Режим и учет рабочего времени

Под режимом рабочего времени понимается распределение рабочего времени внутри определенного календарного периода. Обычно он устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная или шестидневная), продолжительность ежедневной работы, время ее начала и окончания, время перерывов, иные особенности режима. К особым видам режима относится работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102), сменная работа (ст. 103), работа вахтовым методом (глава 47 ТК РФ) и др.

Ненормированный рабочий день обычно устанавливается работникам, труд которых не поддается точному учету (консультанты, инструкторы, агенты и др.); тем, кто распределяет время для работы по своему усмотрению; работникам административно-управленческого, технического, хозяйственного персонала; лицам, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной продолжительности. Работники с ненормированным рабочим днем могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своей трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101). Переработка при ненормированном рабочем дне компенсируется дополнительным отпуском заранее установленной продолжительности, но не менее трех дней (ст. 119 ТК РФ). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников[62]. На основании этого перечня условие о работе с ненормированным рабочим днем включается в трудовой договор с конкретным работником.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Существует три вида учета (в зависимости от продолжительности учетного периода).

По общему правилу, ведется недельный учет рабочего времени (не более 40 часов в неделю – ст. 91 ТК РФ). При этом виде учета фиксирована и продолжительность ежедневной работы (смены); она установлена правилами внутреннего трудового распорядка.

Для тех категорий работников, которым установлено сокращенное рабочее время, законодатель установил также продолжительность смены (ст. 94), которая не может быть увеличена локальными актами работодателя или трудовым договором. Таким образом, для несовершеннолетних, инвалидов, работников с вредными условиями труда работодатель ведет ежедневный (посменный) учет рабочего времени.

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть установлена для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени продолжительность учетного периода (как и категории работников, в отношении которых он применяется) не может превышать одного года. В частности, такой учет широко используется на транспорте, в сельском хозяйстве, строительстве.

Дата добавления: 2015-05-31