Прекращение трудового договора. 19. Воспитательница детского сада Шикунова обратилась к рабо­тодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию

19. Воспитательница детского сада Шикунова обратилась к рабо­тодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с прось­бой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор. Однако Шикуновой отказали в возврате заявления, и по исте­чении 2 недель был издан приказ о ее увольнении. Правомерны ли действия работодателя? Решите спор по суще­ству.

20. Бухгалтер Макеева 18 августа 2006 г. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа 2006 г. она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 сен­тября 2006 г. был издан приказ о ее увольнении с 20 августа 2006 г. по собственному желанию. Макеева обратилась в суд. Какое решение должен вынести суд?

21. Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание ак­ционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами. Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?

22. Приказом по организации бухгалтера Ивушкина уволили по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссыла­ясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представи­тель работодателя пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел и был уволен по п. 1 ст. 77 ТК. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертониче­ская болезнь, он получил больничный лист и не приходил на ра­боту. Какое решение должен вынести суд?

23. Смирнов обратился в суд с иском к «Омскэлектро» о восста­новлении на работе, оплате вынужденного прогула, возмещении морального вреда, указывая, что работал у ответчика по трудовому договору монтажником внутренних систем РЗУ IV разряда. Соглас­но медицинскому заключению по состоянию здоровья ему был ре­комендован легкий труд без подъема тяжестей на 2 месяца. Истец был уволен с работы по п. 8 ст. 77 ТК в связи с отказом от перево­да на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с меди­цинским заключением. Смирнов считает увольнение незаконным, поскольку легкий труд ему был рекомендован временно. Разрешите спор.

24. Иванова приняли на работу старшим продавцом магазина «Детское питание» с двухмесячным испытательным сроком. После истечения этого срока с согласия Иванова испытательный срок был продлен еще на 1 месяц. В течение этого месяца Иванов два­жды опоздал на работу, за что и был уволен по ст. 71 ТК. Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Сформулируйте решение суда.

25. Мальцева была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК приказом ИМНС по Центральному району г. Калининграда. Сравнительный анализ штатных расписаний инспекции на момент предупреждения о со­кращении должности и увольнения показал, что фактически в ре­зультате реорганизации штатная численность налогового органа осталась неизменной. Не согласившись с решением инспекции, Мальцева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Разрешите спор.

26. Кузнецова работала начальником планово-финансового отдела в компании «Макс-Интернейшнл» с января 2001 г. 14 апреля 2006 г. она была уволена по п. 2 ст. 81 ТК (сокращение штата). 12 мая 2006 г. Кузнецова обратилась в Тверской районный суд г. Москвы с иском о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынуж­денного прогула и компенсации морального вреда. В исковом заяв­лении истица указала, что ответчик не предложил ей вакантную должность заместителя генерального директора — начальника пла­ново-финансового отдела, введенную через месяц после предупреж­дения Кузнецовой о предстоящем увольнении. На эту должность назначили нового работника, квалификация которого была ниже, чем у истицы. Разрешите спор.

27. Харламова обратилась в суд с иском к налоговой инспекции об изменении даты увольнения. Суд установил, что в связи с возбуж­дением уголовного дела в отношении истицы приказом инспекции от 15 февраля 2005 г. она была отстранена от занимаемой должно­сти по постановлению следователя. Истица 5 марта 2006 г. (после вынесения приговора) подала заявление об увольнении по собст­венному желанию с 5 марта 2006 г., однако руководитель инспек­ции издал приказ об увольнении истицы с 15 февраля 2005 г. (т. е. со дня ее фактического отстранения от занимаемой должности, расценив факт отстранения как прекращение трудового договора). Разрешите спор.

28. Воспитательница детского сада Садырина подала заявление с прось­бой уволить ее по собственному желанию. По истечении 10 дней Сады­рина обратилась к заведующей детским садом с просьбой возвра­тить ей заявление, так как раздумала увольняться. Заведующая от­казала ей в просьбе, ссылаясь на то, что уже подобрала на ее место нового работника, и Садырина будет уволена в соответствии с за­явлением. Законны ли действия заведующей детским садом?

29. Лихачев и Некрасов были членами профкома организации. По окончании выборных полномочий им была предоставлена прежняя работа в цехе. Через полтора года Лихачева уволили с согласия вы­борного профсоюзного органа по п. 2 ст. 81 ТК (сокращение шта­гов), а Некрасова — по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК (за прогул без ува­жительных причин). Оба обратились в суд с иском о восстановле­нии на работе. Законны ли увольнения данных работников? Назовите дополнительные гарантии при увольнении работни­ков, избранных в состав выборных профсоюзных органов.

