Структура занятия. Необходимые базисные знания и умения

Необходимые базисные знания и умения

Трудовой договор, время отдыха, зарплата, охрана труда, гарантии

4. Вид занятия: практическое занятие

5. Продолжительность занятия: 2 часа

6. Оснащение:

6.1. Дидактический материал: тренинговые и контролирующие компьютерные программы

6.2. ТСО: компьютеры

7.1. Организационный этап - проверка готовности группы к занятию внешний вид,., отметка присутстующих, ознакомление с планом работы)

7.2. Контроль исходного уровня знаний студентов с применением.

1. Составьте схему: «Основания прекращения трудового договора». Дайте краткую характеристику каждому основанию.

2. Решите задачу:

Состав семьи Потемкиных таков: дедушка – пенсионер, работает слесарем на заводе; отец – водитель автобуса; мать – домохозяйка; старший сын Степан – капитан дальнего плавания; сын Сергей приобрел 20% акций ОАО «Изумруд»; дочь Екатерина занимается озеленением парков и газонов; дочь Ольга – свободный художник, а ее муж Иван – член рыболовецкого колхоза, работает рыбаком.

На кого в семье Потемкиных распространяется трудовое законодательство?

3. Решите задачу:

На общем собрании трудового коллектива кондитерский фабрики «Сластена» при утверждении правил внутреннего трудового распорядка было предложено включить в перечень мер дисциплинарных взысканий: предупреждение, выговор, строгий выговор, занесение на доску порицания, штраф от 50 до 500 рублей, замечание, увольнение, лишение премии, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на зимнее время.

Все ли перечисленные положения соответствуют трудовому законодательству и могут быть включены в правила внутреннего трудового распорядка? Какие положения, как правило, должны содержать правила внутреннего трудового распорядка. Какие меры дисциплинарной ответственности предусмотрены ТК РФ?

4. Решите задачу:

1 октября 2006г. в ЗАО «Панда» были приняты на работу с испытательным сроком в один месяц Иванов, Петров, Сидоров, о чем были сделаны соответствующие записи в приказе.

2 ноября был издан приказ об увольнении Иванова за длительный прогул (он не являлся на работу с 20 октября), а 3 ноября были уволены Петров и Сидоров как не выдержавшие испытание.

Иванов представил больничный лист с 20 октября по 5 ноября. Петров заявил, что он ничего не знал об испытательном сроке, а Сидоров просил изменить дату увольнения, так как день увольнения совпадает с его совершеннолетием.

В каком порядке работнику может быть установлен испытательный срок? К каким категориям работников испытательный срок неприменим? Может ли быть уволен Иванов и по какому основанию? Каков порядок и каковы сроки увольнения работников, не выдержавших испытания?

5. Подготовьтесь к деловой игре «Роль профессиональных союзов в современной России».

7.3. Ознакомление студентов с содержанием занятий.

Вопросы для изучения:

1. Понятие трудового права. Источники трудового права.

2. Права и обязанности работника и работодателя.

3. Трудовой договор: понятие и виды.

4. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

5. Рабочее время и время отдыха: понятие и виды.

6. Способы защиты трудовых прав работников.

7.4. Самостоятельная работа студентов под руководством преподавателя. обзор нормативных актов, их систематизация

1. Составьте таблицу, в которой будут отражены отличия трудового договора и договора подряда.

2. Составьте таблицу: «Основания заключения срочных трудовых договоров»

Заключение срочного трудового договора в связи с характером предстоящей работы	Заключение срочного трудового договора без учета характера предстоящей работы

3. Составьте таблицу «Виды времени отдыха»:

№ п/п	Вид времени отдыха	Порядок предоставления	Продолжительность

4. Составьте таблицу «Виды рабочего времени»:

Вид рабочего времени	Категории работников, которым предоставляется	Продолжительность
1. Нормальное рабочее время
2. Сокращенное рабочее время
3. Неполное рабочее время

5. Составьте сравнительную таблицу:

	Индивидуальный трудовой спор	Коллективный трудовой спор
Понятие
Стороны
Органы по рассмотрению
Сроки обращения за защитой
Основные этапы рассмотрения спора

7.5. Разбор проведенной самостоятельной работы студентов с нормативными актами

7.6. Контроль усвоения студентами темы занятия «Трудовое право» с применением тестовых заданий

1. Выберите один правильный ответ

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ИНСПЕКТОРЫ ТРУДА ЯВЛЯЮТСЯ ПОЛНОМОЧНЫМИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ

1) правительства

2) государства

3) работника

4) профсоюза

2. Выберите один правильный ответ

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ИНСПЕКТОРЫ ТРУДА КОНТРОЛИРУЮТ

1) предприятия и организации всех форм собственности

2) только частные предприятия

3) только государственные предприятия

4) только бюджетные организации

3. Выберите один правильный ответ

ЗА ЗАЩИТОЙ СВОИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИК МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ …

