Отстранение от работы

Перевод на другую работу

2.2.1. Перевод Работника на другую работу допускается только с письменного согласия Работника, за исключением случая производственной необходимости (ст.74 ТК РФ).

2.2.2. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в представлении другой работы, Администрация Университета обязана с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе Работника от перевода либо отсутствии в Университете соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ст.77 ТК РФ.

2.2.3. В целях социальной защиты Работников, их здоровья Администрация Университета обязана в случаях, предусмотренных действующим законодательством, перевести Работника по его заявлению на другую работу (ст.254 ТК РФ).

2.2.4. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается по инициативе Администрации Университета изменение существенных условий трудового договора при продолжении Работником работы без изменения трудовой функции, о чем Работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. (ст.73 ТК)

Если Работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то Администрация Университета обязана в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Университете работу, соответствующую его квалификации и состояния здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа Работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.5. Изменение содержания годового индивидуального плана Преподавателя не является изменением существенных условий трудового договора, если годовая учебная нагрузка Преподавателя не изменяется. Порядок изменения содержания годового индивидуального плана Преподавателя устанавливается настоящими Правилами и изданными в соответствии с ними локальными актами Университета.

2.3.1. Администрация Университета (руководитель соответствующего структурного подразделения) обязана отстранить от работы (не допускать к работе) Работника: (ст.76 ТК)

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный или периодический медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

2.3.2. Администрация Университета отстраняет от работы Работника на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

2.3.3. В период отстранения от работы заработная плата Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

2.3.4. В случае проведения дисциплинарного расследования нарушения Преподавателем норм профессионального поведения и (или) Устава Университета Преподаватель может быть отстранен от проведения занятий по решению Ученого совета Университета на период проведения служебного расследования (но не более одного месяца с момента поступления на Преподавателя жалобы). Заработная плата Преподавателю в указанный период начисляется.

Дата добавления: 2015-06-26