Разрешите спор

Задачи

Теоретические вопросы

Правильная ли консультация была дана руководителю лицея? Какое решение должен вынести суд?

Вариант 9

1. Защита гражданских прав. Способы защиты гражданских прав

2. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника. Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон.

Задача 1.

Студент Николаев приобрел у своего приятеля Вахрушева обору­дование, поименованное в составленном по настоянию покупа­теля договоре «комплект компьютерной техники». В оговоренный срок Вахрушев передал Николаеву системный блок и монитор, однако Николаев не удовлетворился этим и потребовал передать ему также клавиатуру, колонки, мультимедийную приставку для компонирования и записи музыки, а также звуковую карту, ранее установленную в системном блоке, но демонтирован­ную Вахрушевым перед передачей оборудования покупателю. Вахрущев не выразил готовности удовлетворить эти требования, напомнив приятелю, что они договорились на словах о приобретении Николаевым только системного блока и монитора (клавиатуру, находящуюся в ветхом состоянии, Николаев приобретать не хотел) и что стоимость всего затребованного Николаевым почти в два раза превышает уплаченную им покупную цену. Николаев зая­вил, что все подлежащее передаче ему, по его мнению, имущество должно к, досматриваться как неделимая вещь, которая может быть продана только в комплекте.

Задача 2.

Кладовщик Иванов обратился в суд с иском о взыскании с работодателя - ООО «Чайка» - заработной платы за период с мая по декабрь 2007 г. и с января по июль 2008 г. в сумме 30 тыс. руб., а также процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты за­работной платы. В исковом заявлении Иванов указал, что сумма за­долженности по заработной плате образовалась в результате систе­матических недоплат. В ходе разбирательства выяснилось, что в соответствии со штатным расписанием размер заработной платы кладовщика составляет 5 тыс. руб. Кроме того, Положением о пре­мировании, о существовании которого Иванов узнал лишь недавно, установлено, что работники, добросовестно и качественно выполняю­щие обязанности по трудовому договору и не нарушающие трудовую дисциплину, имеют право на премию в размере 20 % от должностного оклада. Таким образом, Иванов, по его мнению, недополучил за 15 ме­сяцев в общей сложности 30 тыс. руб. Из этой же суммы на основа­нии ст. 236 ТК РФ он рассчитал и проценты. Представитель работо­дателя заявил, что Иванов при приеме на работу согласился с условием об оплате труда в размере 4 тыс. руб., что и зафиксирова­но в заключенном с ним трудовом договоре.

Дата добавления: 2015-05-31