Занятие 2

Занятие 1.

Тема 5. Прекращение трудового договора.

Ситуация 3

Ситуация 2

Ситуация 1

Моделирование проблемных правовых ситуаций

Бухгалтер треста столовых Иванова 8 апреля приказом директора треста была переведена из бухгалтерии в столовую, расположенную в том же здании, на туже должность и с тем же окладом. Однако Иванова согласия не давала на такой перевод и поэтому отказалась от работы бухгалтером столовой. Директор треста столовых считал, что в данном случае имел место не перевод, а перемещение и поэтому согласия Ивановой не требовалось.

Кто прав в данном споре?

Инженер-конструктор Сидоров, будучи профгруппоргом конструкторского отдела электромеханического завода, приказом директора был переведен на две недели разнорабочим на работы, связанные с ликвидацией последствий производственной аварии. Однако приказу он не подчинился, мотивируя свой отказ тем, что его отсутствие в отделе может неблагоприятно отразиться на деятельности профсоюзной группы.

Считая указанные им причины отказа неуважительными, директор завода объявил ему выговор и потребовал приступить к исполнению временных обязанностей. Сидоров отказался вновь и был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ.

Сидоров обратился в суд с иском о восстановлении на работе и о выплате ему утраченного заработка за время вынужденного прогула, а также о возмещении морального вреда.

Какое решение должно быть принято судом?

Лаборант Петров неоднократно просил начальника лаборатории предоставить ему более квалифицированную работу. Наконец, приказом директора лаборатории он был переведен в другой отдел. При этом начальник лаборатории полагал, что исполняет его просьбу. Однако, ознакомившись с приказом, Иванов работать в новом отделе отказался, поскольку у него не сложились отношения с начальником.

Состоялся ли перевод?

Нормативные правовые акты: [1, 3,5].

Литература: основная: [1, 3, 4, 5];

рекомендуемая: [16, 20, 55, 57, 76, 87, 98-100, 114, 121,

136-142, 144, 151].

1. Отстранение от работы. Отличие отстранения от работы от увольнения. Правовые последствия незаконного отстранения.

2. Прекращение трудового договора: понятие, общие основания прекращения трудового договора.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

4. Гарантии при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

5. Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

1. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Прекращение трудового договора по соглашение сторон.

2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

3. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

4. Порядок увольнения. Оформление прекращения трудового договора.

Дата добавления: 2015-05-31