Результат теста

Вопрос	Ответ	Верно
106. Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания, по общему правилу, продолжительностью …	не более 2 часов и не менее 30 минут;	да
109. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней, по общему правилу,...	уменьшается на 1 час;	да
111. Продолжительность отпуска для работников, не достигших 18 лет составляет…	не менее 31 календарного дня;	да
131. Одновременное привлечение работника к дисциплинарной и материальной ответственности …	допускается;	да
134. По общему правилу, работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб, в следующем размере …	в пределах среднего месячного заработка;	да
146. Работник может обратиться с заявлением о разрешении спора в КТС в течение…	3 месяцев;	да
157. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник может отказаться от выполнения работы. Верно ли это утверждение?	да;	нет
2. Задачи трудового права – …	контроль над трудовыми отношениями;	нет
21. Представительство интересов работников, не являющихся членами профсоюза …	профсоюз может осуществлять только по письменному заявлению работника	нет
23. Укажите уровни в системе социального партнерства…	федеральный, межрегиональный, региональный, отраслевой, территориальный, локальный	да
26. Инициатором коллективных переговоров по заключению коллективного договора могут быть …	и те, и другие	да
27. Получив уведомление, работодатель обязан начать переговоры по заключению коллективного договора. Верно ли это утверждение?	да	да
3. Трудовое право регулирует …	отношения, связанные с организацией и применением наемного труда	да
31. Разногласия, возникающие в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, урегулируются …	посредством примирительных процедур	да
36. Является незаконным следующее условие коллективного договора…	о сроке действия коллективного договора в 5 лет	да
37. Коллективный договор изменяется и дополняется …	в таком же порядке, как и принимается коллективный договор	да
38. Коллективный договор прекращает свое действие…	по истечении срока действия, указанного в коллективном договоре;	да
43. Продолжительность выплаты пособия в каждом периоде безработицы не может превышать …	12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев	да
48. Гражданин может быть принят на работу по достижении …	14 лет с соблюдением ряда условий	да
49. Трудовой договор с учащимся в возрасте 14 лет заключается при согласии…	одного из родителей	да
52. Условие об испытании при приеме на работу должно содержаться в …	трудовом договоре;	да
57. Испытание при приеме на работу не устанавливается для …	временных работников	да
66. Причиной отказа в приеме на работу, по общему правилу, может быть…	достижение пенсионного возраста;	нет
69. Приказ о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в течение трех дней со дня …	со дня выхода на работу;	нет
72. Если работник не приступил к работе в день начала работы…	трудовой договор аннулируется;	да
77. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по инициативе работника, если работник письменно предупредил работодателя за …	две недели;	да
80. Основанием для увольнения работника по инициативе работодателя не является …	сокращение численности или штата работников организации;	нет
82. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов или численности работников организации работник предупреждается работодателем не менее чем за …	две недели;	нет
85. Можно ли уволить работника по сокращению численности или штата без предупреждения об увольнении за 2 месяца?	нет;	нет
91. Увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске…	не допускается, за исключением случая ликвидации организации;	да
Количество правильных ответов:
Количество не правильных ответов:
Количество пропущенных вопросов:
Количество вопросов:
% правильных ответов:	73.33

Вернуться в оглавление УМК

http://student.zoomru.ru/trud/test-po-discipline-trudovoe-pravo/279891.3301300.s2.html

Дата добавления: 2015-05-10