ТЕМА 10. Прекращение трудового договора

Понятие отстранения от работы, прекращения трудового договора, расторжения трудового договора и увольнения работника. Их соотношение.

Основания отстранения работника от работы и его правовые последствия.

Прекращение трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора и их законодательное закрепление. Специальные основания прекращения трудового договора для некоторых категорий работников, предусмотренные федеральными законами, Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Основания, условия и порядок прекращения трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Дополнительное основание расторжения срочного трудового договора и условия его осуществления.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание): понятие, порядок осуществления. Особенности расторжения трудового договора по инициативе некоторых категорий работников (руководителя, временного и сезонного работника и др.).

Законодательное регулирование предоставления работнику очередного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общие и специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя для всех категорий работников (понятие, характеристика и условия увольнения): ликвидация предприятия; сокращение численности штатов; несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации; неоднократное неисполнения работником своих трудовых обязанностей; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны; совершение по месту работы хищения, уничтожения или повреждения имущества; нарушение работником требований по охране труда; предоставление работником работодателю подложных документов или ложных сведений; прекращение допуска к государственной тайне.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные для отдельных категорий работников федеральными законами, Трудовым кодексом РФ (работники, обслуживающие денежные и товарные ценности; выполняющие воспитательные функции; руководители организации, их заместители, главные бухгалтера; педагогические работники; государственные и муниципальных служащих.

Категории работников, в отношении которых допускается установление дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе администрации в трудовом договоре, пределы и порядок их установления.

Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работников на другую работу.

Дата добавления: 2015-05-31