Увольнение с работы

2.4.1. Увольнение Работника с работы производится в результате прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. (ст.77 ТК)

2.4.2. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Администрацию Университета за две недели в письменной форме. Исчисление срока предупреждения начинается со дня регистрации заявления. (ст.80 ТК)

2.4.3. По соглашению между Работником и Администрацией Университета трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.80 ТК)

2.4.4. Расторжение трудового договора по инициативе Администрации Университета допускается в случаях, предусмотренных действующим законодательством с соблюдением порядка и гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и Коллективным договором Университета. (ст.81 ТК)

2.4.5. Срочный трудовой договор, в том числе заключенный с Преподавателем, расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. (ст.79 ТК)

2.4.6. Если Преподаватель отказался от участия в конкурсном отборе для заключения трудового договора на очередной срок, то по соглашению Сторон трудовой договор может быть продлен до окончания текущего семестра, после чего трудовой договор с Преподавателем прекращается по истечению срока трудового договора.

2.4.7. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе Администрации Университета, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст.81 ТК РФ), основаниями для увольнения Преподавателя Университета по инициативе Администрации Университета до истечения срока действия трудового договора являются: (ст.336 ТК)

1) повторное в течение года грубое нарушение Устава Университета (грубыми нарушениями признаются: систематическое пренебрежение должностными обязанностями; подделка документов; фальсификация результатов научных исследований; сексуальные или другие домогательства в отношении обучающихся, коллег; высказывание серьезных угроз в их адрес; извлечение незаконной выгоды из учебного процесса и пр.);

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и/или психическим насилием над личностью обучающегося;

Увольнение Преподавателя по указанным основания осуществляется Администрацией Университета без согласия профсоюзного органа. (ст. 56 Закона «Об образовании»)

2.4.8. Процедура досрочного расторжения трудового договора по инициативе Администрации Университета в случае признания Преподавателя несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы определяется Положением, утвержденным Ученым советом Университета. (п.24 Порядка)

2.4.9. Увольнение Преподавателя по инициативе Администрации Университета в связи с сокращением численности или штата работников допускается только после окончания учебного года. (п.77 Положения)

2.4.10.Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день работы. (ст.77 ТК)

2.4.11. Прекращение трудового договора оформляется приказом.

2.4.12. В последний день работы Администрация Университета обязана выдать Работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. (ст.80 ТК)

Дата добавления: 2015-06-26