Время отдыха

Особенности регулирования рабочего времени профессорско-преподавательского состава

5.2.1. Для Преподавателей Университета устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. (ст.333 ТК)

5.2.2. Учебная нагрузка (количество часов в год) для Преподавателей устанавливается Ученым Советом Университета. (п.77 Положения)

Планирование годового рабочего времени Преподавателя (распределение годовой учебной нагрузки Преподавателя) осуществляется заведующим кафедрой.

Суммированный учет рабочего времени Преподавателя ведется за расчетный период с 1 сентября по 31 августа.

5.2.3. Время зимних и летних каникул, не совпадающее с ежегодным отпуском Преподавателя, является рабочим временем.

5.2.4. Организация рабочего времени Преподавателя осуществляется на основе годового индивидуального плана. Планирование рабочего времени производится в рамках расчетного периода с разбивкой по учебным семестром.

5.2.5. Годовой индивидуальный план Преподавателя утверждается заведующим кафедрой не позднее 15 сентября. Годовой индивидуальный план Преподавателя, принятого на работу и/или приступившего к работе после 15 сентября, утверждается не позднее двух недель со дня начала его работы.

5.2.6. Допускается изменение годового индивидуального плана Преподавателя по согласованию Преподавателя и Администрации Университета (в лице заведующего кафедрой) по инициативе любой из Сторон.

5.2.7. Изменения в годовой индивидуальный план Преподавателя могут вносится как с изменением (увеличением, уменьшением), так и без изменения годовой учебной нагрузки Преподавателя.

5.2.8. В годовой индивидуальный план могут быть внесены изменения в связи с:

1) возникшей необходимостью замены другого Преподавателя;

2) направлением в ранее не запланированную служебную командировку;

3) сокращением предусмотренной годовым индивидуальным планом учебной нагрузки, вызванным заранее непредвиденным сокращением числа Обучающихся;

4) возникшей необходимостью отмены выполнения определенного задания вследствие того, что его ожидаемые результаты получены другим путем (при этом соответствующие изменения производятся не позднее чем за один месяц до установленного в годовом индивидуальном плане срока выполнения задания, а при досрочном его выполнении – до представления отчета о выполнении задания);

5) отстранением Преподавателя от работы по решению Ученого совета Университета, связанным с проведением дисциплинарного расследования по факту нарушения Преподавателем норм профессионального поведения;

6) другими исключительными обстоятельствами непредвиденного характера.

Учитывая непредвиденный характер указанных обстоятельств, изменения в годовой индивидуальный план Преподавателя, произведенные в соответствии с настоящим пунктом, могут быть внесены без согласия Преподавателя, о чем заведующий кафедрой уведомляет Преподавателя в трехдневной срок.

5.2.9. В исключительных случаях по причинам, связанным с изменениями в организации учебного процесса, допускается изменение содержания годового индивидуального плана Преподавателя по распоряжению Администрации Университета (в том числе в лице заведующего кафедрой), при условии неизменности годовой учебной нагрузки Преподавателя (количества часов в год), о чем Преподаватель должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца

5.2.10. О всех произведенных изменениях делается соответствующая запись в годовом индивидуальном плане, что утверждается заведующим кафедрой. Запись о внесении изменений, производимых только с согласия Преподавателя, подписывается также Преподавателем.

5.2.11. При выполнении Преподавателем педагогической работы в порядке внутреннего совместительства составляется отдельный годовой индивидуальный план.

5.2.12. Режим рабочего времени Преподавателя (порядок чередования рабочего времени и времени отдыха) определяется:

1) Настоящими Правилами;

2) годовым календарным учебным графиком;

3) семестровыми учебными графиками;

4) расписанием учебных занятий;

5) планом мероприятий, проводимых на кафедре, факультете, Университете, участие в которых является для Преподавателя обязательным (заседание кафедры, методические семинары и пр.);

6) указаниями (распоряжениями, приказами) заведующего кафедрой, декана факультета, Администрации Университета.

