Философия управления персоналом

Управление персоналом представляет собой систему организаци­онных, социально-экономических, психологических, нравственных и правовых отношений, обеспечивающих аффективную реализацию воз­можностей человека, как в интересах самого работника, так и организа­ции в целом.

Философия управления персоналом — философско-понятийное осмысление сущности управления персоналом, его возникновения, связи с другими науками и направлениями науки об управлении, уяс­нение лежащих в основе управления персоналом идей и целей. Философия управления персоналом рассматривается с позиции логики, пси­хологии, социологии, экономики и этики.

Философия управления персоналом является частью философии управления организацией. Последняя представляет собой совокуп­ность внутриорганизационных принципов, моральных и администра­тивных норм и правил взаимоотношений персонала, система ценностей и убеждений, разделяемая всем персоналом и подчиненная глобальной цели организации. Принятие и соблюдение философии приводит к сни­жению производственных конфликтов, повышает эффективность дея­тельности организации, улучшает и сохраняет привлекательный имидж как для персонала, так и потенциальных работников.

Основа филосо­фии управления персоналом заключается в предоставлении персоналу возможности удовлетворить свои личные потребности в условиях без­опасности труда и компенсации за использование своих навыков, уча­ствуя в принятии важных производственных решений па основе спра­ведливых, равноправных, открытых, доверительных взаимоотношений.

Философия управления организацией оформляется в виде нормативно­го документа, разрабатываемого на основе Конституции, Гражданского кодекса, Трудового кодекса, Декларации прав человека, Коллективного договора, религиозных писаний, устава организации, опыта луч тих ор­ганизации, стратегии кадровой политики страны и организации. При разработке следует учитывать особенности характеристики организа­ции (организационно-правовую форму, вид собственности, деятельно­сти и производства, масштабы) и персонала (численность, социально-демографические и экономические показатели, культурный уровень), личные характеристики и приоритеты руководителя организации.

Основными разделами «Философии организации» являются: цель, задачи, права работника, правила поведения работников, деловые и нравственные качества, условия труда и рабочее место, оплата и оценка труда, социальные блага и гарантии, увлечения.

Дата добавления: 2015-06-04