Перевод как форма изменения трудового договора. Виды переводов

Изменение, продление, перезаключение и прекращение контракта.

Изменение условий, продление или перезаключение контракта на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством. Продление контракта – это увеличение срока его действия. Сроки продления контрактов действующим законодательством не определены, поэтому м. быть как < 1 года, так и > 1 года. Главная особенность продления контракта то, что оно производится только по соглашению сторон. Конкретные сроки продления контракта также определяются соглашением сторон. Если контракт т. же, как и срочный тр. договор, заключен на срок >5 лет то по истечении 5-го срока тр. отношения считаются продолженными на неопред. срок. Процедура перезаключения контракта по своей сущности такая же, как и при его заключении. В связи с этим при перезаключении контракта необх. учитывать, что его новый срок не м. быть < 1 года. Перезаключить контракт можно как на прежних условиях, так и на других, поскольку оформляется новый договор. После подписания его в 2-ух экземплярах наниматель обязан издать приказ (распоряжение). На его основании производится соответствующая запись в тр. книжке работника. Прекращение контракта одновременно влечет увольнение работника. Они имеют одинаковый порядок и основания. С основаниями увольнения работника связаны определенные правовые последствия. При прекращении контракта в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в тр. книжку с указанием этих причин. Действие контракта может прекращаться в связи с истечением его срока.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в тр. дог., а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).Изменением тр.дог.в форме перевода признается не любое изменение тр.дог. а изменение только условий, оговоренных законом. Работник выполняет работу по той или иной профессии, специальности соответствующей квалификации, должности. Изменение профессии явл. переводом на другую работу. Переводом, на другую работу считается также перевод в пределах одной профессии, но по другой специальности. Переводы классифицируются по видамна: постоянные и временные. По сроку перевода: на постоянные и временные. По месту перевода: на переводы в той же организации, переводы в другую организацию в той же местности, переводы в другую местность. По инициативе стороны тр.дог.: на переводы по инициативе работодателя и переводы по инициативе работника. Постоянный перевод означает, что изменение условий тр.дог.произошло на неопределенный срок. При временном переводе другая работа поручается на определенный срок, по истечении которого работник работает на прежних условиях труда.

11. Перемещение как форма изменения трудового договора. Отличие перемещения от перевода. 

Перемещение работника в другое структурное подразделение возможно без его согласия и не считается переводом на другую работу (при условии, если структурное подразделение, в которое перемещается работник, расположено в той же местности и оно не указано в трудовом договоре). Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет изменения тр. функции и поэтому не требует согласия работника.Перемещение работника без его согласия допускается лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную тр.дог.работу и никакие установленные по соглашению сторон условия тр.дог. не меняются. Заметим, что документы, которые оформляются при переводе, при перемещении работника не составляются. Перевод работника недопустим в ситуации, когда это противопоказано ему по состоянию здоровья.

Дата добавления: 2015-05-10