Ситуация 4. Моделирование проблемных правовых ситуаций

Ситуация 3

Ситуация 2

Ситуация 1

Моделирование проблемных правовых ситуаций

Донор Агафонов обратился к администрации предприятия с просьбой добавить ему к очередному отпуску три льготных донорских дня, которые по графику работы совпали с выходными днями. При проверке выяснилось, что Агафонов дважды сдавал кровь в пятницу, которая предшествовала дню отдыха, и один раз – в субботу, обычный выходной день.

Как следует поступить администрации в данной ситуации? Какие льготы предоставляются донорам в рамках трудовых правоотношений?

Сомова, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обратилась к директору организации, в которой она работала, с заявлением о предоставлении ей прежней работы. В первый же день работы Сомова предъявила администрации справку-вызов имеющего государственную аккредитацию ВУЗа, где она обучалась по заочной форме, о предоставлении ей дополнительного отпуска с сохранением заработной платы для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи государственных экзаменов продолжительностью четыре месяца. После завершения данного отпуска Сомова потребовала выплатить ей заработную плату за время нахождения в учебном отпуске и опять предоставить отпуск по уходу за ребенком, которому к этому моменту исполнился один год.

Как следует поступить администрации?

Приказом по предприятию Егорову с 1 августа был предоставлен очередной отпуск за 2 предшествующих года продолжительностью 56 календарных дней. 10 августа администрация известила его, что в связи с болезнью другого работника он досрочно отзывается из отпуска с 11 августа, В приказе об отзыве из отпуска администрация указала, что 18 календарных дней неиспользованного отпуска ему будут предоставлены после выхода на работу заболевшего работника, а за оставшиеся 28 дней отпуска ему уже выплачена денежная компенсация.

Егоров с этим не согласился, 11 августа на работу не вышел и обжаловал приказ об отзыве из отпуска в государственную инспекцию труда.

Дайте правовую оценку действий администрации и работника. Каков порядок отзыва работника из очередного отпуска и замены отпуска денежной компенсацией?

Инженер Гамов, получающий второе высшее образование, предоставил администрации справку вызов для сдачи государственных экзаменов и защиты дипломной работы сроком на 4 месяца и потребовал предоставления ему оплачиваемого отпуска как работнику, обучающемуся без отрыва от производства в ВУЗе. Администрация отказала Гамову в предоставлении оплачиваемого отпуска, т.к. учиться он поступил самостоятельно без направления работодателя, а кроме того получает не первое, а второе высшее образование. Получив отказ администрации, Гамов написал заявление о предоставлении ему отпуска без содержания сроком на 4 месяца в связи с необходимостью сдачи государственных экзаменов и защиты дипломной работы. Администрация в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы отказала, сославшись на ст. 128 ТК РФ, которая не предусматривает возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы для сдачи государственных экзаменов, и гл.26 ТК РФ, не предусматривающую никаких льгот для лиц, получающих второе образование данного звена.

Оцените соответствие действий администрации действующему законодательству.

Дата добавления: 2015-05-31