Отпуск как основной вид времени отдыха

Отпуск – наиболее продолжительный вид непрерывного отдыха; он представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности). Кроме отпуска – времени отдыха существуют, так называемые, социальные отпуска (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, творческие, учебные и др.), которые имеют строгое целевое назначение (к примеру, дополнительные отпуска обучающимся в вузах предоставляются при условии успешного обучения – ст. 173 ТК РФ).

Среди отпусков, отнесенных законодателем ко времени отдыха, различают: ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 114 ТК РФ); отпуска без сохранения заработной платы[65] (ст. 128 ТК РФ).

Схема 7.2. Виды трудовых отпусков.

Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Право на ежегодный оплачиваемый отпуск такой продолжительности имеют все работники, работающие по трудовому договору, независимо от организационно-правовой формы работодателя, что гарантировано Конституцией РФ (ст. 37). Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ), удлиняя таким образом отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск продляется также при временной нетрудоспособности работника и в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации (ст. 124 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников законодательством предусмотрены удлиненные основные отпуска, то есть продолжительностью более 28 календарных дней. Право на удлиненный отпуск имеют \несовершеннолетние (31 календарный день в соответствии со ст. 267), педагогические работники (ст. 334 ТК РФ), государственные и муниципальные служащие[66] и другие категории работников.

Кроме того, продолжительность отпуска может увеличиваться за счет предоставления дополнительных отпусков (работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; в других случаях, предусмотренных федеральными законами). Дополнительные отпуска могут быть установлены и самим работодателем в коллективном договоре или локальных нормативных актах (ст. 116 ТК РФ).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Отпуск предоставляется работнику ежегодно. При этом имеется в виду не календарный, а рабочий год, индивидуально исчисляемый для каждого работника. В этот стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы у данного работодателя, а также некоторые иные периоды, указанные в ст. 121 ТК РФ (в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, период временной нетрудоспособности, время вынужденного прогула).

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков – локальным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. По общему правилу, при составлении графика работодатель может, но не обязан учитывать пожелания работника относительно времени отпуска, однако существует и ряд исключений. Так, ежегодный отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется в удобное для них время (ст. 267), а на работе по совместительству – одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ), что также следует учитывать работодателю при составлении графика.

По соглашению между работником и работодателем можно перенести отпуск на другое время; разделить его на части (при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней); заменить денежной компенсацией (часть отпуска, превышающую 28 календарных дней). С согласия работника его можно отозвать из отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по его выбору в удобное для работника время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст.ст. 124-126 ТК РФ).

Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем.

По общему правилу работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, однако на основании письменного заявления участника Великой Отечественной войны; работающего пенсионера или инвалида; в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников и других случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ работодатель должен это сделать. Особое правило установлено и в отношении совместителей: если отпуск по основному месту работы продолжительнее, чем отпуск на работе по совместительству, работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему на недостающий период отпуск без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ).

Дата добавления: 2015-05-31