Дисциплинарная ответственность работника. Ответственность в трудовом праве

Ответственность в трудовом праве

Различают два вида трудоправовой ответственности – дисциплинарную и материальную.

Дисциплинарная ответственность наступает за совершение работником дисциплинарного проступка, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарной ответственности подлежат лишь лица, работающие по трудовому договору. При этом к ответственности работника привлекает не какой-либо государственный орган, а другая сторона трудового договора – работодатель (в лице руководителя организации или иного уполномоченного должностного лица). Работодатель сам определяет, следует ли работника привлекать к дисциплинарной ответственности (это право, а не обязанность работодателя), а также определяет вид взыскания. Однако при этом не должен нарушаться принцип соразмерности: тяжесть взыскания должна соответствовать тяжести проступка.

В рамках общей дисциплинарной ответственности на работника могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Кроме того, для отдельных категорий работников (например, работников транспорта, государственных служащих) федеральными законами могут дополнительно устанавливаться специальные дисциплинарные взыскания. Применение иных мер дисциплинарной ответственности (штрафов, переводов на нижеоплачиваемую работу и т.п.) незаконно.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен главой 30 ТК РФ. Прежде чем наказывать работника, работодатель должен затребовать от него письменное объяснение для выяснения всех обстоятельств совершения проступка, а также степени вины работника. Если по истечении двух рабочих дней работник не представил объяснения, об этом составляется акт. Отказ от объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно в течение определенных сроков – одного месяца со дня обнаружения проступка работодателем, однако не позднее шести месяцев со дня его совершения (в случае, когда проступок не был обнаружен сразу). За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Если в течение года со дня привлечения к дисциплинарной ответственности работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, ранее налагавшиеся взыскания погашаются и работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Кроме того, взыскание может быть снято работодателем досрочно.

Дата добавления: 2015-05-31