Изменение трудового договора. Изменение трудового договора – это изменение любого из его условий, определенных сторонами

Изменение трудового договора – это изменение любого из его условий, определенных сторонами. По общему правилу оно допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В зависимости от того, насколько серьезны изменения, различают перевод и перемещение. Под переводом понимается изменение трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором работает работник (если оно было конкретизировано в трудовом договоре) и/илипереезд с работодателем в другую местность. Переводы допускаются только с письменного согласия работника (ст. 72¹ ТК РФ).

Перемещение – это менее значительное изменение трудового договора. При перемещении меняется только рабочее место, то есть работник перемещается в той же организации в другое структурное подразделение (но в той же местности), ему поручается работа на другом механизме или агрегате и т.п. В отличие от перевода, перемещение не требует согласия работника, а невыполнение соответствующего приказа работодателя может быть расценено как дисциплинарный проступок. Отметим, что при перемещении не должны меняться условия, согласованные в трудовом договоре. Поэтому если место работы имеет принципиальное значение для работника, его можно конкретизировать в трудовом договоре. В этом случае направление работника на другое рабочее место (например, в другое структурное подразделение) не может считаться перемещением и, следовательно, возможно лишь с его согласия (см. ч. 3 ст. 72¹ ТК РФ).

Хотя по общему правилу работник не может быть переведен без его согласия, в определенных случаях возможен временный перевод на работу, не обусловленную трудовым договором. Кодекс (ст. 72²) предусматривает две группы таких случаев: 1) исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (в случае катастрофы, производственной аварии, эпидемии и т.п.) и 2) в интересах работодателя: на период простоя; для предотвращения порчи имущества; для замены отсутствующего работника. Однако в интересах работодателя перевод без согласия работника возможен, только если необходимость перевода возникла в связи с катастрофой и т.п. обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72² ТК РФ, а кроме того, работа по уровню квалификации подходит работнику. Гарантиями прав работников при таких переводах является ограничение срока (не более одного месяца), а также оплата труда не ниже среднего заработка по прежней работе.

Существуют и иные разновидности изменений трудового договора. Так, в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т.п. причины), работодатель имеет право изменить отдельные договорные условия (за исключением условия о трудовой функции работника), предупредив об этом работника не менее, что ем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Согласия работника на такое изменение не требуется, однако он вправе отказаться от продолжения работы в новых условиях. В последнем случае работник (при отсутствии возможности перевода с его согласия на другую работу) увольняется в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), смена собственника имущества организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками[58] (ст. 75 ТК РФ). Однако сам работник в связи с указанными обстоятельствами вправе отказаться продолжать работу, и трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Особым видом изменения трудового договора является отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ), то есть приостановление трудового правоотношения. При отстранении работник не допускается к выполнению своих трудовых обязанностей, заработная плата за этот период ему, как правило, не начисляется. Основания отстранения предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В частности, работодатель обязан не допускать к работе работника, появившегося на работе в состоянии опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда; не прошедшего обязательный медицинский осмотр; а также при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения обусловленной работы; в других случаях.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (то есть в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя – ст. 157 ТК РФ).

Дата добавления: 2015-05-31