Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников

Классификация оснований прекращения трудового договора.

Изменение существенных условий труда. Порядок изменения таких условий.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей ТК РБ. изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается.

13. Отстранение от работы: понятие, основания и порядок отстранения. Отстранение от работы (должности) — это временное недопущение работника нанимателем по своей инициативе либо по требованию уполномоченных гос. органов к исполнению предусмотренных тр. договором обязанностей с приостановлением начисления заработной платы на период отстранения.Отстранение от работы следует отличать от увольнения работника. При отстранении от работы трудовые отношения с работником не прекращаются. В этом случае работник временно не допускается к исполнению своих тр. обязанностей по должности, профессии, специальности, квалификации, указанной в тр.дог. Отстранение от работы может завершиться переводом на другую работу, прекращением тр.дог.или предоставлением прежней работы. ТК предусмотрены следующие случаи отстранения работника от работы:1) нанимателем по требованию уполномоченных государственных органов; 2) непосредственно уполномоченным государственным органом; 3) по инициативе самого нанимателя.К уполномоченным гос. органам, имеющим право требовать отстранения работника от работы, относятся: органы предварительного следствия, суд, органы санитарного надзора и т.д.Отстраненный от работы работник вправе при несогласии с таким решением нанимателя обжаловать отстранение в установленном законодательством порядке.

Термин расторжение тр. договора включает в себя прекращение этого договора по инициативе (воле) сторон тр. договора: работника или работодателя. К основаниям прекращения тр. договора относятся юр-е факты - такие жизненные обстоят-ва, при наличии которых закон допускает прекращение тр. договора. В тр. праве - это волевые действия, когда одна из сторон, либо обе стороны, или третье лицо, не являющееся стороной тр. договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения (суд, военкомат, иной орган), проявляют соответ-ую инициативу. Кроме волевых действий, основаниями прекращения тр. договора м.быть события, обстоят-ва, не зависящие от воли сторон (н-р, смерть работника). В зависимости от того, кто проявляет волю (по чьей инициативе) на прекращение тр. договора, основания прекращения можно разделить на 4 условные группы: 1. Прекращение тр. договора по взаимному волеизъявлению сторон (соглашение сторон) и прекращение срочного тр. договора. 2. Прекращение тр. договора по изъявлению (инициативе) работника, т. е. по собственному желанию. 3. Прекращение тр. договора по инициативе работодателя. 4. Прекращение тр. договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Особенность прекращения тр. дог.по доп. основаниямсостоит в том что они могут применяться лишь к некоторым категориямработников и только при наступлении отдельных условий.Прекращение дог. по доп. основаниям допускается лишь приусловии, если работник не м. быть уволен по общим основаниям указанным взаконе. 1) Однократное грубое нарушение тр. обязанностей. Тр. дог. м. быть прекращен в случае однократного грубогонарушения тр. обязанностей руководителем предприятия, учреждения,организации и его замом., глав. бухом. 2) Прекращение тр. дог. в связи с утратой доверия. Совершение виновных действий работником, непосредственнообслуживающим денежные или мат. ценности, влечет прекращениедог., если эти действия дают основание для утраты доверия к нему состороны нанимателя. 3) Совершение аморального проступка.Совершениеработником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,несовместимого с продолжением данной работы, явл. основанием дляпрекращения тр. дог. К этой категории относятся учителя, мастера производств.обучения и др. 4) Основанием для прекращения тр. дог явл. постановление суда о направлении хронических алкоголиков и наркоманов влечебно-трудовой профилакторий.

19. Порядок расторжения тр.дог. Выходное пособие.

По какому бы из оснований ни расторгался тр. дог.необходимо соблюдать опред. порядок процедуры его расторжения. 1) если тр. дог. расторгается по инициативе работника, то он обязан предупредить работодателя о своих намерениях за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, подав тому заявление. Согласия работодателя на такое расторжение не требуется. 2)Если тр. дог.был заключен на срок до 2-х месяцев или на период проведения сезонных работ, то срок предупреждения работодателя сокращается до 3-х дней до даты предполагаемого досрочного расторжения тр. дог. Это правило относится также к работникам, решившим уволиться в период прохождения испытат. срока. 3) Тр. дог. м. быть расторгнут в срок, указанный заявлении работника в том случае, если подача им заявления связана с невозможностью продолжения работы или в связи с установленным нарушением работодателем норм тр. права, условий тр.дог., соглашения или кол. дог. 4) если причиной предстоящего увольнения явл. ликвидация организации, сокращение численности работников, то об этом работодатель должен предупредить персонально каждого увольняемого работника как мин. за 2 месяца до увольнения. При этом увольняемым работникам выплачивается вых. пособие в размере среднемесячного заработка. 5) Если основанием для расторжения тр.дог. стало несоответствие работника выполняемой работе или занимаемой должности вследствие состояния здоровья, то размер его вых. пособия д. быть равен двухнедельному среднему заработку.6)при наличии вины работника (неисполнение тр. обязанностей, прогулы, хищения и т.п.) тр. дог. может расторгаться в упрощенном порядке, без предупреждения и выплаты вых. пособия.

20. Понятие заработной платы и ее структура. Гос. гарантии по оплате труда. Удержания из заработной платы. Ограничение размера удержаний.

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Система гос. гарантий включает в себя: 1) величину мин. заработной платы в Р.Б; 2) величину размера тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной сетки работников Р.Б. для работников бюджетной сферы; 3) республиканские тарифы оплаты труда – часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями; 4) размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных; 5) меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации заработной платы; 6) ограничения размеров удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов; 7) гос. контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию гос. гарантий в части ее размеров; 8) ответственность нанимателей за нарушение условий кол.договора, соглашения по оплате труда. Удержания из заработной платы. Ограничение размера удержаний.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законами, - 50 % заработной платы, причитающейся работнику.При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником д. быть сохранено 50 % заработной платы.Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из зар. платы в этих случаях не может превышать 70 %.Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из зар. платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: 1) для возвращения аванса, выданного в счет зар. платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; 2) при увольнении работника до окончания того раб. года, в счет которого он уже получил труд. отпуск, за неотработанные дни отпуска., по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию,3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

Дата добавления: 2015-05-10