Понятие и виды рабочего времени. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время и время отдыха

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и подзаконными актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

Таким образом, юридическое понимание рабочего времени отличается от обыденного: к рабочему относится не только время, потраченное на выполнение обусловленной трудовым договором работы, но и периоды, когда работник фактически не работал (например, в связи с простоем без вины работника), но в силу указания закона они приравниваются к рабочему времени.

Так, законодательством предусмотрены специальные перерывы для отдыха при погрузочно-разгрузочных работах, которые включаются в рабочее время и оплачиваются (ст. 109 ТК РФ). В состав рабочего времени водителей включается также время остановок для кратковременного отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения; время проведения медицинского осмотра водителей; время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем при направлении в рейс двух водителей, и др.

В зависимости от его продолжительности, различают три вида рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.

Продолжительность нормального рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Это норма рабочего времени для всех работников в Российской Федерации, независимо от того, в организации какой организационно-правовой формы (либо у работодателя – физического лица) они работают, работа это на неопределенный срок или по срочному трудовому договору, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя и других обстоятельств.

Однако для отдельных категорий работающих по трудовому договору предоставляется льгота – продолжительность рабочего времени для этих лиц сокращается по сравнению с нормой, заработная плата же при этом, как правило, не уменьшается. Право на сокращенную продолжительность рабочего времени, в частности, имеют несовершеннолетние, инвалиды, работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 92 ТК РФ). Конкретная продолжительность сокращенного рабочего времени различна для каждой категории работников. Так, для несовершеннолетних она зависит от их возраста (не более 24 часов в неделю – для работников в возрасте до шестнадцати лет; не более 36 – от шестнадцати до восемнадцати лет), а также от того, учится ли подросток. Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени сокращается еще вдвое. Для других категорий работников (занятых во вредных или опасных условиях; педагогических; медицинских) продолжительность сокращенного рабочего времени устанавливается соответствующими нормативно-правовыми актами в зависимости от характера их труда (степени опасности, интенсивности, напряженности и т.д.).

Работа на условиях неполного рабочего времени также предполагает, что работник трудится меньше 40 часов в неделю, однако, в отличие от сокращенного рабочего времени, труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Другое отличие от сокращенного рабочего времени заключается в том, что неполное вводится по соглашению между работником и работодателем. Такое соглашение может заключаться как при приеме на работу, так и впоследствии. В нем определяется конкретная продолжительность работы в неделю, а также разновидность неполного рабочего времени: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. В первом случае уменьшается продолжительность смены, во втором – количество смен в неделю без изменения их продолжительности. Возможно и установление работнику неполной рабочей недели с неполным рабочим днем (например, 3 рабочих дня в неделю продолжительностью по 4 часа). Однако в ряде случаев работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему неполное рабочее время (например, беременной женщине; одному из родителей, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Например, работнику, работающему «на полставки» предоставят отпуск продолжительностью 28 календарных дней (если по законодательству он не имеет права на отпуск большей продолжительности), а работа на условиях неполного рабочего времени повлияет лишь на размер среднего заработка за период отпуска (ст. 114 и ст. 139 ТК РФ).

Дата добавления: 2015-05-31