30. Менеджер Соколова была уволена с ТОО «Филипс» за разгла­шение сведений о размере своей заработной платы (по подп. «в» П. 6 ст. 81 ТК). Соколова обратилась в суд с иском о восстановле­нии на работе. В исковом заявлении она указала, что с Положени­ем о служебной тайне организации она не знакома и поэтому не знала о том, какие сведения составляют ее предмет. Правомерны ли действия работодателя? Решите спор по существу.

31. Ермаков заключил с фабрикой «Красный Октябрь» срочный трудовой договор на 1,5 месяца. Проработав 15 дней, он решил уволиться по собственному желанию. Об этом он письменно пре­дупредил работодателя за 5 дней. Директор сказал работнику, что ему необходимо отработать 2 недели. Проработав 5 дней, Ермаков не вышел на работу и был уволен за прогул по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК. Ермаков обратился в суд. Каков порядок увольнения работников по собственному жела­нию? Каковы особенности расторжения трудового договора по ини­циативе работника, принятого на срок до 2 месяцев?

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. (с изм. и доп.).

2. Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации от 22 ноября 1991 г. // Ведомости РСФСР. 1991. № 52. Ст. 1865.

3. Трудовой кодекс РФ (с изм. и доп.).

4. Гражданский кодекс РФ (часть первая) (с изм. и доп.).

5. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Россий­ской Федерации» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.

6. Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Россий­ской Федерации» (в ред. от 4 ноября 2005 г.) // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.

7. Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Фе­дерации» (в ред. от 5 апреля 2005 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1792.

8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федера­ции при осуществлении правосудия» // ВВС РФ. 1996. № 2.

9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбит­ражного Суда РФ от 1 июня 1996 г. № 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» // ВВС РФ. 1996. № 9. С. 1-9; Вестник ВАС РФ. 1996. № 9. С. 5-20.

СПЕЦИАЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Акопова Е. М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов н/Д., 2001.

2. Бондаренко Э. Н. Трудовой договор как основание возникновения правоот­ношения. СПб., 2004.

3. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь, 1992.

4. Гершанов Е. М. Трудовой договор. М., 1991.

5. Гейхман В. Л., Медведев О. М. Трудовой договор (современные проблемы). М., 2003.

6. Гусов К. Н. Основания прекращения трудового договора. М., 1985.

7. Гусов К. Н. Трудовые контракты и реализация права на труд // Вестник МГУ. Серия Право. 1992. № 4.

8. Дмитриева И. К. Трудовой договор научно-педагогических работников. М., 1991.

9. Зайкин А. Д. Трудовой договор (контракт): учеб. пособие. М., 1995.

10. Ершов В. И., Ершова Е. А. Трудовой договор. М., 2000.

11. Комков С. В. Сроки в трудовом праве Российской Федерации. Иркутск, 2006.

12. Костян И. А. Прекращение трудового договора. М., 2004.

13. Куренной А. М., Миронов В. И. Практический комментарий к законодатель­ству о трудовых спорах. М., 1997.

14. Лазарев В. К., Поленов Ю. Г. Трудовые книжки рабочим и служащим. М., 1989.

15. Лившиц Р. 3., Чубайс Б. М. Трудовой договор. М., 1986. Орловский Ю. П. Комментарий законодательства о трудовом договоре. М., 1994.

16. Пашков А. С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 1993. № 6.

17. Пашков А. С. Проект нового трудового кодекса // Государство и право. 1995. № 3.

18. Сергеев А. В. Переводы на другую работу: теоретические аспекты и практика. М., 2002.

19. Скачкова Г. С. Договоры о труде в сфере кооперации. М., 2003.

20. Ставцева А. П., Хохрякова О. С. Трудовой договор. М., 1983.

21. Фатуев А. А. Трудовое право в жизни человека. М., 1994.

22. Федин В. В. Трудовые книжки. Комментарий законодательства. М.: Про­спект, 2003.

23. Федин В. В. Увольнение работника в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации // Трудовые споры. 2006. № 8.

24. Циндяйкина Е. П. Цыпкина И. С. Трудовой договор: учебно-практическое пособие. М., 2006.

25. Циндяйкина Е. П. Перевод в трудовом праве. М., 2003.

26. Чуча С. Ю. Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 278 ТК РФ // Трудовое право. 2002. № 5.

ТЕМА 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА (4 ЧАСА)

Задачи семинара: Изучение понятия рабочего времени и времени отдыха; правовое регулирование сверхурочной работы, сокращенного и неполного рабочего времени, работы в ночное время, ненормированного рабочего времени; изучение режима и учета рабочего времени; выявление взаимосвязи правового регулирования рабочего времени и времени отдыха; обоснование различных видов времени отдыха; повторение учебного материала, усвоенного на лекциях; выполнение комплексных ситуационных заданий; решение учебных задач; проведение текущего контроля (тестирование).

План семинара:

1. Рабочее время: понятие и виды.

2. Режим и учет рабочего времени.

3. Время отдыха: понятие и виды.

4. Отпуска в трудовом праве.

Дата добавления: 2015-05-10