КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Немецкий социолог Макс Вебер еще в начале XX в. разработал основополагающие принципы построения организаций
Проблематикой исследования теории процессов организации являются изучение организации и ее места в системе научных знаний, объективные закономерности и принципы организации, организационная культура, проектирование организационных систем, организационный аудит. Теория явлений организации исследует правовые формы и организационную структуру организации, состав субъектов организаторской деятельности. В первом значении организация представляет собой совокупность процессов и действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Основные понятия и определения Основы организации и управления ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ М., 2002. Рогов Е. И. Психология общения. - М., 2001. Парыгин Б. Д. Анатомия общения. - СПб., 1999. Обозов Н. Н. Совместимость и сработанность людей. - СПб., 2000. Обозов Н. Н. Подходим ли мы друг другу на работе и в личной жизни. - СПб., 1993. Линчевский Э. Э. Мастерство управленческого общения. Руководитель в повседневных контактах и конфликтах. - СПб., 2002. Леонтьев А. А. Психология общения. — М., 1997. Леонов Н. И. Психология делового общения. - М. - Воронеж, 2002. Коломинский Я. Л. Психология взаимоотношений в малых группах. - Минск, 2001. Кашницкий С. Е. Среди людей. Соционика - наука общения. - М., 2002. Карнеги Д. Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей. — М., 1993. Каган М. С. Мир общения. - М., 1998. Зарецкая Е. Н. Деловое общение. - М., 2002. 10. Зарецкая Е. Н. Риторика: Теория и практика речевой коммуникации.-М., 2002. 18. Морозов А. В. Деловая психология. Курс лекций: Учебник. — СПб., 2002. 21. Обозов Н. Н. Как назвать наши отношения? — СПб., 1997. 22. Панасюк А. Ю. Как убеждать в своей правоте: Современные психотехнологии убеждающего воздействия. — М., 2002. 23. Панасюк А. Ю. А что у него в подсознании?: Двенадцать уроков по психотехнологии проникновения в подсознание собеседника. — М., 2001. 26. Столяренко Л. Д. Экспериментальная психопедагогика: Учебник. —М., 2002. 27. Столяренко Л. Д., Столяренко В. Е. Психология и педагогика для технических ВУЗов: Учебник. — Ростов-на-Дону, 2001. 28. Фопель К. Сплоченность и толерантность в группе: Психологические игры и упражнения. — СТ16., 2002. 29. Фрумкина Р. М. Психолингвистика: Учебник. - М., 2001. 30. Шеламова Г. М. Деловая культура и психология общения: Учебник. - Глава 3 Организацию можно рассматривать в двух аспектах: I) как процесс согласования индивидуальных видов деятельности для достижения определенных общегрупповых целей (деятельность управления); 2) как явление (структура, состоящая из ряда взаимосвязанных и устойчивых компонентов). Во втором значении организация — это объединение людей, совместно выполняющих программу или достигающих цель, действующих на основе определенных правил и процедур. Исходя из этого, теория организации имеет два основных направления - теорию процессов организации и теорию явлений организации (Теория организации и основы менеджмента (в социальной сфере): Учеб. пособие / Под ред. В. А. Абчука. - СПб., 2001. - С. 137.). Эти принципы не утратили своего значения и в настоящее время. Основные из них таковы: четкое разделение труда как одно из условий становления высококвалифицированных специалистов в своей области деятельности; иерархия уровней управления, при которой нижестоящий уровень контролируется вышестоящим и подчиняется ему; подбор исполнителей на основе квалификационных требований, вытекающих из должностных обязанностей; разработка стандартизированных и формализованных правил для выполнения членами организации своих должностных обязанностей и др. Организация как объект (второе значение) - это саморегулирующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла. Это целесообразный комплекс взаимосвязанных элементов, объединенных общей целью функционирования и единством управления. Во взаимодействии с внешней средой эта система выступает как целостное единство. Структура организации характеризуется тремя основными параметрами — сложностью, формализацией и централизацией.
Дата добавления: 2015-05-08; Просмотров: 504; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |