Условия тру да

Согласно международным трудовым стандартам, все государства должны стремиться к установлению 40-часовой рабочей недели без со­кращения заработной платы (Конвенция № 47 и Рекомендация № 116). Часы, проработанные сверх установленной нормальной продолжи­тельности рабочего времени, в документах МОТ рассматриваются Как сверхурочные и допускаются лишь в строго определенных случаях и пределах и подлежат дополнительной оплате (не менее чем на 1/4 выше, чем за нормированную работу). Компетентные государственные орга­ны каждой страны должны устанавливать предельное число сверхуроч­ных работ на определенный период.

Согласно Конвенции № 175 государства обязаны установить рав­ную защиту и равную охрану труда лиц, занятых полное и неполное ра­бочее время. Это относится к праву на организацию, коллективные договоры, а также к безопасности и гигиене труда, запрету дискримина­ции, охране материнства, порядку увольнений, ежегодным оплачивае­мым отпускам и оплачиваемым праздничным дням, оплате болезни. Национальное законодательство должно исключить снижение базисной заработной платы работников только из-за того, что они заняты непол­ное время. Их денежное вознаграждение должно определяться пропор­ционально рабочему времени либо выработке. Национальным законо­дательством из действия положений Конвенции в отношении охраны материнства, увольнений, оплачиваемых ежегодных отпусков, празднич­ных дней, оплаты болезни могут быть исключены не полностью заня­тые, чье рабочее время ниже определенного порога. Государства обяза­ны обеспечить добровольность перехода с полного рабочего времени на неполное, и наоборот.

В отношении времени отдыха МОТ установлены стандарты про­должительности еженедельного отдыха, оплачиваемых отпусков и оп­лачиваемых учебных отпусков.

Согласно Конвенции № 132 продолжительность отпуска для отды­ха должна составлять не менее 3 недель за каждый год работы. При этом минимальный период работы, необходимый для приобретения права на отпуск, должен составлять 6 месяцев. Отсутствие на работе по при­чине болезни, несчастного случая на производстве или отпуска по бере­менности и родам засчитывается в стаж работы, дающий право на от­пуск. Воскресные и праздничные дни, а также время болезни не вклю­чаются в отпуск. За время отпуска должны выплачиваться отпускные, равные по меньшей мере средней заработной плате. Разрешается деле­ние отпуска на части, при этом продолжительность каждой из них не может быть менее 2 недель. Работник, проработавший минимальный период для предоставления отпуска и увольняющийся с работы, впра­ве получить оплачиваемый отпуск после прекращения работы либо де­нежную компенсацию. Соглашение об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск признается недействительным или за­прещается.

Акты МОТ по вопросам заработной платы посвящены в основном процедуре и принципам установления государственного минимума за­работной платы и обеспечению ее охраны. Конвенция № 131 обязывает государства-участники ввести систему установления минимальной за­работной платы, охватывающую группы работников, условия труда ко­торых обусловливают целесообразность такой системы.

Минимальная заработная плата закреплена на законодательном уровне и не подлежит снижению. При ее определении предлагается учитывать потребности работников и их семей, принимая во внимание общий уровень заработной платы в стране, стоимость жизни, социаль­ные пособия, сравнительный уровень жизни различных социальных групп и экономические соображения, включая требования экономиче­ского развития, уровень производительности и желательность дости­жения и поддержания высокого уровня занятости. Установлена необ­ходимость создания специальной процедуры, позволяющей устанавли­вать и пересматривать размер минимальной заработной платы.

Вопросы охраны заработной платы регламентируют Конвенция № 95 и Рекомендация № 85, в которых содержатся правила, касающиеся:

- порядка выплаты заработной платы, запрета стеснять трудящихся в свободном распоряжении своим заработком;

- охраны заработной платы от чрезмерных вычетов;

- ограничения ареста заработной платы, ее цессии (передачи требова­ния);

- защиты заработной платы в случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке по иной причине;

- регулярности выплат.

Предусмотрено, что удержания из заработной платы должны быть ограничены пределом, необходимым для обеспечения содержания ра­ботника и его семьи. Удержания из заработной платы в порядке возме­щения ущерба, нанесенного имуществу предпринимателя, должны разрешаться только при доказанности вины работника. Сумма таких удержаний должна быть умеренной и не превышать стоимости причи­ненного ущерба.

Установлены максимальные сроки выплаты заработной платы: для работников с почасовым, поденным или понедельным начислением за­работной платы — не реже 2 раз в месяц через промежутки времени, не превышающие 16 дней; для служащих — не реже 1 раза в месяц; для ра­ботников-сдельщиков — не реже 2 раз в месяц через промежутки вре­мени, не превышающие 16 дней. При каждой выплате работники должны быть проинформированы об общей сумме вознаграждения, всех удержаниях и сумме, причитающейся к выдаче.

Дата добавления: 2015-05-31