Взыскание за нарушение дисциплины труда и учебной дисциплины

Поощрение за успехи в работе и достижения в учебе

6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение Работниками своих трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества выполняемой работы, продолжительную безупречную службу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выдача премий;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение Почетной грамотой Университета;

5) установление индивидуальных надбавок к заработной плате;

6) занесение в Книгу почета, на Доску почета Университета;

7) иные поощрения.

6.2. Поощрения объявляются приказом ректора Университета (руководителя структурного подразделения, имеющего соответствующие полномочия), заносятся в трудовую книжку Работника.

6.3. За особые трудовые заслуги Работники Университета представляются в вышестоящие органы к поощрению, в том числе могут быть представлены к Государственным наградам.

6.4. За хорошую успеваемость, активное участие в научно-исследовательской работе и общественной жизни Университета к Обучающимся применяются следующие поощрения:

1) объявление благодарности;

2) награждение грамотами;

3) награждение ценным подарком;

4) выдача премии;

5) назначение на именные стипендии;

6) установление индивидуальных надбавок к стипендии;

7) занесение на Доску почета Университета;

8) иные поощрения.

6.5. Поощрения объявляются приказом ректора Университета (деканом факультета), хранятся в личном деле Обучающегося.

6.6. Допускается сочетание нескольких мер поощрения.

6.7. К Работнику и Обучающемуся Университета, к которому применено дисциплинарное взыскание, в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения не применяются за исключением случаев, прямо предусмотренных действующим законодательством, Коллективным договором Университета и Положением об оплате труда Университета.

7.1. Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине трудовых обязанностей, возложенных на него настоящими Правилами, трудовым договором, должностной инструкцией. (ст.192 ТК)

7.2. За совершение дисиплинарного проступка Администрация Университета имеет право применить к Работнику следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. За нарушение учебной дисциплины, настоящих Правил, Правил пользования библиотеками Университета, Положения о студенческих общежитиях студгородка КузГТУ, иных локальных актов Университета Администрация Университета вправе применить к Обучающемуся следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) прекращение права пользования библиотеками Университета на определенный срок;

4) выселение из студенческого общежития Университета;

5) отчисление из Университета.

7.4. Основания и порядок отчисления Студента за академическую неуспеваемость устанавливается Уставом Университета.

7.5. Отчисление из Университета по иным основаниям (как исключительное дисциплинарного взыскания) применяется с учетом мнения профсоюзного комитета Студентов в случаях:

1) однократного грубого или систематического нарушения учебной дисциплины, настоящих Правил;

2) предусмотренных в Положении о студенческих общежитиях студгородка КузГТУ;

7.6. Дисциплинарные взыскания применяются с учетом личности Работника (Обучающегося), его поведения, предшествующего совершению дисциплинарного проступка, обстоятельств, ставших причиной совершения дисциплинарного проступка.

7.7. До применения дисциплинарного взыскания с Работника (Обучающегося) должно быть затребовано письменное объяснение. (ст.193 ТК)

Отказ Работника (Обучающегося) дать письменное объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В случае отказа Работника (Обучающегося) дать объяснение составляется соответствующий комиссионный Акт.

7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника (Обучающегося), пребывания его в отпуске (на каникулах), а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного органа в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

7.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.10. Приказ ректора Университета (руководителя структурного подразделения, имеющего соответствующие полномочия) о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику (Обучающемуся) под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В случае отказа Работника (Обучающегося) подписать указанный приказ составляется соответствующий комиссионный Акт.

7.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник (Обучающийся) не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. (ст.194 ТК)

7.11. Администрация Университета до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять дисциплинарное взыскание с Работника (Обучающегося) по собственной инициативе, просьбе самого Работника (Обучающегося), ходатайству руководителя структурного подразделения или профсоюзного органа работников или студентов Университета.

Дата добавления: 2015-06-26