КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Виды планов по п-лу
Виды планов по п-лу по целям: Общий план - план, кот касается всех элементов д-ти служб по п-лу, специальные – планы, кот касаются отдельных сторон д-ти. План П-я по направ.: 1)фин план 2)план МТР 3)План по п-лу: план приёма и увольнения, план развития, аттестация. По функциональному назначению: 1)планы цели – содержат желаемые планы в долгосрочном периоде. 2)планы по повторяющимся мероприятиям- составление определенных графиков с указанием рабочих мест, сроков проведения кадрового мероприятия. 3)план по неповторяющимся событиям: массовый набор работников, массовое увольнение. Типовая структура кадрового плана: - анализ ситуации за предшествующий период развития (3 года) - прогноз по п-лу, необходимый для план-я. - План с разделением на подразделы, - Необходимость фин обеспечения П-я в целом и по разделам. - Координация мероприятий плана с другими разделами плана П-я. План включает: - перечень мероприятий - сроки их проведения - ответственность - вероятность их корректировки - анализ последствий не реализации плана. 16. Набор п-ла: понятие, сущность, виды, значение. Набор п-ла – процедура привлечения потенциальных сотрудников на вакантные раб места в орг. Причины необходимости набора: -открытие п-ла, - замещ-е выбывающих сотрудников. Классификация: -1- по среде из кот осущ-еться набор: - внутренний Преимущества: - полная адаптация раб-ка к культуре и характеру взаимосвязи внутри пр-ия; - более четкое представление работодателя о качествах п-ла; - низкие затраты на процедуру набора. Недостатки: - выбор из узкого круга, - что снижает эф-ость выбора; - отсутствие новых навыков - внешний. Достоинства:
- больший выбор, - возможность привлечения более квалифицированных работников. Недостатки: - более высокая затратность; - высокая конфликтность, риск в силу возможного прихода работника с профессиональной деформации; - потеря производительности работника в период его адаптации к работе. -2- по численности 1) индивидуальные 2) групповые 3) массовые (не менее 35%) -3- с точки зрения агрессивности набора 1) активные методы- поиск на вакантные места сотрудников с заданными качествами в кратчайшие сроки с элементами обеспечения заинтересованности сотрудника. 2) пассивные методы – методы, когда П-я сообщают о наличии вакансии, но поиск претендента зависит от времени иот заявки самого претендента. Принц. набора – осн. положения, кот способствуют рационализации и уменьшению затрат-ти процесса набора. Принц.: - соответствие уровня затрат на пр-е отдаче от д-ти потенциальных сотрудников. - Павильный выбор формы набора в завис-ти от массовости, эк положения пр-я. - Первичное использование внутренних форм набора - Набор должен осущ-ться квалиф-ми и уполномоченными сотрудниками. Практически любая орг. постоянно испытывает потребность в п-ле, на кот. влияют различные факторы: рыночные, технологические; квалификационные; организационные; социальные; государственная пол-ка в области занятости. Поэтому пр-е вынуждено периодически осуществлять набор п-ла. Грамотный набор п-ла может стать ключем к эф-ой д-ти П-я и её здорового развития.
Дата добавления: 2015-05-08; Просмотров: 417; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |