Поняття про методи мотивації

Тема 4

МЕТОДИ МОТИВАЦІЇ В УПРАВЛІННІ

План

4.1 Поняття про методи мотивації

4.2. Неекономічні методи мотивації

4.3. Методи задоволення основних потреб персоналу підприємства

4.4. Підкріплення, гасіння й покарання як методи
мотивації (с. опрацювання)

4.5. Управління винагородженням працівників (с. опрацювання)

4.6. Особливості мотивації організаційної поведінки жінок

4.7. Мотивація молодих спеціалістів

4.8. Зміст роботи й мотивація (с. опрацювання)

4.9. Умови на робочому місці й мотивація персоналу (с. опрацювання)

ЛІТЕРАТУРА ДО ТЕМИ

1. Бодди Д. Основы менеджмента: учеб. 1- изд. / Д. Бодди, Р. Пейтон.– СПб: Питер, 2000. – 816 с. 2. В. П. Сладкевич В. П. Мотивационный менеджмент: курс лекций / В. П. Сладкевич.- К.: МАУП, 2001. – 168 с. 7. В. П. Сладкевич В. П. Мотивационный менеджмент: курс лекций: Електронн. ресурс. – Режим доступа: http://www.infinan.ru/menagment/sladkevich_v_p__ motivacionnyj__menedzhment__kurs_lekcij__k____maup__ 2001__168_s.html

Методи мотивації – це способи управлінських дій на персонал для досягнення цілей організації. Ці методи засновані на дії законів і закономірностей управління; вони припускають використання управлінських апаратом фірми різних прийомів впливу на персонал для активізації його діяльності.

Мотиваційні методи класифікують за об’єктами мотивації, використовуваним стимулам видами потреб, спрямованості і т. д. (табл. 4.1). Керівникам слід застосовувати їх у практичній діяльності не як розрізнені й самостійні способи мотивації, а як цілісну систему. Економічні методи мотивації розкриті в темі 5, методи мотивації колективів – в темі 6. Тут же розглянемо методи мотивації деяких категорій працівників, неекономічні методи мотивації і методи задоволення основних потреб підлеглих.

Дата добавления: 2015-05-23