Нормативные акты

Задачи.

1. В период коллективно-договорной компании в ряде организа­ций возникли вопросы о том, кто выступает в качестве представи­теля работодателя при проведении коллективных переговоров, за­ключении или изменении коллективного договора? Заключаются ли коллективные договоры в филиалах, иных обособленных структурных подразделениях? Кто и в каком поряд­ке представляет в них интересы работодателя? Кто представляет интересы работодателя в коллективно-дого­ворных правоотношениях в случае признания организации бан­кротом или введения внешнего управления? Подготовьте обоснованные ответы.

2. При проверке выполнения обязательств по коллективному до­говору в одной из промышленных организаций было установлено, что по вине главного механика не выполнен ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет обратился к государственному инспектору по охране труда с просьбой о при­влечении главного механика к ответственности? К какому виду ответственности, в каком порядке и на основа­нии чего может быть привлечен указанный работник?

3. При подготовке проекта коллективного договора его стороны не смогли договориться о предоставлении дополнительного отпус­ка руководителям отделов и главным специалистам. В связи с воз­никшими разногласиями руководитель организации отказался под­писать коллективный договор и вести в дальнейшем переговоры по спорному вопросу. Правомерны ли действия руководителя? Подготовьте обоснованный ответ.

4. В ходе проверки содержания коллективного договора ООО «Рампа» было установлено, что он был направлен на уведомитель­ную регистрацию с опозданием на 43 дня. Выявлено также, что в нем не установлены выходные дни для работников при пяти­дневной рабочей неделе, запрещена денежная компенсация еже­годного отпуска. Срок утверждения графика отпусков установлен до 5 января наступающего календарного года. Законны ли условия данного коллективного договора? Какие нормы Трудового кодекса нарушены?

1. Основные права человека в сфере труда и их защита. Основополагающие международные правовые документы-стандарты // Библиотечка «Российской газеты». Вып. № 22, 23. 1999.

2. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. (с изм. и доп.).

3. Трудовой кодекс РФ (с изм. и доп.).

4. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.).

5. Федеральный закон от 30 октября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // РГ. 2002. 30 нояб.

6. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.

7. Гражданский кодекс РФ. 1994. Ч. 1; Гражданский процессуальный ко­декс РФ; Кодекс РФ об административных нарушениях (с изм. и доп.).

8. Закон Москвы от 22 октября 1997 г. «О социальном партнерстве» // Солидарность. 1997. № 23.

9. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005—2007 годы // Российская газета. 2005. 29 янв.

10. Постановление исполкома ФНПР от 28 августа 2002 г. «Об организации и проведении единой переговорной кампании» // Вести ФНРП. 2002. июль-август.

СПЕЦИАЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Бугров Л. Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. 2002. № 4.

2. Власов В. И. Соглашения и коллективные договоры: защита от безработи­цы // Государство и право. 1995. № 8.

3. Гусов К. Н. Общая ценность коллективного договора как акта социального партнерства // Известия МГИУ. 2006. № 2.

4. Киселев В. Н., Смольков В. Т. Социальное партнерство в России.- 2-е изд. М., 2002.

5. Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право: учебник. М.: Проспект, 2005.

6. Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. М., 2005.

7. Крылов К. Д. Законодательная политика Российской Федерации и право­вая деятельность профсоюзов. М., 2000.

8. Крылов К. Д. Правовые приоритеты политики в сфере труда. М., 2002.

9. Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений / под ред. К. Д. Крылова. М.: Проспект, 2005.

10. Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: учебник. Т. 1. М.: Проспект, 2003.

11. Нуритдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998.

12. Нуритдинова А. Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2002. № 4.

13. Трудовое и социальное право зарубежных стран. М., 2002.

14. Хохрякова О. С, Нуртдинова А. Ф. Практика коллективно-договорного регулирования: некоторые проблемы // Дело и право. 1994. № 2.

15. Цитулъский В. Ф. Российский коллективный договор в условиях перехода к рынку. Тверь, 1993.

1. Чиканова Л. А. Применение трудового законодательства к служебным отношениям на государственной гражданской службе. М., 2005.

ТЕМА 4. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (8 ЧАСОВ)

Задачи семинара: Общая характеристика законодательства о занятости населения, его значение; изучение трудового договора, его сторон, содержания; определение порядка заключения трудового договора и приема на работу; усвоение особенностей перевода на другую работу; повторение учебного материала, усвоенного на лекциях; обоснование оснований прекращения трудового договора и его порядка; выполнение комплексных ситуационных заданий; решение учебных задач; проведение рубежного контроля (тестирование).

План семинара:

1. Понятие трудового договора, его стороны и содержание.

2. Порядок заключения трудового договора и приема на работу.

3. Переводы на другую работу.

4. Основания прекращения трудового договора и его порядок.

Дата добавления: 2015-05-10