1) в течение одного года после совершения проступка

2) в течение 1 дня с момента причинения вреда

3) в шестимесячный срок с момента нарушения своего права

4) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

4. Выберите один правильный ответ

РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ МОЖЕТ БЫТЬ ОБЖАЛОВАНО …

1) в суде

2) в прокуратуре

3) в государственной инспекции труда

4) в профсоюзной организации

5. Выберите один правильный ответ

РЕШЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ НЕЗАКОННО УВОЛЕННОГО РАБОТНИКА ПОДЛЕЖИТ ИСПОЛНЕНИЮ …

1) немедленно

2) через 10 дней

3) через 3 дня

4) через 7 дней

6. Выберите один правильный ответ

СПОСОБОМ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД НЕ ЯВЛЯЕТСЯ …

1) изучение законодательства

2) государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства

3) самозащита работниками трудовых прав

4) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

7. Выберите один правильный ответ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ НА ТЕРРИТОРИИ РФ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ …

1) судом

2) страховыми органами

3) налоговой инспекцией

4) федеральной инспекцией труда

8. Выберите один правильный ответ

ПРОФСОЮЗЫ ОСУЩЕСТВЛЯЮТ ЗАЩИТУ ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ

1) членов межрегиональных, а также территориальных объединений, организации профессиональных союзов

2) работников

3) работодателя

4) профсоюзных инспекторов труда

9. Выберите один правильный ответ

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ РАССМАТРИВАЮТСЯ В

1) администрации города, села, поселка

2) комиссии по трудовым спорам и в суде

3) прокуратуре

4) налоговой инспекции

10. Выберите один правильный ответ

РАБОТНИК МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ В …

1) двухдневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

2) трехдневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

3) трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

4) сорокадневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

11. Выберите один правильный ответ

Комиссия по трудовым спорам ОБЯЗАНА РАССМОТРЕТЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР В ТЕЧЕНИЕ …………… СО ДНЯ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ

1) 1 года

2) 10 дней

3) 6 месяцев

4) 30 дней

12. Выберите один правильный ответ

РЕШЕНИЕ КТС МОЖЕТ БЫТЬ ОБЖАЛОВАНО В

1) вышестоящей организации

2) профсоюзных органах

3) товарищеском суде

4) суде

13. Выберите один правильный ответ

РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ОБРАТИТЬСЯ В СУД ПО СПОРАМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В ТЕЧЕНИЕ СО ДНЯ ВРУЧЕНИЯ ЕМУ КОПИИ ПРИКАЗА ЛИБО СО ДНЯ ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

1) 1 месяца

2) 1 дня

3) 15 дней

4) 20 дней

14. Выберите один правильный ответ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – ЭТО …

1) неурегулированные разногласия между работниками по вопросам применения трудового права и иных нормативных актов

2) разногласие между работодателями по вопросам применения трудового права и иных нормативных актов

3) неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по вопросам применения трудового права и иных нормативных актов

4) неурегулированные разногласия между предприятиями по поводу выполнения договорных обязательств

15. Выберите один правильный ответ

КРАЙНЕЙ МЕРОЙ РЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ЯВЛЯЕТСЯ …

1) рассмотрение спора в суде общей юрисдикции

2) объявление забастовки

3) рассмотрение спора на общем собрании трудового коллектива

4) рассмотрение спора в примирительной комиссии

16. Выберите один правильный ответ

ОСНОВНЫМ СПОСОБОМ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКА ЯВЛЯЕТСЯ …

1) обращение в прокуратуру

2) судебная защита

3) обращение в органы местного самоуправления

4) самозащита

17. Выберите один правильный ответ

КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ОБРАЗУЕТСЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ …

1) только работодателя

2) профсоюзов

3) органов государственной власти

4) работника и (или) работодателя

18. Выберите один правильный ответ

РЕШЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИНСПЕКТОРОВ ТРУДА НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОБЖАЛОВАНО …

1) в судебном порядке

2) комиссией по трудовым спорам

3) главному государственному инспектору РФ

4) вышестоящему руководителю

19. Выберите три правильных ответа

ВО ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ ЗАБАСТОВКИ

1) запрещается применять к работнику меры дисциплинарной ответственности

2) работник может быть уволен в связи с участием в забастовке

3) за работником сохраняется место работы и должность

4) работнику может не выплачиваться заработная плата

20. Выберите два правильных ответа

СУДЕБНЫЕ РАСХОДЫ И ПОШЛИНЫ ПРИ ОБРАЩЕНИИ В СУД ПО ИСКАМ, ВЫТЕКАЮЩИМ ИЗ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ОПЛАЧИВАЕТ

1) работодатель

2) работник совместно с работодателем

3) работник

21. Выберите один правильный ответ

МОГУТ ЛИ ОРГАНЫ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПРИНИМАТЬ АКТЫ СОДЕРЖАЩИЕ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА?

1) нет

2) да

22. Выберите один правильный ответ

ЕСТЬ ЛИ СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ РАЗЛИЧИЯ МЕЖДУ ПОНЯТИЯМИ «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР» И «ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ»»?

1) да

2) нет

23. Выберите один правильный ответ

ВХОДИТ ЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СИСТЕМУ ГРАЖДАНСКО - ПРАВОВЫХ ОТНОШЕНИЙ?

