Различают прямые и косвенные затраты

Прямые – те, кот. получили отражение в финансовой отчетности на основе предусмотрен-ных трудовым законодательством нормативов.

Прямые могут быть затратами общего характера, кот. осуществляются на весь п-л, и частного характера, кот. осуществляются на группу или на конкретного работника. Вычисляются также средние затраты на работника/группу.

К общим затратам относятся: Затраты на службу по п-лу/отдел кадров.

К индивидуальным относятся:1. З.п. 2. Выплаты социального характера (оплата отпуска, оплата больничных листов). 3. Затраты, связ-е с обуч-м раб-ка и аналогичные затраты. Индивидуализированные затраты чаще всего считаются как среднестатичстические, поскольку в орг.х действующих более 5 лет данные затраты становятся стандартизированными и отклонение от них возможно менее чем в отношении 1% работников.

Исключения из этого правила: 1) период преобразования П-я; 2) техническое и технологическое обновление производства; 3) массовая замена руководящего состава.

косвенные затраты на п-л, то есть затраты, кот. не поддаются полному учету и не отражаются в финансовой отчетности как затраты, связанные с п-лом. Косвенные затраты В определенной степени поддающиеся учету:

1. Затраты, связанные с потерей производительности труда работника перед увольнением.2. Затраты, связ-е с потерей производительности новых работников в период их адаптации.3. Потеря общей прибыли, связанная с большим объемом брака у новых рабочих.4. Обучение без отрыва от рабочего места.

Косв-е затраты, кот. не поддаются учету:

1. Затраты, связанные с поведением работника по типу отлынивания, то есть с недобросовестным отношением работника к своим трудовым обязанностям.

2. Потери, связанные с неблагоприятным возрастным составом сотрудников (данные потери могут быть выявлены в наиболее прогрессивных орг.х).

3. Затраты, связанные с излишней интенсификацией труда работников и неправильным разделением должностных полномочий.

4. Потери, связанные с утечкой информации по вине работников.

В отличие от затрат – результат д-ти работника измеряется в двух показателях:

1. Чистая прибыль в расчете на одного работника за период времени.

2. Производительность труда работников по группам.

В состав расходов на оплату труда включаются все соответствующие затраты П-я независимо от источников их финансирования, в том числе суммы, начисленные за неотработанное время, в течение кот. за работниками сохраняется заработная плата, а также стимулирующие и компенсационные выплаты. Все эти суммы включаются в себестоимость либо проводятся за счет прибыли, остающейся в распоряжении П-я, и размерами не ограничиваются.

Предназначенная к выплате или выплаченная общая сумма заработной платы называется фондом заработной платы. В этот фонд включаются следующие осн. виды выплат.

1. Оплата за отработанное время

2. Оплата за неотработанное время

Дата добавления: 2015-05-08