Инициатива одной из сторон (работника либо работодателя)

По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) договор может быть расторгнут в любое время. Это относится как к договору, заключенному на неопределенный срок, так и к срочному трудовому договору. О предстоящем увольнении работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за две недели. Этот срок по просьбе работника может (а при наличии уважительных причин должен) быть сокращен работодателем. Примерный перечень уважительных причин указан в ст. 80 ТК РФ (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию, при нарушениях работодателем норм трудового права).

Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением случая, когда на его место уже приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Например, получив 1 марта от работника А. предупреждение об увольнении, работодатель 5 марта заключает с работником Б. трудовой договор, в котором определяет дату начала его работы – 16 марта (то есть после увольнения А.). В этом случае даже если А. передумает, работодатель издаст приказ об его увольнении, так как Б. не может быть отказано в предоставлении обусловленной договором работы.

Однако если срок предупреждения об увольнении истек, но приказ не издан и сам работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Обычно причины, по которым работник желает уволиться, не имеют юридического значения. Но иногда обстоятельства, по которым работник вынужден прекратить трудовой договор, влияют на выбор основания и порядок его прекращения. Так, если работодатель переезжает в другую местность, либо происходит его реорганизация, работник не обязан заранее предупреждать о своем отказе продолжать трудовые отношения (см. п. 6-9 ст. 77 ТК РФ). Кроме того, в некоторых из указанных случаев работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Для прекращения трудового договора по инициативе работодателя требуются определенные основания, исчерпывающий перечень которых установлен законом. Общие основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст. 81 ТК РФ. Их можно условно разделить на две подгруппы: а) дисциплинарные увольнения и б) недисциплинарные увольнения по инициативе работодателя.

В основании дисциплинарных увольнений по инициативе работодателя лежит какой-либо дисциплинарный проступок[59].

Работника, неоднократно не исполнившего без уважительных причин трудовые обязанности, работодатель вправе уволить по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 81 ТК РФ. Причиной расторжения договора могут послужить любые проступки работника (опоздание, выпуск некачественной продукции и т.п.), однако увольнение по п. 5 ст. 81 допускается, только если работник наказывался за предыдущие проступки, то есть имеет хотя бы одно действующее дисциплинарное взыскание.

За однократное нарушение трудовых обязанностейработник может быть уволен, если такое нарушение было грубым. Перечень таких нарушений установлен п. 6 ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, относится прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд); появление на работе в состоянии опьянения; совершение по месту работы хищения чужого имущества[60], установленного приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.

Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 5 и 6 ст. 81 ТК РФ производится в таком же порядке, в каком налагаются иные дисциплинарные взыскания (он установлен главой 30 ТК РФ).

Недисциплинарные увольнения по инициативе работодателя не связаны с виновным поведением работника. Необходимость расторжения договора может возникать по причинам производственного характера – ликвидация организации (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) или сокращение численности (штата) работников (п.п. 1 и 2 ст. 81). К этой же группе относятся увольнения ввиду несоответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Установленная процедура недисциплинарного увольнения направлена на то, чтобы избежать расторжения трудового договора либо смягчить его последствия для работника: его заранее предупреждают о предстоящем увольнении (ст. 180), предлагают перевод на другую работу (часть 2 ст. 81, ст. 180), выплачивают выходное пособие при увольнении (ст. 178 ТК РФ).

Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя связан с рядом ограничений, предусмотренных в интересах работников[61]: запрещено увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период пребывания его в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Для отдельных категорий работников предусмотрены и более существенные гарантии. Так, расторжение договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается (ст. 261 ТК РФ); с работниками в возрасте до восемнадцати лет допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ); установлены определенные гарантии и для лиц, представляющих интересы работников при ведении коллективных переговоров, а также при разрешении коллективных трудовых споров (ст. 39 и ст. 405 ТК РФ).

Прекращение трудового договора независимо от воли сторон возможно при истечении срока трудового договора (п. 1 ст. 77); при нарушении правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ст. 77); по иным обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ст. 77, ст. 84 ТК РФ). Так, если работник осужден к наказанию, исключающему продолжение прежней работы (например, врач лишен права заниматься профессиональной деятельностью), трудовой договор с ним должен быть прекращен со ссылкой на п. 4 ст. 83 ТК РФ независимо от желания работника и работодателя. Если же обстоятельство, препятствующее продолжению трудовых отношений, уже существовало на момент заключения договора, но выявилось позднее, то трудовой договор прекращается по п. 11 ст. 77 ТК РФ.

Дата добавления: 2015-05-31