КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Ряд отечественных и зарубежных специалистов в данной области придерживаются мнения, чти понятие персонал и человеческие ресурсы являются синонимами
Персонал предприятия как объект управления ЛЕКЦИЯ 1. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ Исторические аспекты концепции управления персоналом (человеческими ресурсами)
Наука «Управление персоналом» является молодой, как и понятие персонал, человеческие ресурсы. Осознание ценности человека на производстве происходило довольно медленно. Попытка максимально сократить участие человека в производственном процессе за счет внедрения конвейерного производства вначале была признана очень успешной. Однако, впоследствии необходимо было решить проблемы увеличения ошибок, быстрой утомляемости работников из-за монотонного труда, потери внимания, интереса. Работник становился обезличенным в общем трудовом процессе, и только заработная плата мотивировала работать на конвейере.
Новый толчок в развитие концепции управления персоналом дает автоматизация технологических процессов. В то же время отмечено несколько ограничений. Во-первых, автоматизированные линии быстро морально устаревали, и требовалось проводить их замену, что проводило к росту затрат. Во-вторых, невозможно полностью отказаться от участия человека. Именно человек должен занимать центральное место, так как обладает высокой универсальностью в отличие от машин. Машинам отводится вспомогательная функция — они облегчают труд работника, делают его более многообразным, интересным.
Концепция человеческих ресурсов является наиболее современной. Ресурс людей, привлеченных в компанию, признается стратегическим. Oн занимает центральное, основное место среди других ресурсов: информационных, материальных, финансовых, сырьевых, так как именно человек управляет этими ресурсами.
Этапы развития концепции управления персоналом представлены в табл. I.
При данном подходе персонал и человеческий ресурс рассматривается и качестве привлеченных работников, которые коллективно и индивидуально обогащают предприятие. Авторы подчеркивают, что если управление осуществляется всем управленческим звеном, то речь идет об управлении человеческими ресурсами.
Т.Ю.Базаров проводит четкое разделение между понятием управление персоналом и управление человеческими ресурсами (табл. 2).
По мнению других авторов, человеческие ресурсы — это не только работники одного предприятия, выпускающего продукцию, но и работники всех предприятий, участвующих тем или иным способом в технологическом процессе, от добычи и поставки сырья до реализации продукции.
Таблица 2 Сравнительный анализ понятий управление персоналом и управление человеческими ресурсами
Дата добавления: 2015-06-04; Просмотров: 1718; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |