Тема 4. Изменение трудового договора

Ситуация 6

Ситуация 5

Егоров, желая трудоустроиться, получив от работодателя проект трудового договора, обнаружил, что в нем не перечислены в полном объеме его основные права, а именно: не предусматривалось право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на возмещение работодателем материального ущерба в случае его причинения, вместо размера заработной платы в проекте трудового договора имелась ссылка, что заработная плата выплачивается в соответствии со штатным расписанием и Положением о выплате заработной платы в организации и о премировании. Кроме того, в проекте трудового договора не закреплялись в полной мере обязанности работодателя, а именно не предусматривалась обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять обязательное социальное страхование, не указывались сроки выплаты заработной платы.

Отказавшись подписать трудовой договор в такой редакции, Егоров обратился в государственную инспекцию труда с просьбой разъяснить, каким должно быть содержание трудового договора и будут ли соблюдены его трудовые права, если он заключит предложенный ему трудовой договор.

Дайте разъяснения по данной ситуации.

Громов работал слесарем на заводе «Прогресс». Работодателем было издано распоряжение об изменении со следующего месяца заработной платы Громова с 4500 рублей до 3200 рублей. Не согласившись с этим, Громов обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о восстановлении ему прежних условий трудового договора с оплатой ежемесячно 4500 рублей, мотивируя свои требования тем, что условие о заработной плате является определенным сторонами условием трудового договора, не может быть изменено без его согласия, а он не согласен. Работодатель, возражая против требований Громова, сослался на то, что за прошедший год в организации сократился объем выпускаемой продукции, снизилась прибыль и выплачивать Громову заработную плату в прежнем объеме не представляется возможным. Кроме Громова зарплату снизили и другим работникам, но они не возражают против этого.

Законны ли требования Громова? Когда работодатель вправе изменить определенные сторонами условия трудового договора без согласия работника?

Нормативные правовые акты: [1, 3,5].

Литература: основная: [1, 3, 4, 5];

рекомендуемая: [11, 20, 23, 24, 54, 55, 57, 63, 65, 68, 77, 80, 87, 91, 98-100, 101, 104, 106, 114, 121, 136-142, 143, 160].

1. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.

2. Постоянный перевод на другую работу.

3. Временный перевод на другую работу.

4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

5. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

Дата добавления: 2015-05-31