Себе в конфліктній ситуації

Розробіть рекомендації школяру зі зниженим зором, як доцільно поводити

Сочатку познайомити школярів з порушеннями зору з п'ятьма найпоширенішими способами поведінки у конфліктних ситуаціях: співробітництво, компроміс, уникання, поступка, суперництво:

- співробітництво поведінка, яка не допускає не тільки виникнення конфлікту як такого, а й суперечностей, що завжди передують конфлікту. Сторони, між якими виникає певне протиріччя, активно беруться за його усунення, до пошуку спільних рішень, які б повністю задовольнили усіх, й не припиняють своїх дій до тих пір, поки таке рішення не буде знайдене;

- компроміс являє собою спосіб поведінки, при якому можливо швидко віднайти потрібне рішення, що задовольняє обидві сторони, алеза рахунок певних поступок;

- уникання характеризується униканням конфліктних ситуацій;

- поступка являє собою відмову від боротьби на користь іншої схорони;

- с уперництво - пряма конфронтація, за якої жодна з сторін не бажає поступатись іншій.

Наголос робиться на тому, що більшість конфліктів за своєю природою є суб'єктивними і мають в своїй основі одну з таких можливих причин:

- недостатнє знання людини;

- неправильне розуміння її намірів;

- невірне уявлення про те, що партнер насправді думає;

- помилкова інтерпретація мотивів дій партнера по контакту;
- неточна оцінка ставлення даної людини до іншої.

Будь-яка з цих причин, або їх поєднання може призвести до загосстрення непорозумінь між людьми, до приниження гідності однієї із них, що породжує з її боку почуття образи, яке викликає згодом таке ж почуття у іншої сторони контакту. При цьому жоден з них не в змозі зрозуміти й усвідомити причини власної конфліктної поведінки.

Такою є типова динаміка розвитку конфліктної ситуації в їїпсихологічному контексті, яка призводить до загострення непорозумінь та взаємних образ, зазвичай заводить стосунки у глухий кут, з якого люди самостійно не в змозі вийти, оскільки кожен із суб'єктів певен, що сам він не є причиною конфлікту, який виник.

Вийти з цього «глухого кута» можна лишень одним способом -усвідомити, що увесь конфлікт з самого свого початку базується на непорозумінні, що люди, які потрапили у конфліктну ситуацію, не ставили перед собою свідомої мети образити один одного.

Крім того конфлікт можна попереджувати і знімати таким чином:

- перш ніж реагувати на дії іншої людини, потрібно зясувати, чому дана людина чинить саме так, а не інакше;

- необхідно спонукати учасників конфлікту на встановлення прямого контакту один з одним, на відкрите, неупереджене обговорення й спільний аналіз ситуації, що склалася.

Дата добавления: 2015-05-07