5.2.13. В части выполнения работ в соответствии с годовым индивидуальным планом, не предполагающих обязательное присутствие Преподавателя на рабочем месте в Университете, режим рабочего времени определяется Преподавателем произвольно (по его свободному усмотрению), если иное не установлено специальным указанием (распоряжением, приказом) заведующего кафедрой, декана факультета, Администрации Университета.

5.2.14. При выполнении работ, предусмотренных годовым индивидуальным планом, в течение рабочей недели вне Университета, если рабочее время, необходимое для выполнения указанных работ, организуется по свободному усмотрению Преподавателя, Преподаватель обязан:

1) поддерживать с заведующим кафедрой постоянную связь (по телефону и пр.) в порядке, установленном на данной кафедре;

2) являться в Университет по официальному вызову заведующего кафедрой, декана факультета, Администрации Университета не позднее следующего дня за днем получения вызова.

5.2.15. Заведующий кафедрой обязан располагать информацией о трудовой готовности научно-педагогического состава кафедры в течение всей рабочей недели.

5.3.1.Время отдыха – время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. (ст.106 ТК)

5.3.2. Видами времени отдыха являются: (ст.107 ТК)

1) перерывы в течение рабочего дня (смены);

2) ежедневный (межсменный) отдых;

3) выходные дни;

4) нерабочие праздничные дни;

5) отпуска.

5.3.3. Свободное от проведения учебных занятий время относится к времени отдыха Преподавателей лишь в той части, которая не связана с выполнением учебно-методической, научно-исследовательской, организационно-методической, воспитательной и другой работы, предусмотренной годовым индивидуальным планом Преподавателя.

5.3.4. Порядок предоставления выходных дней, привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, оплата за работу в выходные и праздничные неработающие дни определяется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, настоящими Правилами. (ст.113 ТК)

По желанию Работника, который работал в выходной или праздничный нерабочий день, ему предоставляется другой день отдыха (отгул), который может быть присоединен к ежегодному отпуску либо использован в другое время, что определяется письменным соглашением Работника и руководителя соответствующего структурного подразделения.

5.3.5. Всем Работникам предоставляются ежегодные основные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней. (ст.115 ТК)

5.3.6. Преподавателям предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. (п.77 Положения)

5.3.7. В случаях, предусмотренных действующим законодательством и Коллективным договором Университета, отдельным категориям Работников предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность и порядок предоставления которого устанавливается Коллективным договором Университета.

5.3.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых Администрацией Университета с учетом мнения профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года. (ст.123 ТК)

В графике отпусков указывается месяц, в котором Работнику будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

5.3.9. Приказ о предоставлении Работнику ежегодного оплачиваемого отпуска издается на основании письменного заявления Работника, которое должно быть подано Работником в отдел кадров Университета не позднее чем за две недели до начала отпуска (с обязательным соблюдением графика отпусков).

При отсутствии заявления Работника о предоставлении отпуска до 15 числа месяца указанного в графике, Администрация вправе отправить работника в отпуск согласно графика, предупредив его за две недели до начала отпуска.

5.3.10. В исключительных случаях по инициативе Администрации Университета с согласия Работника допускается перенесение отпуска Работника на другой период (в том числе на следующий рабочий год). (ст.124 ТК)

5.3.11. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия в связи с производственной необходимостью, в целях нормального хода работы Университета. (ст.125 ТК)

5.3.12. Преподавателям ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется, как правило, в период летних каникул, установленных для Обучающихся Университета.

5.3.13.В период с 1 мая по 1 октября с целью создания благоприятных условий для садово-огородной деятельности, отдыха и оздоровления Администрация Университета по представлению профсоюзного комитета работников Университета устанавливает Работникам Университета, которые работают в условиях пятидневной рабочей недели, следующий режим работы:

понедельник, вторник, среда, четверг:

режим работы - 8⁰⁰ - 17⁰⁰

перерыв для отдыха и питания – 13⁰⁰ – 13³⁰;

пятница:

режим работы – 8⁰⁰ - 14⁰⁰ (без перерыва для отдыха и питания).

Дата добавления: 2015-06-26