1) да

2) нет

24. Выберите один правильный ответ

ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОПУСКАЕТСЯ С ЛИЦАМИ, ДОСТИГШИМИ ВОЗРАСТА …

1) четырнадцати лет

2) пятнадцати лет

3) шестнадцати лет

25. Выберите один правильный ответ

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ЛИЦО, ПОСТУПАЮЩЕЕ НА РАБОТУ, НЕ ОБЯЗАНО ПРЕДЪЯВЛЯТЬ РАБОТАДАТЕЛЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

1) только когда трудовой договор заключается впервые

2) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства

когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе

3) когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

26. Выберите один правильный ответ

ПРИ ФАКТИЧЕСКОМ ДОПУЩЕНИИ РАБОТНИКА К РАБОТЕ РАБОТАДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОФОРМИТЬ С НИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ

1) трех дней со дня фактического допущения работника к работе

2) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе

3) месяца со дня фактического допущения работника к работе

27. Выберите один правильный ответ

ДЛЯ КОГО ИЗ ПРЕДСТАВЛЕННЫХ ИЖЕ КАТЕОРИЙ МОЖО УСТАНАВЛИВАТЬ ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

1) государственных служащих

2) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности

3) лиц, избранных (выбранных) на выборную должность, на оплачиваемую работу

28. Выберите один правильный ответ

ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО РАСОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДГОВОР, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ РАБОТАДАТЕЛЯ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ

1) за две недели

2) за три недели

3) за четыре недели

29. Выберите один правильный ответ

НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ

1) 36 часов в неделю

2) 40 часов в неделю

3) 48 часов в неделю

30. Выберите один правильный ответ

ВЛЕЧЕТ ЛИ РАБОТА НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КАКИЕ-ЛИБО ОГРАНИЧЕНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА И ДРУГИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ

1) да

2) да, если работа на таких условиях осуществляется более трех месяцев

3) нет

31. Выберите один правильный ответ

НОЧНОЕ ВРЕМЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ КАК

1) время с 20 часов до 6 часов

2) время с 22 часов до 6 часов

3) время с 24 часов до 5 часов

32. Выберите один правильный ответ

ТО ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННОГО НЕ ОТНОСИТСЯ К ВИДАМ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

1) ежедневный (междусменный) отдых

2) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

3) пропуск по болезни

4) нерабочие праздничные дни

5) отпуска

33. Выберите один правильный ответ

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА НЕ МОЖЕТ БЫТЬ МЕНЕЕ

1) 10 часов

2) 24 часов

3) 42 часов

34. Выберите один правильный ответ

В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ ИЛИ СМЕНЫ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ НЕРАБОЧЕМУ ПРАЗДНИЧНОМУ ДНЮ, УМЕНЬШАЕТСЯ

1) один час

2) два часа

3) три часа

35. Выберите один правильный ответ

ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ СТАЖ РАБОТЫ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК НЕПОСРЕДСТВЕННО ВРЕМЯ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

1) да

2) только в случае, если отпуск предоставлен по инициативе работодателя

3) нет

36. Выберите один правильный ответ

ПРАВО НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ ВОЗНИКАЕТ У РАБОТНИКА ПО ИСТЕЧЕНИИ

1) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации

2) десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации

3) двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации

37. Выберите один правильный ответ

ЗАМЕНА ОЛТПУСКА РАБОТНИКУ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ РАБОТАДАТЕЛЕМ ЯВЛЯЕТСЯ ЕГО

1) правом

2) обязанностью

38. Выберите один правильный ответ

ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА В НЕДЕНЕЖНОЙ ФОРМЕ, НАПРИМЕР, ПРОДУКЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ

1) да

2 да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы

3) да, если у предприятия нет на счетах свободны денежных средств

4) нет

39. Выберите один правильный ответ

ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЛИ ПО ДЕЙСТВУЮЩЕМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ ВРЕМЯ ПРОСТОЯ ПО ВИНЕ РАБОТАДАТЕЛЯ

1) да

2) нет

3) если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

Литература для преподавателей

Основная:

В.М. Шумилов. Правоведение. Учебник для бакалавров. М.: Юрайт. 2012

М.Б. Смоленский. Правоведение. Учебник для вузов. М.: Кнорус. 2010

Дополнительная

- Интернет- ресурсы Конституционного Суда Российской Федерации - http://www.ksrf.ru/;

- Официальный сайт Верховного Суда Российской Федерации - http://www.supcourt.ru/;

- Официальный сайт газеты «Российская газета» - http://www.rg.ru/;

Подпись автора методической разработки Прокшина Л.Р.

«___»____________2012г.

1.Тема и ее актуальность. Семейное право

2.Цель занятия:

Для формирования профессиональных компетенций студент должен знать

– правовые нормы и механизмы, регулирующие общественные отношения;

- сущность, характер и взаимодействие правовых явлений;

Для формирования профессиональных компетенций студент должен

уметь:

- осуществить сбор правовой информации;

- видеть взаимосвязь норм права в целостной системе знаний и их значение для реализации права;

- использовать приобретенные знания и умения в практической деятельности

- осуществлять самостоятельный поиск, анализ и использование правовой информации;

Дата добавления: 2015-05-31