Тема 11. Дисциплина труда. Для овладения знаниями необходимо составить конспект по плану (для обучающихся, пропустивших лекцию):

Для овладения знаниями необходимо составить конспект по плану (для обучающихся, пропустивших лекцию):

Понятие дисциплины труда. Методы обеспечения дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Поощрение за труд.

Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.

Для формирования умений необходимо выполнить следующие задания:

- Решите практические ситуации:

1. Работника за прогул уволили с работы. В приказе об увольнении
было записано: «За прогул рабочей смены 15 марта 2014 года объявить
Иванову выговор и уволить».

Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя?

2. Работница, имеющая трехлетнего ребенка, появилась на работе в
состоянии алкогольного опьянения. Работодатель составил акт и издал
приказ об увольнении работницы. Приказ на второй день после издания
был предъявлен работнице под роспись.

Возможно ли увольнение работницы?

3. Приказом по организации 30 апреля проводился субботник по
благоустройству организации. Работу бригады по благоустройству
территории контролировал бригадир. За неудовлетворительные результаты
проведения субботника бухгалтеру был объявлен выговор.

Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?

- Разработайте порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника за нарушение правил внутреннего трудового распорядка с составлением необходимых юридических документов.

Вопросы для самоконтроля:

1. Понятие и значение дисциплины труда.

2. Методы обеспечения дисциплины труда.

3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

4. Меры поощрения за успехи в труде, их виды и порядок применения.

5. Поощрения за особые трудовые заслуги.

6. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, основание и виды.

7. Меры дисциплинарного взыскания, их виды. Порядок их применения, обжалования и снятия.

Тестовые вопросы:

- За нарушение трудовой дисциплины администрация вправе применить следующее дисциплинарное взыскание:

А) замечание;

Б) перевод на нижеоплачиваемую работу;

В) предупреждение;

Г) выговор с последующим увольнением;

Д) лишение премии.

- Дисциплинарное взыскание действует:

А) два года;

Б) один год;

В) три месяца;

Г) срок действия не установлен;

Д) один месяц.

Литература:

Основная литература:

1. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 21.01.2009. № 7.

2. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. № 256.

3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: ФЗ от
27.07.2004 г. № 79-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. Ст.
3215.

4. О муниципальной службе в Российской Федерации: ФЗ от 02.03.2007
г. № 25-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2007. № 10. Ст. 1152.

5. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ. от 17.03.2004 г. № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 3.

6. Трудовое право. Практикум: учебное пособие. Доп. УМО / под ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. - М.: Юрайт, 2011. - 285 с.

7. Трудовое право России [Электр.ресурс]: нормативные акты: практикум. - 4-е изд. (приложение). - М.: Юрайт, 2012.; 1 электрон. опт. диск. - (Бакалавр. Углубленный курс). - Загл. с титул. экрана. - Электрон. версия печ. публикации. - CD-ROM.

Дополнительная литература:

1. Трудовое право: учебник. Доп. МО РФ / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2010. - 624 с.

2. Трудовое право: учебник. Доп. УМО / под ред. В. Л. Гейхман, И.К. Дмитриевой. - М.: Юрайт, 2011. - 523 с.

3. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под общ. ред. Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф. Гриф МО РФ. - М: «МЦФЭР», 2011.

4. Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной. - 2-е изд., перераб. и дополн. - М.: Юстицинформ; Правоведение, 2011.

Дата добавления: 2015-05-31