Порядок приема на работу. Порядок приема, перевода и увольнения Работников Университета

Порядок приема, перевода и увольнения Работников Университета

2.1.1. Работники Университета реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с Кузбасским государственным техническим университетом в лице ректора Университета. (ст.56 ТК)

2.1.2. При заключении трудового договора поступающий на работу предъявляет в отдел кадров Университета следующие документы: (ст.65 ТК)

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

е) иные документы – в отдельных случаях с учетом специфики работы, а также в случаях, предусмотренных законодательством.

Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не допускается.

2.1.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Сторонами; один экземпляр передается Работнику, другой – хранится в личном деле Работника в отделе кадров Университета. (ст.67 ТК)

2.1.4. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). (ст.58 ТК)

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях прямо предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор с пенсионерами по возрасту, совместителями, студентами, обучающимися по дневным формам обучения, заключается на срок не более одного года.

2.1.5. В Университете предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.

К профессорско-преподавательским должностям (далее «Преподаватель») относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента. (п.75 Типового положения о ВУЗе – далее Положение)

2.1.6. Должности декана факультета, заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется Инструкциями о процедуре выборов деканов факультетов и заведующих кафедрами, утвержденными Ученым Советом Университета. (п.п.5.32-5.36 Устава КузГТУ)

2.1.7. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в Университете, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. При замещении должностей научно-педагогических работников заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Положение о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава утверждаются Министерством образования Российской Федерации. (ст.20 Закона «О высшем … образовании»)

По усмотрению ректора Университета при согласии Преподавателя допускается заключение трудового договора с Преподавателем без проведения процедуры конкурсного отбора на срок до одного года. (п.20 Порядка замещения должностей ППС … - далее Порядок)

2.1.8. Прием на работу оформляется приказом ректора Университета, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня подписания трудового договора. (ст.68 ТК)

2.1.9. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. (ст.61 ТК)

2.1.10. Если Работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. (ст.61 ТК)

2.1.11. При приеме на работу в целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему может быть установлено испытание, срок которого не может превышать трех месяцев, если иное не установлено федеральным законом. (ст.70 ТК)

Отдельным категориям работников, перечень которых предусмотрен ст.70 ТК РФ, иными федеральными законами, испытание при приеме на работу не устанавливается.

2.1.12. При неудовлетворительном результате испытания Администрация Университета имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. (ст.71 ТК)

2.1.13. С работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, заключается письменный трудовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности. (ст.244 ТК)

2.1.14. Работники Университета могут работать по совместительству в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. (Гл.44 ТК)

2.1.15. При приеме на работу Администрация Университета обязана ознакомить Работника под расписку с настоящими Правилами, Коллективным договором, иными локальными нормативными актами Университета, имеющими отношение к трудовой функции Работника, соблюдение которых для Работника обязательно. (ст.68 ТК)

Дата добавления: 2015-06-26