Добродушный гедонист

Направленность мотивации

Структура мотивационной сферы личности

Теория постановки целей А. Локке

«Индивидуальные сознательные цели и намерения – основные детерминанты поведения работника.»

Более серьезные и сознательные цели приводят к более высоким показателям производительности, если эти цели восприняты личностью.

Воздействие на мотивацию:

Мотивирующим является сам процесс установления целей, который вовлекает руководителей и подчиненных в совместную работу.

Постановка целей отличается:

¨ специфичностью (степень количественной точности цели)

¨ трудностью (необходимая степень умения или уровень продуктивности)

¨ ценой цели (сумма усилий, реально используемых для достижения цели)

Недостатки теории:

- теорию легче применить к работам, результат которых поддается точному измерению;

- практическое осуществление постановки целей довольно сложно:

- трудно предсказать результат совместного влияния всех факторов;

- подчиненные стремятся занизить цели, а менеджеры – усложнить задачу, что разрушает положительный эффект от фактора участия работника в постановке целей.

Мотивационная сфера – совокупность побудительных источников активности личности

Мотив – внутренне побуждение к активности

Направленность на себя Направленность на других

(эгоист) (альтруист)

Макиавеллист Современный менеджер

Дата добавления: 2015-05-26