваж. причины или был уволен за виновные действия, в соответствии с ТК.При неявке на работу или отказе приступить к работе по уваж. причине работник обязан вернуть полученные средства, за исключением понесенных путевых расходов.

24. Служебная командировка: понятие, порядок оформления. Компенсации при командировках.

Командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на опред. срок в другую местность для выполнения служ. задания вне места его постоянной работы. Направление в служ. командировку на срок свыше 30 дней допускается только с согласия работника. При командировках компенсируются следующие расходы.1. Расходы по проезду к месту командировки и обратно в размере стоимости представленных проездных документов, а также расходы по бронированию билетов. Подлежат возмещению расходы по проезду транспортом общего пользования,к станции, аэропорту, если они находятся за пределами города. 2. Расходы по найму жилого помещения в размере оплаченных счетов или квитанций, подтверждающих размер понесенных расходов, а т.же по бронированию места в гостинице. 3. Суточные за время нахождения в командировке. Их размер зависит от срока и места командировки. Выплата суточных производится на каждый день нахождения в командировке, включая гос. праздники, праздничные и вых.дни.4. Иные произведенные работником с ведома или согласия нанимателя расходы (расходы по междугор.телеф. переговорам).По возвращении из командировки работник в течение 3 раб. дней должен представить в бухгалтерию авансовый отчет об израсходованных суммах и возвратить остаток неиспользованных средств.В случае невозвращения неизрасходованного аванса наниматель вправе в течение месяца сделать распоряжение об удержании этих средств. Лица, находящиеся в командировке обязаны работать по режиму раб. времени тех организаций, в котор.они командированы. Если направлен в командировку для работы в вых. дни, работа оплачивается в двойном размере или по возвращении предоставляется другой день отдыха.

Дата добавления: 2015-05-10