Предмет и цели организационного поведения

Понятие и сущность организационного поведения

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ

Понятие организационное поведение широко используется в современной психологии, социологических и экономических концепциях организации и управления.

Комплексность понятия организационное поведение позволяет выделять следующие трактовки организационного поведения как социального и управленческого процесса:

1. индивидуальные и коллективные формы поведения людей, включённых в социальную структуру организаций

2. поведение самой социальной организации, выступающей во внешней среде целостным объединением, неделимым субъектом общественных связей и отношений

3. специальная управленческая теория, объектом изучения которой является организация как социальная система, а предметом – закономерности формирования и воспроизводства индивидуальной и коллективной форм поведения сотрудников организации, а также различные типы поведения организаций как целостных систем, в результате взаимодействия которых возникают межорганизационные отношения

Организационное поведение – это наука о поведении людей и групп в организациях, формировании поведенческих моделей и инструментах управления указанными предметными областями.

Основная практическая цель ОП как науки – определить пути повышения эффективности трудовой деятельности человека в индивидуальном и коллективном режиме.

ОП является отраслью знаний, интегрирующей следующие специальные дисциплины: общий менеджмент, стратегический менеджмент, теория организации, психология и социология индивидов и групп, динамика малых групп, коммуникативный менеджмент, психология и социология межгрупповых взаимоотношений, теория принятия решений.

Задачи ОП как науки:

1. Систематизированное описание поведения людей в различных ситуациях, возникающих при осуществлении трудовой деятельности;

2. объективное объяснение причин поступков индивидов и групп в определенных условиях;

3. предсказание поведения работников в будущем;

4. овладение навыками управления поведением людей при выполнении работы и их совершенствование.

Природа организации формируется в процессе взаимодействия различных сил, многообразие которых может быть представлено несколькими блоками (рис. 1).

Рис. 1. Сфера организационного поведения

Одно из центральных мест после самой организации в организационном поведении занимает человек, который собственно и представляет собой основу организации. Изучение психологии личности, закономерностей формирования отношения человека к чему-либо, особенностей восприятия и т.д. позволяет менеджерам понять природу поведения людей, предотвращать негативные явления в организации.

Дата добавления: 2015-05-29