Определение величины материально-производственных запасов (МПЗ)

Определение общей потребности в работниках

Чтобы определить общую потребность в рабочем персонале предприятия, используют пофакторное планирование производи­тельности труда.

Для этих целей применяется единая классификация факторов:

—структурные сдвиги в производстве;

—повышение технического уровня производства;

—отраслевые факторы;

- изменение объема производства;

— ввод в действие и освоение новых мощностей.

Сущность расчетов в данном случае заключается в отыскании путей уменьшения численности работающих в результате выявле­ния резервов роста производительности засчет того или иного фак­тора.

Величина прироста производительности труда по факторам оп­ределяется последовательно.

L Сначала рассчитывается исходная численность (Ч_и) производ­ственного персонала на плановый период при условии сохранения базисной выработки одного работающего:

Ч_и = Ч_бхК_об/100,

где Ч_б — фактическая численность производственного персона­ла базисного периода;

К_об — темп роста объема производства в плановом периоде. Предположим, что выпуск продукции увеличивается в плано­вом году на 12%. При базовой численности персонала в 3500 чело­век и сохранении базовой выработки предприятия потребуется

Ч_и = (3500 х 12) / 100 = 3920 человек.

2. На основе намеченных мероприятий по повышению производительности труда по каждому фактору определяется экономия численности производственного персонала¹.

3. Полученная экономия численности производственного персонала по каждому фактору суммируется.

4. Определяется прирост производительности труда за счет со­кращения численности производственного персонала:

= ЭхЮО/(Ч_и-Э),

где &т — общий прирост производительности труда;

Э — общая экономия численности производственного

персонала по всем факторам.

5. На основании роста производительности труда и запланиро­ванного роста объема производства определяется потребная чис­ленность работников:

Ч_пл = Ч_бх(/е/Л1Т),

где JQ, УПТ - индексы роста объема производства и производи­тельности труда.

Зная потребную численность производственного персонала, с учетом принятой системы организации и методов планирования фонда оплаты труда определяют затраты трудовых ресурсов, выра­женные в денежной форме, т.е. фонд оплаты труда — важнейшую составляющую себестоимости продукции.

Нормы расхода материальных ресурсов, определяемые на осно­ве детальных технико-экономических расчетов с использованием
данных о предполагаемом объеме производства конкретных видов
продукции, являются исходными для поэлементного расчета по­требности в МПЗ.,

После определения потребности в конкретных видах материа­лов на планируемый период можно получить общую величину про­изводственных запасов, с формирования которых и начинается производственный процесс.

Дата добавления: 2015-05-26