Форма трудового договора. Оформление приема на работу

Условия заключения трудового договора с несовершеннолетним

Регулирование труда несовершеннолетних.

Днем прекращения ТД является последний день работы

Оформление увольнения. Выходное пособие.

Понятие и виды отпусков.

Отпуск — это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. Виды отпусков:

- ежегодные трудовые (основные и дополнительные),

- льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Отечественной войны),

- специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и др.).

Прекращение ТД оформляется приказом раб-ля с которым раб-к дожжен быть ознакомлен под роспись (при невозможности ил отказе должна быть соответствующая запись)

По письменному заявлению раб-ка, раб-ль обязан выдать надлежаще заверенные копии документов, связанные с работой. В день увольнения раб-ль выдает трудовую книжку и делает полный расчет.

Если выдать трудовую книжку невозможно (в связи с отсутствием или отказом раб-ка) раб-ль обязан направить раб-ку уведомление:

- о необходимости явиться за трудовой книжкой

- либо дать письменное согласие отправить её почтой.

Выходные пособия в размере 2-х недельного заработка выплачиваются раб-ку при расторжении ТД в случае:

a) Отказа раб-ка от перевода на др. работу по мед заключению

б) Призывом раб-ка на военную службу

в) Восстановлением раб-ка, ранее выполнявшим эту работу

г) Отказа раб-ка от перевода в другую местность вместе с раб-лем

д) Отказ раб-ка от работы, в связи с изменением условий труда

- С 14 лет для выполнения легкого труда, письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.

- С 16 лет на основании ч. 1 ст. 21 ТК.

Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетним:

При заключении трудового договора несовершеннолетний должен предъявить:

• личное заявление о приеме на работу (для лиц в возрасте от 14 до 16 лет - с согласительной надписью одного из);
• документы, удостоверяющие его личность (паспорт - для достигших 16 лет, свидетельство о рождении - для лиц, возраст которых от 14 до 16 лет, вид на жительство - для иностранных лиц и лиц без гражданства);
• документ об образовании (например, свидетельство о базовом образовании, аттестат о среднем образовании - при их наличии);
• справку медицинского учреждения о состоянии здоровья
• приписное свидетельство для призывников (при его наличии);
• трудовую книжку (за исключением впервые поступающих на работу).

При заключении ТД раб-ль вправе устанавливать только те требования, которые относятся к деловым качествам раб-ка

Под деловыми качествами понимают:

- физ. способность лица выполнять определенную работу

- с учетом профессиональных качеств (образование, специальность)

- а так же личных качеств (состояние здоровья, опыт)

Трудовой договор заключается в простой письменной форме в 2-х экземплярах и подписывается каждой стороной.

Письменная форма ТД обязательна по основному месту работы, по совместительству, для надомников и для лиц, работающих у физ. лиц

Порядок:

3) При приеме на работу раб-ль должен издать указ, в котором должно быть указано:

· Тр функция

· Размер З/П

· Дата приема на работу

4) Работник в 3-х дневный срок должен быть ознакомлен с приказом и ПВТР под роспись

При заключении необходимо предьявить:

· Паспорт

· Тр книжку

· Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

· Документы воинского учета

· Документ об образовании

При заключении ТД впервые трудовую книжку и пенсионное свидетельство оформляет раб-ль. В случае утраты трудовой книжки по заявлению раб-ка раб-ль обязан оформить новую трудовую книжку.

Дата добавления: 2015-05-10